- •Психология профессионализма. 2011/12
- •ОБразец титульного листа
- •Контрольная работа по курсу «психология и педагогика»
- •«Психологическая наука и психологическая практика»
- •Задание № 1 «Психологическая наука и психологическая практика» основные психологические понятия по теме
- •Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности.
- •Психологические и личностные качества профессионала:
- •Задание № 2 «Задатки и способности личности к управленческой деятельности» основные психологические понятия по теме
- •Задания для усвоению психологических понятий
- •Теоретическое задание
- •Тестовый контроль
- •Практическое задание
- •Раздел I. Индивидуальная характеристика
- •Раздел II. Психологическая характеристика (показать на примере реальных поступков)
- •Раздел III. Ценностные ориентации, система жизненных ценностей, мотивы поведения в тех или иных жизненных ситуациях. (показать на примере реальных поступков):
- •Раздел IV. Заключение.
- •Задание № 3 «Формы проявления психики человека. Психология карьерного успеха» основные психологические понятия по теме
- •Раздел 1. Условия работы и необходимые требования.
- •Раздел 2. Резюме.
- •Задания для выполнения контрольной работы Теоретическое задание
- •Практическое задание «профессиональная мотивация личности. Испытательный срок».
- •Положение о порядке прохождения испытания
- •1. Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытания.
- •Лист испытания работкика
- •Уведомление
- •Задание № 5 «лидерство и руководство: основные психологические требования к личности руководителя» основные психологические понятия по теме
- •Задания для выполнения контрольной работы Теоретическое задание
- •Практическое задание «лидерство и руководство: основные психологические требования к личности руководителя» «я будущий руководитель !»
- •Штатное расписание строительной организации.
- •Раздел I. Деловые качества.
- •Раздел II. Психологические качества.
- •Раздел III. Психологические свойства определяющие социальное поведение руководителя нижнего звена.
- •Раздел IV. Заключение.
- •Литература
- •Зачет по курсу Вопросы для зачета
- •Задания для самопроверки я знаю психологию !
- •Психология и педагогика минимум вузовского двоечника
Задания для выполнения контрольной работы Теоретическое задание
Тема. Сущность поведенческой матрицы характера. Темперамент.
-
Темперамент и его свойства. Характеристика типов темперамента.
Задания для индивидуальных контрольных собеседований
-
Возможна ли ошибка? «Динамическая характеристика темперамента проявляется в его основных свойствах: активности, темпа, продуктивности, возбудимости, тормозимости, переключаемости.»
-
Какие свойства личности определяют структуру характера?
Задания для индивидуальных контрольных собеседований
-
Какие существуют типы акцентуаций характера? Какие можно выделить плюсы, минусы и труднопереносимые ситуации для каждого типа характера? (в работе раскрыть один из типов характера)
Практическое задание «профессиональная мотивация личности. Испытательный срок».
За любым поступком всегда кроются определенные цели, желания, причины. Интерес к профессии может определяться как внутренними мотивами, когда работа интересна сама по себе, по своему внутреннему содержанию так и внешними – социальный престиж, заработная плата, возможность влиять на других людей и т.д.
Испытание при приёме на работу устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При приёме на работу, ещё до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (Приложение 1).
Вновь принятому работнику оформляется лист испытания, в котором указывается должность (профессия) работника, должностные обязанности (профессиональные навыки), качество их исполнения, указывается закрепленный куратор (наставник). Куратор в течении всего времени вносит записи, свидетельствующие о выполнении или невыполнении той или иной работы (Приложение 2).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает договор с работником с указанием причин, послуживших основанием для признания его как не выдержавшего испытание (Приложение3).
Приложение 1.
Положение о порядке прохождения испытания
1. Общие положения
-
Целью испытания является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
-
Испытание устанавливается продолжительностью не более трёх месяцев.
-
Продолжительность испытания указывается в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.
-
При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактическое отработанное время и с формулировкой «в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Р.Ф.».
-
Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.