1.2. Место социологии организации в ряду социолого-управленческих дисциплин

По своему статусу социологи организации относится к социологии среднего уровня, так как в ней изучаются конкретные формы проявления социального (общественных отношений) на мезоуровне общества.

Как специальная социологическая теория социология организации имеет свой круг проблем, составляющих ее проблемное поле.

В круг проблем данной дисциплины входят следующие вопросы:

• Предмет и задачи социологии организаций;

• основные этапы развития социологии организаций;

• происхождение, развитие организаций;

• функционирование организаций;

• эволюция организационных систем;

• жизненные циклы организаций;

• системный и экологический подход к социологии организаций; формы организации бизнеса;

• организация как социотехническая система;

• организационная культура;

• методы организационной диагностики;

• персонал организации;

• внешнее окружение организации;

• функционирование организации на международном рынке; миссия организаций.

Изменение проблемного поля социологии организаций зависит от изменения системы общественных отношений, детерминирующих специфику всех форм бытия организаций, от дифференциации и интеграции наук об обществе.

Место социологии организации в ряду социолого-управленческих дисциплин определятся, с одной стороны, ее связью с ними, а с другой - собственной спецификой. По отношению к менеджменту она является дочерней дисциплиной, отделившейся от него в силу предметной определенности.

• Менеджмент как научное направление изучает закономерности и принципы менеджмента как деятельности, функции, структуры, методы, прогнозирует ее развитие, разрабатывает рекомендации по ее совершенствованию.

Наряду с такими науками, как социология управления, социальный менеджмент, социология организаций - дисциплина среднего уровня или отраслевая социология.

Социология управления – это наука о закономерностях управления, обусловленных системой общественных отношений. Социальный менеджмент изучает управление в социальной сфере.

Специфика социологии организаций как научной дисциплины состоит в следующем:

• история ее возникновения и развития тесно связаны с историей развития менеджмента и теории организации;

• в силе этого данные науки имеют похожий понятийно-категориальный аппарат;

• эти науки используют открытые ими закономерности для анализа управленческих процессов, что позволяет изучить эти процессы во всем их многообразии.

Социология организаций как специальная управленческая дисциплина базируется на некоторых положениях таких наук, как менеджмент (общий, кадровый, стратегический, антикризисный и др.), управление организацией, теория управления. Теоретические положения и методология теории организации и теории управления выступают ее базисом.

В социологии организаций используются общенаучные методы, философские методы, собственные методы оргнизационно-управленческих дисциплин. Последние принадлежат к различным подходам, теориям, парадигмам.

Социология организаций использует следующие методологические подходы:

1. Институциональная парадигма; она исходит из того, что ведущую роль в организационном процессе играют социальные институты.

2. Методы структурно-функциональной парадигмы, которая основана на том, что каждое явление рассматривается с позиции его структуры и иерархии, на выделении функций, т. е видов деятельности, возникших в ответ на ту или иную общественную потребность.

3. Методы системного подхода. Социология организаций, опираясь на позиции системологии, исследует организации как системы, виды систем и подсистем, элементы, их диалектическую взаимосвязь.

4. Социокультурный подход. Его методы используются в социологии организаций в тех разделах, где изучается человек, культура, нормы, ценности. Социокультурный подход основан на ценностно-нормативном базисе.

5. Методы интеракционистской парадигмы. Так как основу ее составляют теории коммуникации, то она применяется при исследовании субъект-субъектных отношений в социологии организаций.

Социология организаций опирается на принципы:

• детерминизма или всеобщей обусловленности;

• системности;

• целостности;

• развития, конкретности.

Теоретический статус и методологическая функция в социологии организаций.

По своему статусу социологи организации относится к социологии среднего уровня, так как в ней изучаются конкретные формы проявления социального (общественных отношений) на мезоуровне общества.

Как специальная социологическая теория социология организации имеет свой круг проблем, составляющих ее проблемное поле.

В круг проблем данной дисциплины входят следующие вопросы:

• Предмет и задачи социологии организаций;

• основные этапы развития социологии организаций;

• происхождение, развитие организаций;

• функционирование организаций;

• эволюция организационных систем;

• жизненные циклы организаций;

• системный и экологический подход к социологии организаций; формы организации бизнеса;

• организация как социотехническая система;

• организационная культура;

• методы организационной диагностики;

• персонал организации;

• внешнее окружение организации;

• функционирование организации на международном рынке; миссия организаций.

Изменение проблемного поля социологии организаций зависит от изменения системы общественных отношений, детерминирующих специфику всех форм бытия организаций, от дифференциации и интеграции наук об обществе.