Подведем итоги

Изучение использования рабочей силы, рабочего времени дает воз­можность выявить факторы, влияющие на производительность тру­да. Основным показателем роста производительности труда за от­четный период является рост среднечасовой выработки, которая в значительной степени зависит от трудоемкости продукции. На про­изводительность труда влияют потери рабочего времени, которые бывают как целодневные, так и внутрисменные в силу разных при­чин, но они значительно влияют не только на снижение среднегодо­вой выработки, но и на выпуск продукции. В условиях рыночной экономики об эффективности использования трудовых ресурсов мож­но судить по прибыли, приходящейся на одного работника, т.е. по рентабельности персонала.

Итак, Вы ознакомились с методикой анализа основных вопросов ис­пользования трудовых ресурсов, но полезно проверить, как Вы усвои­ли материал изучаемой темы. С этой целью предлагается ряд вопро­сов, на которые желательно ответить.

Вопросы для самоконтроля

1. Перечислите показатели, зависящие от обеспеченности предприя­тия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

2. С чего начинается анализ использования трудовых ресурсов?

3. Почему анализ использования трудовых ресурсов следует прово­дить не только в сравнении с планом, но и в динамике?

4. Перечислите показатели движения рабочей силы.

5. Как определить коэффициент текучести рабочей силы?

6. К чему приводит создание дополнительных рабочих мест?

7. Что может способствовать закреплению кадров?

8. Какими показателями можно оценить полноту использования тру­довых ресурсов?

9. Как рассчитать число дней и часов, отработанных одним работни­ком за отчетный период, и продолжительность рабочего дня?

10. Как подсчитать общие потери рабочего времени?

11. Назовите причины потерь рабочего времени.

12. Чем можно компенсировать уменьшение выпуска продукции за счет потерь рабочего времени?

13. Перечислите показатели производительности труда.

14. Какие факторы влияют на изменение среднегодовой выработки одного работника (рабочего)?

15. Как рассчитать рентабельность персонала?

Вопрос для размышления

Какая из приведенных двух факторных моделей изменения прибыли на одного работника (рентабельность персонала) является более удобной и почему?

Задание.

задача №1. Движение рабочей силы

По результатам расчётов составьте выводы. Укажите, на сколько процентов обновился состав рабочих. Как это сказывается на работе предприятия? О чём свидетельствует текучесть рабочей силы?

№	показатели	За прошлый год	За отчётный год	Изменение (+,-)
1	Среднесписочное число рабочей силы, чел.	340	345
2	Принято за год, чел.	61	72
3	Выбыло за год, чел.	68	79
4	Уволено за год (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.	27	26
5	Коэффициенты, % А) оборота по приёму Б) оборота по выбытию В) текучести рабочей силы	Расчётные показатели

Задача №2. Подсчитайте возможный резерв увеличения выпуска продукции за счёт увеличения количества рабочих мест.

№	показатели	За отчётный период	Расчётные показатели
	Выпуск продукции, тыс.руб.	27300	Х
	Среднегодовая численность рабочих, чел.	345	Х
	Выработка на 1 рабочего, тыс.руб. (стр.1:стр.2)	79,130	Х
	Кол-во дополнительных рабочих мест (резерв)	11	Х
	Возможный резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.	х