Опис предмета навчальної дисципліни

«ТРУДОВе право» (за вимогами ЕСТS )

Курс:	Напрям, освітньо-кваліфікацій-ний рівень	Характеристика навчального курсу
Кількість кредитів ECTS: 1 Модулів: 4 Змістових модулів: 4 Загальна кількість годин: 180 Тижневих годин: 9,5	Шифр Правознавство 6.030401 бакалавр	3-4 семестри Лекції (теоретична підготовка): 36 год. Семінари: 54 год. Практичні: 0 год. Самостійна робота: 45 год. Індивідуальна робота: 45 год. Вид контролю: залік, іспит

Розподіл матеріалу на змістовні модулі Змістовний модуль №1 Тема №1 Предмет, метод, та система трудового права. Функції, та принципи трудового права.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема є вступною у навчальному курсі і передбачає опанування студентами науково-теоретичних основ трудового права. Тема передбачає вивчення основних, засадничих теоретичних положень про трудове право: його поняття, предмет, метод, принципи, систему; поняття, види та особливості трудових правовідносин. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є засвоєння студентами знань та умінь щодо кваліфікації певних відносин як трудових.

Успішне оволодіння цією темою – запорука вдалого засвоєння подальшого навчального матеріалу та формування уявлення про трудове право як науку, галузь права і законодавства.

Ключові слова: галузь права, трудове право, галузь трудового права, предмет трудового права, методи правового регулювання трудового права, принципи трудового права, система трудового права, джерела трудового права, підзаконні нормативно-правові акти, локальні правові акти.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття трудового права;

предмет, метод, принципи, систему трудового права;

поняття, види та особливості трудових правовідносин;

вміти:

розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;

розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;

кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин.

Тема № 2 Джерела трудового права

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема передбачає опанування студентами загальних уявлень про систему джерел трудового права. Тема передбачає вивчення поняття та видів джерел трудового права, внутрішніх джерела трудового права, зовнішніх джерел права, сфера дії норм трудового права, єдності та диференціації правового ре­гулювання праці. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є можливість для студентів орієнтуватись у системі джерел трудового права.

Ключові слова: джерела трудового права, нормативно-правові акти, нормативно-правовий договір, локальні акти, колективний договір, роботодавець, працівник, єдність та диференціація.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття та види джерел трудового права;

основні нормативно-правові акти;

сферу дії норм трудового права;

вміти:

розкрити особливості джерел трудового права;

орієнтуватись у системі джерел трудового права;

визначати сферу дії норм трудового права .

Тема № 3 Суб’єкти трудового права

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому елементі трудових правовідносин як його суб’єкти. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про правовий статус суб’єктів трудового права, а саме працівників, роботодавців, профспілок, трудових колективів, державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.

Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття та класифікацію суб’єктів трудового права;

правовий статус працівників;

правовий статус роботодавців;

форми реалізації захисної функції профспілок;

значення трудового колективу у регулюванні трудових відносин

вміти:

розкрити особливості правового становища працівників та роботодавців як суб’єктів трудового права;

розрізняти суб’єктів трудових відносин та інших суб’єктів трудового права.

Тема № 4 Трудові правовідносини

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому явищі як правовідносини у сфері праці. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про систему правовідносин у сфері застосування найманої праці, поняття, загальну характеристику трудових правовідносин, сторони трудових правовідносин, зміст трудових правовідносин

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.

Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

види правовідносин у сфері праці;

поняття трудових правовідносин;

зміст трудових правовідносин;

підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин

вміти:

розрізняти трудові правовідносини від інших відносин у сфері праці;

відмежовувати трудові відносини від цивільних;

визначати підстави виникнення трудових правовідносин.