Жалоба на неправомерные действия должностного лица (органа государственной власти)

«___» __________20__ года ___________________________________________________

________________________________________________________________________________

(указать должностное лицо, место его работы (орган государственной власти), какие совершены действия, нарушающие права и законные интересы гражданина, подающего жалобу, время их совершения)

Неправомерные действия ______________________________________________________

(указать должностное лицо или орган государственной власти)

подтверждаются следующим ______________________________________________________

(указать мотивы, по которым заявитель считает действия органа ущемляющими его интересы)

«___»_______________20__ года я обратился с жалобой на эти действия к вышестоящему в порядке подчиненности ___________________________________________________________

(указать наименование вышестоящего в порядке подчиненности должностного лица или органа)

Однако обжалуемые мною действия необоснованно признаны законными (ответ в установленный срок не дан).

На основании статей 1-3 Закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан», ПРОШУ:

Обязать __________________________________________________________________

(указать должностное лицо и наименование органа государственной власти)

восстановить допущенное нарушение моего права.

В порядке подготовки дела к слушанию истребовать материалы по моей жалобе от «___»_______________20____ года в ____________________________________________

(указать наименование вышестоящего в порядке подчиненности должностного лица или органа)

Приложение:

1. Ответ органа государственной власти или должностного лица в связи с которым подана жалоба (при наличии).

2. Имеющиеся письменные доказательства неправомерности действий должностного лица, органа государственной власти.

3. Копия жалобы.

4. Квитанция об уплате госпошлины.

Подпись Дата

Приложение 4

Памятка сотрудника по поведению во время проверки

Часто первыми встречают проверяющих не руководители, а рядовые сотрудники, как правило, к визиту не подготовленные. Что должен знать сотрудник нашего предприятия?

Кто вправе нас проверить?

Прежде всего, надо знать, кто может прийти к нам с проверкой и какими правами обладают проверяющие. Всех потенциальных проверяющих условно поделим на три группы:

1. Налоговые инспекторы, права и обязанности которых зафиксированы в Налоговом кодексе (могут нанести нам наибольшие потери). Список причин, по которым нас могут посетить налоговики, огромен – от нарушения сроков подачи любых отчетных документов, сроков уплаты налогов и других платежей в бюджет до солидного денежного оборота.

2. Сотрудники милиции, права и обязанности стражей порядка изложены в статьях 10-11 закона "О милиции", а также статьях 6 и 8 закона об "Оперативно-розыскной деятельности".

3. Остальные проверяющие – Роспотребнадзор, пожарные, трудовые и другие инспекторы - контролирующая деятельность которых регламентируется Законом от 08.08.2001 № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». Если представители этой группы вынесут несколько постановлений об административных нарушениях на нашем предприятии, то нами непременно заинтересуется налоговая инспекция.

Во избежание санкций за нарушение норм трудового законодательства все трудовые документы должны быть в порядке – трудовые договоры на каждого сотрудника, должностные инструкции (и на них должны стоять подписи сотрудников об ознакомлении со своими должностными обязанностями), правила внутреннего трудового распорядка, инструкция по технике безопасности, инструкция по охране труда (в т.ч. для пользователей компьютеров), инструкция о защите персональных данных, правила противопожарной безопасности, штатное расписание, график отпусков, положение об оплате труда. Гострудинспектор обязательно проверит, со всеми ли приказами ознакомлен сотрудник.

Кадровые приказы оформляются на специальных бланках (из Альбома унифицированных форм первички по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Если трудовой инспектор дважды найдёт у нас аналогичные нарушения, он вправе через суд на три года запретить руководителю занимать руководящие посты в любых компаниях. Дисквалифицировать могут не только меня, но и моих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений.