3. Экономический механизм хозяйствования, его сущность и характеристика. Особенности в пк.

Для нормального функционирования любого предприятия нужны хорошо отлаженные механизмы хозяйствования. Хоз. механизм - это совокупность форм, методов и инструментов управления экономическими процессами, с помощью которых оказывается воздействие на хоз. деятельность и обеспечивается достижение поставленных целей развития.

Основными структурными элементами хоз. механизма в рыночной экономике являются:

1. Экономический интерес;

2. Коммерческий расчёт;

3. Материальное стимулирование работников;

4. Планирование;

5. Ценообразование;

6. Налогообложение;

7. Организационные формы хозяйствования.

Все эти элементы присущи хоз. механизму любого предприятия, но их содержание должно соответствовать специфике той отрасли, в которой они функционируют.

\.Экономический интерес Он выражается в экономической выгоде, в заинтересованности постоянно повышать прибыль и рентабельность предприятия.

Заинтересованность в получении прибыли побуждает каждого хозяйствующего субъекта вести рационально своё дело, расширять масштабы деятельности, внедрять современные технологии, совершенствовать организацию и повышать производительность труда. Экономический интерес непосредственно связан с коммерческим расчётом.

2. Коммерческий расчёт - это обоснование экономической целесообразности, как отдельных этапов деятельности, так и в целом предпринимательского дела. Пример: Целесообразно создание предприятия, приобретение оборудования, производство и сбыт товаров и т. д.

Для реализации поставленных целей необходимо правильно оценивать рыночную стратегию, проводить технико-экономическое обоснование принимаемых решений, прогнозировать цены, учитывать тенденции в изменении тарифов за различные услуги, ставок банковских кредитов, налогов и в целом оценивать эффективность деятельности организации.

2. Повышение эффективности работы организации во многом зависит от материального стимулирования работников, поэтому на предприятии должны разрабатываться такие формы оплаты труда, которые стимулировали бы работников добиваться наилучших показателей в труде (увеличение объёмов деятельности, рост доходов, снижение затрат, совмещение профессий, повышение культуры обслуживании, рост прибыли).

3. Планирования Переход к рыночной экономике требует перестройки планирования на основе глубокой интеграции, тесной увязки натурально вещественных и стоимостных категорий в экономике. Каждое предприятие заинтересовано в разработке планов своей фин- хоз. деятельности с учётом цели, которую оно ставит.

Необходимо знать какой объем деятельности может быть достигнут предприятием, какие расходы необходимы и какие доходы и прибыль в результате будут получены.

2. Ценообразование В рыночных условиях цены свободно складываются на рынке под влиянием спроса, предложения и конкуренции. От цены товара зависит фин. стабильность, конкурентоспособность предприятия.

3. Налогообложение. Через систему налогообложения регулируется отношение предприятия с гос-вом. За счёт налогов формируется федеральный бюджет страны, региональные, местные бюджеты. Налоговая система должна стимулировать рост инвестиций и одновременно обеспечивать

4. Организационные формы управления

Формы управления д. учит, специфику отрасли и формы собственности, соответствовать объему деят-ти, обеспечивать мобильность и гибкость в принятии решений.

Необходимо рациональное сочетание административных и экономических методов управления. Административные методы д. выражать эк-ю необходимость и иметь эк-е обоснование. Принятие хоз. решений д. опираться на эк. анализ. Все элементы хоз. мех-матесно связаны и влияют друг на друга. Достижение экономического интереса непосредственно связано с успешным коммерческим расчётом, обоснованным планированием, механизмом ценообразования и налогообложения. В свою очередь действенность планирования повышается в условиях экономической самостоятельности предприятия

Особенности механизма хозяйствования организаций и предприятий в ПК

Экономике ПК присущи все элементы хоз. механизма с учётом специфики её многоотраслевой деятельности. Особенность состоит в том, что в отличие от других субъектов рынка она имеет статус неком-й соц-ориентир. общественной системы. Функ-е хоз. мех-маопредел.

уставами коопер. организаций и спецификой управ-я в каждой отрасли ПК.

В соотаетствии с Законом РФ «О ПК» разработаны новые уставы, которые регламентируют работу системы на основе принципов международ, коопер. движения и в первую очередь демократизации упр- я и эк. участия пайщиков в деят-ти кооперативов. Все изменения в Законе направлены на повышение роли пайщика в управлении и контроле, восстановлении вертикали ответственности, усиление ответственности руководителей за экономические и соц. результаты деятельности кооперативных организаций.

Вертикали управления ПК предусматривают право союзов ПО на контрольные и распорядительные функции в отношении ПО и СПО перед союзами более высокой степени иерархии.

Высший орган управления ПО и СПО - общее собрание пайщиков.

