42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Прогул-неявка на работу без уваж. причин в течение всего раб. дня, а также нахождение более 3 ч. суммарно или непрерывно в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории др обьекта, где работник должен был выполнять порученную Работуту. увольнение раб-ка за совершенный прогул может иметь место при отсутствии уважительной причины.

Не может служить основанием для увольнения по невыход на работу в связи с временной нетрудоспособностью, болезнью ребенка, нуждающегося в уходе, незаконным переводом и т.д.

увольнение может быть произведено за оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора за один месяц, в том числе и до истечения срока предупреждения, до истечения срока действия срочного трудового договора, уход работника в отпуск без предоставления нанимателем отпуска, использование дней отгула без согласия нанимателя.

увольнение за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного воздействия. Однако уволить работника за прогул без уважительной причины можно лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: наниматель обязан затребовать от работника обьяснения о причинах прогула; не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула, если за прогул на работника наложено взыскание, нельзя уволить его за тот же прогул и т.д.

43. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник может быть уволен если он находится на рабочем месте, на территории предприятия или обьекта, где он должен выполнять порученную ему нанимателем работу и в рабочее время.

Под нетрезвым сост. понимается состояние алкогольного опьянения, возникающего при употреблении спиртных напитков, наркотического - состояние, вызванное употреблением наркотиков, токсического -злоупотреблением снотворными средствами

Это сост. должно быть подтверждено медицинским заключением врачей или иметь другие бесспорные доказательства, свидетельствующие о нахождении работника в указанном состоянии Такими доказательствами в частности могут являться акты, подписанные работниками предприятий, учреждений, организаций, свидетельские показания.

Расторжение ТД допустимо и за однократное нахождение на работе в этих состояниях независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

44. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

*При наличии заявления работника, а также документов,

подтверждающих призыв или поступление работника на военную службу,

наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по п.1

ст.44 ТК РБ, ссылаясь на производственную необходимость и другую

уважительную причину.

При прекращении трудового договора по п.1 ст.44 ТК РБ

выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного

среднего заработка.

Если призванный или поступивший на военную службу работник был

освобожден от военной службы и принят на прежнее место работы, а

затем вновь призывается или поступает на военную службу, то выходное

пособие выплачивается вновь на общих основаниях.

Работники, по соответствующим причинам освобожденные от военной

службы, уволенные в запас или отчисленные из военного училища или

другого военного учебного заведения имеют определенные льготы.

Льготы предусматривают, в частности: сохранение в течение трех

месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими

до призыва (поступления) на военную службу на государственных

предприятиях, учреждениях, организациях и проходившими срочную

военную службу, а также офицерами, призывавшимися на военную службу

на два года из запаса, право поступления на работу на то же

предприятие, учреждение, организацию на должность, равноценную

занимаемой до призыва на военную службу. Следует обратить внимание,

что данная льгота распространяется только на лиц, уволенных по п.1

ст.44 ТК РБ, из государственных предприятий, учреждений, организаций

и которые в течение трех месяцев после увольнения обратились с

просьбой о трудоустройстве по прежнему месту работы. Но на

предприятия, учреждения, организации иных форм собственности, такая

льгота может быть предусмотрена только в Уставе (Положении), которые

регламентируют их деятельность.

Военнослужащим, уволенным в запас или отставку, по их просьбе

предоставляется работа не позднее месячного срока со дня обращения.

Военная служба засчитывается в общий трудовой стаж, а также в

непрерывный при условии поступления на работу в течение шести

месяцев после увольнения в запас, отставку;

предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной

военной службы и принятым на прежнее место работы, материальной

помощи в размере трех минимальных заработных плат за счет

предприятия, учреждения, организации;

сохранение в течение шести месяцев непрерывного трудового стажа

при исчислении пособия по государственному социальному страхованию;

включение срока срочной службы в стаж работы, дающий право на

вознаграждение за выслугу лет, а также предоставление других льгот,

предусмотренных законодательством и коллективным договором по месту

работы.

