- •1.Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
- •2. Эволюция теории управления с позиции выделения различных школ и подходов.
- •3. Культура организации, социальная ответственность и этика менеджмента.
- •Этапы формирования организационной культуры:
- •Составляющие организационной культуры:
- •2. Этические нормы в отношении службы:
- •4. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •6. Организационные стратегии.
- •6.Матрица «привлекательность отрасли (рынка) - сильные стороны (конкурентоспособность) себ» ge/Mc Kinsey
- •7. Сравнительный анализ организационных структур управления.
- •8. Законы организации первого и второго уровней.
- •2) Закон самосохранения: каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал:
- •9. Управление нововведениями в организациях.
- •10. Лидерство в политике и менеджменте. Сравнительный анализ различных форм влияния и власти в практике менеджмента.
- •11. Определение потребностей в кадрах. Набор и отбор персонала.
- •12. Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •13. Гос. Регулирование маркетинговой деятельности.
- •14. Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •15. Сравнительный анализ национальных систем управления
- •16. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •17. Система органов государственной власти субъектов рф.
- •18. Понятие и система местного самоуправления в рф.
- •18. Территориальные основы местного самоуправления; понятие и сущностные признаки муниципальных образований.
- •19. Понятие, значение, признаки юл. Виды юл.
- •Виды юл
- •21. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •22. Государственное управление: понятие,признаки,принципы,функции.
- •22. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •22. Методы государственного управления
- •22.Понятие и административно-правовой статус органов исполнительной власти.Система органов исполнительной власти.
- •24. Государственное регулирование экономики: сущность, цели и принципы.
- •25.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •26. Циклы и кризисы. Современный финансово-экономический кризис: причины, последствия, пути преодоления
- •28. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •29. Государственная политика регулирования рынка труда.
- •50. Сущность и функции статистических показателей. Основные формы статистических показателей.
- •1. Познавательно-информационная функция
- •4. Рекламная функция
- •51. Сущность и задачи индексного метода. Использование общих индексов в экономическом анализе
- •52. Сущность, задачи и принципы построения системы национальных счетов (снс). Её отличия от баланса народного хозяйства (бнх).
- •53. Сущность и значение ввп и нд. Методы их расчета.
- •54. Понятие уровня и качества жизни. Основные характеристики уровня жизни населения.
- •55. Динамика численности населения и территориальные особенности его воспроизводства.
- •56. Функциональные типы городов России
- •58. Экономическое районирование и территориальная организация экономических районов России.
- •59. Конкурентоспособность и методы ее оценки.
- •62. Формы организации территориально-производственных комплексов
- •66.Принципы организации межбюджетных отношений в регионе
- •67.Организационные структуры управления в муниципальных образованиях
- •Показатели эффективности использования отдельных видов ресурсов:
- •74. Методы оценки эффективности му.
- •Новые методы и технологи му
- •75. Воспроизводственные процессы в регионе.
- •76. Региональная экономика как сфера организации воспроизведенных процессов в регионе.
- •80. Бюджетная система и бюджетное устройство рф
- •В 1995 г. Был принят закон рф «Об общих принципах организации местного самоуправления в рф», который ввел понятие – муниц-ое образование.
- •83. Бюджетный процесс
- •84. Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •85. Основные принципы системного подхода к решению проблем государственного и муниципального управления.
- •Системный подход к проблемам управления
- •86. Направления и основные задачи Национального плана реализации стратегии развития информационного общества в рф
- •89.Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •91.Система электронного документооборота: функциональное назначение, сравнительный анализ и эффективность их использования в органах власти.
- •94. Социальная структура современного российского общества.
- •95. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего
- •96. Опыт реализации демографической политики в ссср и ее современное состояние.
- •97.Исторический опыт формирования конституционных основ российской государственности
- •98.Исторический опыт формирования представительных органов государственного управления в россии
- •99. Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •100.Основные этапы исторического развития местного самоуправления в россии
- •101. Геополитический статус рф в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики страны.
- •Геополитический статус России в мире.
- •102.Основные тенденции развития системы международных отношений в начале XXI века
- •103. Система государственного управления рф. Структурно – функциональный аспект.
- •105. Типология политических режимов. Особенность полит. Режима современ. России
- •106. Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
- •107. Политический процесс: сущность, структура. Особенности политического процесса в рф.
- •108.Управление социально-политическими процессами в регионе
99. Исторические корни и традиции российской государственной службы.
Первым этапом в развитии российской государственной службы можно выделить 2-ую половину XV века (правление Ивана III). Начала формироваться система центральной исполнительной власти — приказы. Основу местного управления составляли наместники и волостели. Наместники не получали жалование из казны, а собирали «корм».
1-ая половина и середина XVI века (Василий III и Иван IV Грозный): Создается обширный корпус профессиональных дьяков, формирующийся в бюрократическую корпорацию. Они образовывали аппарат Боярской думы, казны и дворца. Профессия дьяка становится наследственной, часть дьяков включается в имущую и правящую элиту. Дьяки делились на категории:
великокняжеские,
дворцовые,
ямские. Все более углубляющееся функциональное распределение их обязанностей приводит к окончательному сложению приказной системы.
Проведены реформы местного управления:
губная реформа (30-е - 40-е годы XVI века);
земская реформа (1555-1556), которые развивали принципы самоуправления.
3) 1-ая четверть XVIII века (Петр I):
а) Табель о рангах 1722 года определил основные должности гражданских и военных чиновников (14 уровней чинов),
б) Формируется система продвижения по служебной лестнице,
в) Формируется система делопроизводства:
с 1707 года ведутся протоколы боярской Думы,
создается личная канцелярия Петра, где собираются все документы,
система регламентов и инструкций для гос служащих.
г) Создается новая система центральных гос. учреждений — коллегий.
4) 1-ая четверть XIX века (Александр I) - новая система требований к качеству государственной службе.
а) 1802 год — создание системы высших образовательных учреждений.
б) 1809 год — указ Александра I, подготовленный Сперанским, о правилах производства в чины по гражданской службе. Чтобы занять пост коллежского асессора, был необходим университетский диплом, а чтобы следующий чин (статский советник) — нужно было сдать экзамен на чин.
5) 2-ая четверть XIX века (Николай I) - период Николаевской бюрократии. Существует Собственная Его Императорского Величества Канцелярия, Министерства и Государственный Совет продолжали существовать, но отошли на второй план. Чиновничество выделяется в особое сословие. Все вопросы преобразований разрешаются чиновниками в рамках секретных комитетов.
6) 2-ая половина XIX века — Земская реформа 1864 года, в результате которой появляется местное cсамоуправление; в итоге полномочия гос служащих на местах ограничиваются.
7) Советский период — номенклатура должностей, которая учреждается вышестоящими партийными органами. Люди, попавшие в номенклатуру, становятся «непотопляемыми». Двойная система подготовки управленческих кадров — сеть закрытых образовательных учреждений (комсомольских, партийных и профсоюзных). Комсомольские школы, ВПШ, профсоюзные курсы. Здесь получалось комплексное образование.
8) Современная система. Можно выделить:
«+»:
+ система подготовки гос служащих сохраняется и расширяется,
+ многие ВУЗ имеют специальность ГМУ,
«-»:
коррупция — исторически сложилось, что жалованье небольшое, выплачивается нерегулярно. Раболепие населения перед чиновниками. Чиновник подчиняется не закону, а вышестоящему начальнику.