- •1.Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
- •2. Эволюция теории управления с позиции выделения различных школ и подходов.
- •3. Культура организации, социальная ответственность и этика менеджмента.
- •Этапы формирования организационной культуры:
- •Составляющие организационной культуры:
- •2. Этические нормы в отношении службы:
- •4. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •6. Организационные стратегии.
- •6.Матрица «привлекательность отрасли (рынка) - сильные стороны (конкурентоспособность) себ» ge/Mc Kinsey
- •7. Сравнительный анализ организационных структур управления.
- •8. Законы организации первого и второго уровней.
- •2) Закон самосохранения: каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал:
- •9. Управление нововведениями в организациях.
- •10. Лидерство в политике и менеджменте. Сравнительный анализ различных форм влияния и власти в практике менеджмента.
- •11. Определение потребностей в кадрах. Набор и отбор персонала.
- •12. Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •13. Гос. Регулирование маркетинговой деятельности.
- •14. Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •15. Сравнительный анализ национальных систем управления
- •16. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •17. Система органов государственной власти субъектов рф.
- •18. Понятие и система местного самоуправления в рф.
- •18. Территориальные основы местного самоуправления; понятие и сущностные признаки муниципальных образований.
- •19. Понятие, значение, признаки юл. Виды юл.
- •Виды юл
- •21. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •22. Государственное управление: понятие,признаки,принципы,функции.
- •22. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •22. Методы государственного управления
- •22.Понятие и административно-правовой статус органов исполнительной власти.Система органов исполнительной власти.
- •24. Государственное регулирование экономики: сущность, цели и принципы.
- •25.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •26. Циклы и кризисы. Современный финансово-экономический кризис: причины, последствия, пути преодоления
- •28. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •29. Государственная политика регулирования рынка труда.
- •50. Сущность и функции статистических показателей. Основные формы статистических показателей.
- •1. Познавательно-информационная функция
- •4. Рекламная функция
- •51. Сущность и задачи индексного метода. Использование общих индексов в экономическом анализе
- •52. Сущность, задачи и принципы построения системы национальных счетов (снс). Её отличия от баланса народного хозяйства (бнх).
- •53. Сущность и значение ввп и нд. Методы их расчета.
- •54. Понятие уровня и качества жизни. Основные характеристики уровня жизни населения.
- •55. Динамика численности населения и территориальные особенности его воспроизводства.
- •56. Функциональные типы городов России
- •58. Экономическое районирование и территориальная организация экономических районов России.
- •59. Конкурентоспособность и методы ее оценки.
- •62. Формы организации территориально-производственных комплексов
- •66.Принципы организации межбюджетных отношений в регионе
- •67.Организационные структуры управления в муниципальных образованиях
- •Показатели эффективности использования отдельных видов ресурсов:
- •74. Методы оценки эффективности му.
- •Новые методы и технологи му
- •75. Воспроизводственные процессы в регионе.
- •76. Региональная экономика как сфера организации воспроизведенных процессов в регионе.
- •80. Бюджетная система и бюджетное устройство рф
- •В 1995 г. Был принят закон рф «Об общих принципах организации местного самоуправления в рф», который ввел понятие – муниц-ое образование.
- •83. Бюджетный процесс
- •84. Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •85. Основные принципы системного подхода к решению проблем государственного и муниципального управления.
- •Системный подход к проблемам управления
- •86. Направления и основные задачи Национального плана реализации стратегии развития информационного общества в рф
- •89.Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •91.Система электронного документооборота: функциональное назначение, сравнительный анализ и эффективность их использования в органах власти.
- •94. Социальная структура современного российского общества.
- •95. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего
- •96. Опыт реализации демографической политики в ссср и ее современное состояние.
- •97.Исторический опыт формирования конституционных основ российской государственности
- •98.Исторический опыт формирования представительных органов государственного управления в россии
- •99. Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •100.Основные этапы исторического развития местного самоуправления в россии
- •101. Геополитический статус рф в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики страны.
- •Геополитический статус России в мире.
