- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории.
- •1.Сущность понятия «экономика».
- •2.Структура понятия «экономика».
- •3.Предмет экономической теории.
- •4.Значение экономической теории.
- •5.Метод экономической теории.
- •Тема 2. Деньги и законы денежного обращения.
- •1.Возникновение денег и их сущность.
- •2.Функции денег.
- •3.Законы денежного обращения.
- •Методы стабилизации денежного обращения:
- •2. Товарное производство - основная форма современной экономической жизни
- •3. Субъекты современного рыночного хозяйства и экономические цели в рыночной системе экономики
- •4. Закон стоимости - экономический закон товарного хозяйства
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 4. Собственность и ее роль в экономике
- •1. Сущность собственности как экономической категории
- •2. Трансформация форм собственности в связи с изменениями материальных условий хозяйственной деятельности
- •3. Многообразие форм собственности и видов предпринимательской деятельности
- •4. Формы собственности и теоретические основы переходной экономики
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 5. Общественное производство. Социальная и экономическая эффективность производства.
- •1.Процесс труда и основные факторы производства.
- •2.Производительные силы.
- •3.Закон соответствия производственных отношений уровню и характеру производственных сил.
- •4.Материальное и нематериальное производство. Сферы общественного производства.
- •Социальная и экономическая эффективность производства.
- •Стоимость материальных затрат
- •Стоимость затраченных основных
- •Тема 6. Экономическая система и её центральные проблемы.
- •1.Сущность экономической системы.
- •2.Досовременные экономические системы.
- •3.Авторитарно-демократическая система.
- •4.Смешанные экономические системы.
- •5.Законы ускоренного развития экономических систем.
- •Тема : Рынок и его структура
- •Сущность рынка.
- •Условия функционирования рынка.
- •Условия возникновения товарного производства и его сущность.
- •Простое и капиталистическое товарное производство.
- •Виды рынков.
- •Типы рынков.
- •Инфраструктура рынка.
- •Тема . Товар и труд
- •Товар. Потребительная и меновая стоимость товара.
- •2. Конкретный и абстрактный труд. Противоречие между конкретным и абстрактным трудом.
- •Величина стоимости товара.
- •Выбор товара потребителями.
- •Закон стоимости и его функции.
- •Тема. Функционирование рынка
- •1.Спрос и закон спроса
- •2.Предложение и закон предложения.
- •Кривая предложения.
- •3.Рыночная цена (цена равновесия)
- •4.Эластичность спроса и предложения.
- •Тема . Конкуренция и монополия.
- •1.Сущность конкуренции.
- •2.Основные виды конкуренции.
- •Внутриотраслевая конкуренция.
- •Межотраслевая конкуренция.
- •3. Монополии и конкуренция.
- •4.Формы монополии.
- •Монополии и их ценовая политика.
- •5.Последствия монополизации экономики.
- •6.Монополистическая конкуренция.
- •7.Антимонопольная практика. Антимонопольное законодательство.
- •Тема . Предпринимательство в системе рыночной экономики.
- •1.Типы и формы собственности.
- •Негосударственные типы собственности.
- •Государственные формы собственности.
- •2.Сущность предприятия и его основные виды.
- •3.Организационно-правовые формы предприятий.
- •Общества с ограниченной ответственностью.
- •Открытые акционерные общества.
- •Акционерная компания.
- •Задача.
- •Противоречие акционерных компаний.
- •Негативные черты от развития акционерной собственности.
- •4.Принципы и функции деятельности предприятий.
- •5.Предпринимательство. Функции предпринимательства. Виды предпринимательской деятельности.
- •Виды предпринимательской деятельности.
- •6.Интересы предпринимателей и общества.
- •Отличие интересов общества и предпринимателей.
- •Тема . Затраты производства и прибыль. Цены и механизм ценообразования.
- •1.Фонды предприятия и их структура.
- •2.Кругооборот производственных фондов.
- •1Ст. Деньги – Товар(средства производства(сп), рабочая сила (рс)).
- •3.Оборот производственных фондов.
- •4.Физический и моральный износ. Амортизация.
- •5.Сущность затрат производства. Себестоимость.
- •6.Пути снижения затрат производства.
- •7.Прибыль и норма прибыли.
- •8.Сущность цены.
- •9.Функции и виды цен.
- •10.Механизм ценообразования.
- •Тема : Маркетинг и менеджмент как системы рыночной организации микроэкономики.
- •Организационные формы управления предприятием.
- •Принципы и критерии труда менеджера.
- •Структура менеджерского корпуса.
- •Сущность маркетинга.
- •Виды маркетинговой деятельности.
- •Программы и принципы маркетинга.
- •Тема . Формирование доходов
- •1.Фонд жизненных средств.
- •2.Рабочая сила и её стоимость.
- •3.Сущность зарплаты. Формы и системы зарплаты.
- •Средняя продолжительность рабочего дня
- •4.Номинальная и реальная зарплаты.
- •Задача.
- •Решение.
- •5.Доходы работников коллективных предприятий.
- •6.Доходы от индивидуальной трудовой деятельности.
- •7.Предпринимательский доход.
- •8.Общественные фонды потребления.
- •9.Семейные доходы, структура и их использование.
- •Тема . Социальная политика государства.
- •Необходимость и сущность социальной защиты населения.
- •Создание эффективной системы занятости населения.
- •Индексация доходов населения.
- •Защита потребителей в условиях рыночной экономики.
