Змістовий Модуль іV Тема № 12 Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні доган до працівників.

Ключові слова: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;

види дисциплінарної відповідальності;

види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;

вміти:

відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;

правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.

Тема № 13 Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема продовжує вивчення юридичної відповідальності в трудовому праві. Її засвоєння дозволяє правильно застосовувати матеріальні стягнення при заподіянні шкоди іншій стороні трудового договору, при дотримання всіх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством.

Ключові слова: матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, відшкодування збитку.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

підстави та умови матеріальної відповідальності;

види матеріальної відповідальності;

випадки повної матеріальної відповідальності;

матеріальну відповідальність роботодавця

вміти:

відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від матеріальної відповідальності за цивільним правом;

правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: договір про повну матеріальну відповідальність працівника.

Тема № 14 Охорона праці

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання охорони праці. Основним обов’язком роботодавця є забезпечення належних та безпечних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання порушень при дотриманні безпеки праці, а також сприяння отриманню гарантій у разі нещасних випадків на виробництві.

Ключові слова: охорона праці, правила по техніці безпеки та виробничій санітарії, служба охорони праці на підприємстві, комісія з питань охорони праці, економічне стимулювання охорони праці, нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття охорони праці;

основні права працівника;

гарантії для окремих працівників;

порядок розслідування нещасних випадків на виробництві;

вміти:

орієнтуватись у відносинах з приводу охорони праці.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: акт про нещасний випадок на виробництві.

Тема №15 Трудові спори

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.

Ключові слова: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття та види трудових спорів;

органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;

порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

вміти:

орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.