- •102.Основные тенденции развития системы международных отношений в начале XXI века
- •103. Система государственного управления рф. Структурно – функциональный аспект.
- •105. Типология политических режимов. Особенность полит. Режима современ. России
- •106. Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
- •107. Политический процесс: сущность, структура. Особенности политического процесса в рф.
- •108.Управление социально-политическими процессами в регионе
85. Основные принципы системного подхода к решению проблем государственного и муниципального управления.
Принцип — требование, предъявляемое к предмету исследования, методам и процедурам решения. Принципы системного подхода применимы к любым проблемам.
Принципы Системного Анализа:
Принцип системности — требует всестороннего, целостного, целесообразного, открытого подхода к исследуемому предмету задачи и процессу ее решения во всех сферах их существенного проявления и с учетом их существенной взаимосвязи со своим окружением.
Принцип системной реальности — ограничивает класс изучаемых систематикой структурных образований только реально существующими системами.
Принцип иерархичности — требует многоуровневого и исторического подходов к исследуемому предмету задачи и процессу ее решения;
Принцип интегральности — требует подхода к предмету задачи и процессу ее решения с точки зрения общих интегративных свойств, оказывающих на них существенное влияние; базируется на фундаментальном свойстве систем: свойства системы не есть простая сумма свойств составляющих ее частей.
Принцип физической содержательности — запрещает использование систематикой модельных представлений, элементы которых не имеют физически содержательного толкования.
Принцип формализма — требует использования формальных моделей предмета задачи и процесса ее решения, позволяющих получить конструктивные результаты и сделать необходимые позитивные выводы.
Принцип эмпирической согласованности — требует, чтобы в пределах области своей применимости, формальная часть теории не противоречила известным эмпирическим данным.
Дополнительные принципы:
прагматичности (целесообразности) — является следствием принципа системности, требует проведения только таких исследований и такой их организации, которые должны быть возможны и целесообразны.
системного замыкания — является следствием принципов системности и иерархичности, требует замыкания исходного предмета задачи, используемых методов и результатов решения в соответствующие системные оболочки с целью превращения их в так называемые минимальные информационные системы и придания им свойств целостности, целесообразности, всесторонности.
Проблема — несоответствие существующего и желаемого состояний системы (поселка, города, страны). Наличие проблемы вызывает внутреннюю напряженность в системе или на ее границах.
Системный подход к проблемам управления
Любая целенаправленная деятельность базируется на определенных формальных или неформальных модельных представлениях об реальной действительности. Чем более глубокими, более полными являются указанные модели представления субъекта, тем более адекватными будут и его реакции на ее вызовы.
К сожалению, в условиях стремительно разворачивающейся системной революции данная идея оказалась не просто малоэффективной, она стала по сути главным тормозом развития человеческого общества. Причина связана прежде всего с тем, что системная революция, охватившая общество как объект управления, практически не затронула систему (субъект) его управления, что и привело к возникновению глубочайшего системного кризиса в сфере управления, который в сочетании с обостряющимся ресурсным кризисом становится основной угрозой существования современной человеческой цивилизации.
Вследствие системной революции уровень сложности и разнообразия экономических и социально-политических объектов на много порядков превзошел уровень сложности живых организмов. Согласно же закону необходимого разнообразия Р. Эшби необходимым условием эффективного управления является выполнение следующего условия: I>H, где H — сложность (разнообразие) проявлений объекта управления; I — информационный потенциал субъекта управления, т.е. сложность (разнообразие) его модельных представлений о рассматриваемом объекте, используемых для выработки управляющих воздействий.
В настоящее время данное условие в системе управления обществом в силу описанных выше причин, связанных с системной революцией, явно не выполняется. Более того, I<<H. Поэтому об эффективном управлении говорить не приходится. Все попытки выхода из этой ситуации чисто экстенсивным путем (за счет увеличения численности аппарата управления) ничего положительного не дают да и не могут дать, поскольку они лишь увеличивают сложность и запутанность самого аппарата, не увеличивая его содержательного информационного потенциала.