Кроме самих военнослужащих льготы предоставляются их женам:

женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих,

проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и

рядовых;

* Законодатель не определил конкретные случаи восстановления предыдущего работника на работе, влекущие прекращение трудового договора с принятым на эту работу другим работником.

Тем не менее, исходя из анализа норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, имеют место следующие случаи прекращения трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК.

Прежний работник, выполнявший эту работу, восстановлен на работе по решению суда либо нанимателя

В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, т.е. работе, которую он выполнял до увольнения.

Восстановление работника на прежней работе может иметь место по решению самого нанимателя (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

- Лицо, ранее выполнявшее работу, было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности и потребовало восстановления на работе

восстановление на прежней работе бывших работников, призванных в свое время на воинскую службу (в том числе офицеры, призванные на воинскую службу на два года из запаса) и возвратившихся на прежнее место работы(если со дня увольнения с воинской службы прошло не более трех месяцев, а работа осуществлялась в государственной организации.).

* Перечень случаев нарушения правил приема на работу можно установить на основе анализа норм, касающихся прежде всего требований приема на работу, соблюдение которых является для нанимателя обязательным(напр заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет; запрета о совместной работе в одной и той же государственной организации; прещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах и т.д.

подлежит прекращению трудовой договор, если в процессе его действия будет установлено (выявлено), что работник при приеме на работу представил поддельные документы

45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).

* Как следует из формулировки ст. 254 ТК, установление дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, является правом, а не обязанностью собственника имущества или уполномоченного им органа. Условие о проведении конкурса или других процедур должно быть предусмотрено в учредительных документах организации — уставе, учредительном договоре. Следует отметить, что на практике ч. 2 ст. 254 ТК практически не применяется. Руководители организаций назначаются на должность собственником имущества или уполномоченным органом по своему усмотрению.

В обязательном порядке должен проводиться конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, Проведение конкурса предусмотрено и для замещения должностей научных работников

Пунктом 2.32 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заве­дениях Республики Беларусь предусмотрено, что лица, не избранные по конкурсу на должность, которую они ранее занимали, а также те, кто не подал заявление на участие в конкурсе, освобождаются от работы в высшем учебном заведении в связи с окончанием срока избрания.

* ступление в законную силу приговора суда

является основанием к прекращению трудового договора лишь в том

случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы. К числу таких наказаний относятся:

1) лишение свободы;

2) исправительные работы без лишения свободы не по месту

работы, а в иных местах, определяемых органами, исполняющими этот

вид наказания;

3) лишение права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью;

4) увольнение от должности.

Приказ о прекращении трудового договора по п.5 ст.44 ТК РБ

может быть издан после вступления приговора в законную силу.

Приговор суда вступает в законную силу только после истечения срока

на кассационное обжалование или опротестование. Кассационная жалоба

или кассационный протест на приговор суда могут быть поданы в

течение семи суток с момента (дня) его провозглашения в судебном

заседании. А осужденным, содержащимся все время под стражей, тоже в

семидневный срок, но со дня вручения им копии приговора.

В случае принесения кассационной жалобы или кассационного

протеста, приговор, если он не отменен, вступает в законную силу

после рассмотрения дела вышестоящим судом.

Длительное пребывание работника под стражей до вступления

приговора в законную силу само по себе не является основанием для

прекращения трудового договора.

Работник, с которым был прекращен трудовой договор по п.5

ст.44 ТК РБ, а в последствии он был реабилитирован, имеет право на

восстановление на прежней работе с выплатой заработка, которого он

лишился ввиду незаконного осуждения. В этом случае заработная плата

выплачивается работнику не организацией, где он работал до

осуждения, а из государственного бюджета.

* также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутсутствующим.

В этой связи трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в

трудовых книжках в разделе «Сведения о работе» после указания

порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа

прекращена в связи со смертью»; «Работа прекращена в связи с

признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»;

далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа

(распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.