- •Тема . Основы государственного регулирования национальной экономики
- •Необходимость государственного вмешательства в экономику.
- •Функции государства в рыночной экономике.
- •Сущность, формы и механизм государственного регулирования экономики.
- •Основные методы государственного регулирования экономики.
- •Границы государственного регулирования экономики.
- •Тема . Общественное воспроизводство и его государственное регулирование
- •1.Сущность процесса воспроизводства
- •2.Интенсивный тип воспроизводства.
- •3.Накопление, его эффективность и пути развития.
- •Капиталовложения
- •4.Структурные изменения в пропорциях общественного производства.
- •Тема . Основные результаты национального производства и его эффективность.
- •1.Валовый национальный продукт.
- •2.Другие макроэкономические показатели.
- •3.Социальная и экономическая эффективность.
- •4.Эффективность общественного производства и его показатели.
- •Затраты
- •Тема . Финансово кредитная система.
- •1.Финансовая система экономических отношений.
- •2.Бюджетная система и её структура.
- •Структура доходов бюджета.
- •Утверждение бюджета.
- •3.Сущность и структура налогов.
- •Основные функции налогов
- •Структура налогов
- •4.Государственные расходы.
- •5.Дефицит государственного бюджета.
- •Структура государственного долга.
- •Управление долгом.
- •6.Сущность кредита и его основные источники.
- •Основные источники кредита.
- •7.Основные формы кредита.
- •8.Банки и банковская система.
3.Сущность зарплаты. Формы и системы зарплаты.
Сущность зарплаты.
На поверхности экономических явления зарплат выступает как плата за труд. До Маркса ближе всех подошёл к пониманию сущности зарплаты Адам Смитт. Он считал, что зарплата – это цена труда, в основе которой лежит стоимость средств, существования работника и членов его семьи. Маркс считал, что работник продаёт капиталисту не труд, а рабочую силу. Труд не является товаром, поэтому не имеет стоимости. Чтобы труд можно было продать он должен существовать к моменту купли-продажи рабочей силы. Внешне купля-продажа рабочей силы выступает как купля-продажа труда. Поэтому стоимость и цена рабочей силы превращается в зарплату.
Зарплата – денежное выражение стоимости и цены товара, рабочая сила. Величину зарплаты регулируют следующие экономические законы:
-
закон стоимости рабочей силы – если зарплата будет значительно ниже рабочей силы то рабочая сила будет пребывать в вялом состоянии и работник будет непригоден выполнять трудовые функции, воспитывать детей, давать им образование.
-
поскольку рабочая сила является товаром, то ей цена, как и цена других товаров регулируется законом соотношения спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, то уменьшается цена рабочей силы и наоборот.
-
На размер заработной платы влияет закон роста производительности труда. Но рост зарплаты не должен превышать роста производительности труда.
-
Закон повышения потребности людей. С повышением научно-технического прогресса растут потребности людей, а значит и возрастает стоимость рабочей силы.
-
повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работника ведёт к росту стоимости рабочей силы. Например, в США люди без высшего специального образования получают в год 19 тыс. долларов, а с высшим специальным – 32 тыс. долларов.
Зарплата выполняет следующие функции:
-
воспроизводящую – обеспечивает расширенное воспроизводство, качество рабочей силы наёмного работника и членов его семьи.
-
стимулирующую – стимулирует высокоэффективный труд;
-
распределительную – стимулирует прилив рабочей силы в одни отрасли и её отлив из других отраслей.
Формы и системы зарплаты.
Зарплата существует в двух основных формах: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата - выплачивается за функционирование рабочей силы на протяжении определённого рабочего времени. Для определения уровня зарплаты рабочей силы выясняют часовую ставку зарплаты, которую называют ценой труда.
«Цена труда» = Дневная стоимость рабочей силы
Средняя продолжительность рабочего дня
Сдельная зарплата – оплата стоимости и рабочей силы в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Затраты рабочей силы в этом случае измеряются количеством и качеством изготовленной продукции. Повременная зарплата преобладала на ранних стадиях капитализма, затем её сменила сдельная заработная плата. Сейчас в развитых странах господствует повременная заработная плата. Это объясняется тем, что в производство внедрены в конвейеры автоматы и работники не влияют на ритм труда. В США более 80% повременщиков. В развитых странах используются следующие системы зарплат:
-
тарифные.
-
премиальные;
-
коллективные.
Тарифная система – зарплата поставлена в зависимость от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, которая выражается соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы, квалификации работника, от его умственных и физических усилий, от надёжности работника, от его преданности фирме, от его готовности к сотрудничеству.
Премиальная система, - используется там, где работа может быть измерена темпе, который поддаётся контролю.
Коллективная система оплаты – если предприятие работает успешно и имеет место экономия затрат, то на сумму сэкономленных средств создаётся специальный фонд из которого 25% начисляется в резерв на случай перерасходов в будущем, а из оставшейся суммы 25% идет на премии администрации и 75% на премии работникам.
Самой распространённой формой коллективной оплаты труда является система участия в прибылях. Если фирма сработала хорошо за год, то начисляется премия в зависимости от размера заработной платы, стажа работы, отсутствия опозданий, преданности фирме и т.д. Кроме того, часто премии выдаются в виде акций данного предприятия. На многих фирмах, если работник проработал 10 лет, то ему бесплатно выдают акции на сумму 400 тыс. долларов.