Для повышения уровня демократии необходимо обеспечивать на собраниях в составе присутствующих более 50% неработающих в ПК пайщиков.

Особенность: в период между собраниями управление СПО и ПО осуществляет совет, выступающий представительным органом. Исполнительный орган СПО и ПО - Правление.

Управ-е ПК строится на демократических принципах в концепции развития ПК на период до 2010 г. ставится задача укрепления демократических основ ПК, направление усилий Советов ПО и союзов на повышение активности пайщиков, защиту их прав и интересов, соблюдения закона "О ПК". В соответствии с этим законом в советах ПО и союзовд.б. более 50% пайщиков не связанных трудовыми отношениями с ПК.

Деятельность совета направлена на осуществление соц. миссии ПО или СПО. Критерием деятельности совета является защита интересов и удовлетворение спроса пайщиков на товары и услуги.

Данный критерий конкретизируется показателями:

1. Демократизация управления;

2. Информированность пайщиков;

3. Создание новых рабочих мест;

4. Обеспечение занятости;

5. Возможность получения кооперативного проф. образования;

6. Предоставление услуг населению, льгот и кооперативных выплат.

Правление явл. органом проф-го менеджмента, работа правления

оценивается тем, как оно обеспечивает создание этих условий для выполнения соц. миссии. Не реже 1 раза в квартал правление отчитывается о своей работе на заседаниях совета. Основу внутренней организац. структуры составляют ПО, они создаются на основе членства путем объединения паевых взносов для осуществления фин-хоздеят-ти в целях мат. и иной поддержки пайщиков. ПО обладает полной хоз. самостоятельностью в осущ. своей деятельности.

Деят-ть ПК строится на принципах самофинансирования, т.е. основные и оборотные фонды формируются за счет своих средств. В целях сохранения собственности в системе могут создаваться неделимые фонды, имущество котор. не подлежит распределению между членами ПО и при его ликвидации передается др. ПО на основе решений общего собрания общества.

Кооперативная форма собственности обусловливает особенности хоз. механизма ПК в частности: в ценообразовании, оплате труда работников, использовании доходов и прибыли, во взаимоотношении с различными организациями и предприятиями. Кооперативная форма собственности предопределяет характер взаимоотношений между ПК и фин.-кредитными системами, между ПО и предприятиями других форм собственности. Эти отношения строятся на договорной основе.

В соответствии с Концепцией развития ПК на период до 2010 года, ставится задача усиления роли пайщика в работе своего кооператива. Экономическая поддержка пайщиками кооператива состоит: в уплате паевых взносов, предоставление заёмных средств, участие в реализации товаров в качестве покупателей и создание тем самым кооперативу гарантированного сбыта товаров. Необходимо поощрять экономическое участие пайщиков, но при этом паевой взнос не должен рассматриваться как главная составляющая экономического участия пайщиков, т.е. его значительный размер не будет способствовать росту членов-пайщиков.

Экономическое участие пайщиков в деятельности кооператива - это покупки в магазинах своего кооператива, сдача продуктов сельского хоз-ва, промысловой, индивидуально-трудовой деятельности своему кооперативу, кредитование кооператива. Оно выгодно и кооперативу и пайщикам, т. к. кооператив увеличивает масштабы своей деятельности, а пайщики получают денежный доход. Оно поощряется кооперативными выплатами. Пайщик имеет право на кооперативные выплаты, которые предусмотрены Законом РФ «О ПК». Кооперативные выплаты предоставляются в форме скидки со стоимости товара (бонус), надбавки на закупочную цену, на сельскохоз. продукты, выплаты процентов на заёмные средства пайщиков. Необходимо внедрение для пайщиков торговли со скидками (дисконтная торговля). Она экономически выгодна и для пайщиков и для ПК, т.к. концентрирует покупательские потоки, обеспечивает выручку за счёт постоянных покупателей, создаёт стимул для внедрения новых технологий, повышает конкурентоспособность организаций ПК.

Кооперативные выплаты пайщиков за экономическое участие дополняются льготами, которые ПК предоставляет не только пайщикам, но и всему сельскому населению.

На результаты деятельности системы ПК оказывает влияние стимулирование труда работников.

В концепции развития ПК на период до 2010 года с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов и обоснованности размера зарплаты работников предусмотрено внедрение прогрессивных систем оплаты труда и методов начисления зарплаты.

В связи с повышением роли магазина- заготовительного пункта- центра кооперативного участка и расширением функций заведующих магазинами и продавцом необходимо изменить порядок оплаты их труда, обеспечивающий доплаты за выполнение всех функций.

Оплата труда работников аппарата управления должна находится в зависимости от конечных финн, результатов деятельности организации и предприятия.

Главное место должна занимать договорная (контрактная) форма соц.-трудовых отношений.