27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.

Дискриминация – ограничение в трудовых правах или получение каких либо, преимуществ, в зависимости от пола, расы, нац.принадлежности, языка, религии, участие или неучастие в профсоюзах, или иных общ. обьединениях, недостатках психич. или физич.характера не препятствующих выполнению соот.трудовых обязанностей, запрещается.

Не считаются дискриминационными:

1.если они основаны на требованиях, свойственных данной работе.

2.если они обусловлены необходимостью заботы гос-ва о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инв.,женщ)

Ограничения при приеме на работу:

• запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц;

• запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах; а также привлечение к ночным и сверхурочным работам

• на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

• не допускается совмещение 2-х руководящих должностей, (кроме мастеров, бригадиров).

• запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, берем.женщин, на работах с вредными условиями труда, если осн.работа связана с такими же условиями.

• запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации, (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

• запрещается закл.трудового договора с лицами моложе 18 лет, если работа связана с производством, хранением и торговлей спиртными напитками,табачными изделиями.

• Запрещается заключение тр.договора с лицами не предоставившими необходимые документы при приёме на работу.

28.Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Форма трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Начало действия трудового договора:

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

29. Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения. Определите требования, предъявляемые к характеру работы или условиям ее выполнения при заключении срочного трудового договора. Охарактеризуйте виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.

ТД могут заключаться на: 1.неопределённый срок 2. определённый срок не более 5 лет (срочный ТД) 3. время выполнения определённой работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно) 4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника 5. время выполнения сезонных работ (заключ., в случаях когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Срочный ТД заключается в случаях, когда труд. отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,

предусмотренных ТК. Разновидностью срочного ТД является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределённый срок.

30. Назовите основания признания недействительным трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.

ТД признаётся недействительным в случаях его заключения: 1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключён на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжёлых обстоятельств; 2. без намерения создать юридические последствия (мнимый ТД); 3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4. с лицом моложе 14 лет; 5. с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Споры о недействительности ТД рассматриваются в суде. В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания ТД недействительным. Вознаграждение за фактически выполненную работу не может быть взыскано с работника в случае признания ТД недействительным.

Отдельные условия ТД признаются недействительными, если они: 1. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2. носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечёт недействительности ТД в целом.

31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов. Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.

В соотв. со ст. 30 ТК перевод- это изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки).

Классификация: 1. по срокам: постоянные и временные; 2. в зависимости от места перевода: переводы в пределах одной организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность вместе с организацией; 3. по инициативе Р или Н.

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя – сущность заключается в изменении его трудовой функции и некоторых других условий, в изменении содержания ТД. Перевод на работу к другому нанимателю – основанием служит договоренность между обоими нанимателями; непременным условием является согласие работника. Прекращение прежнего ТД и заключения нового ТД.

Перевод на работу в другую местность (требуется согласия работника). Другая местность – иной населённый пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением.