46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47)

Для применения данного основания прекращения трудового договора необходим ряд условий. Законодатель требует, чтобы однократное нарушение было грубым, то есть увольнение допускается тогда, когда однократное нарушение трудовых обязанностей носило грубый характер. Право принятия решения об увольнении руководителя предприятия по п.1 ст.47 ТК РБ предоставлено: а) собственнику имущества предприятия; б) уполномоченным собственником имущества предприятия органам; в) совету (правлению) предприятия; г) другим органам, которым делегированы права по управлению предприятием. К категории работников, которые могут быть уволены по п.1 ст.47 ТК РБ относятся заместители руководителя организации. Основание увольнения, предусмотренное в п.1 ст.47 ТК РБ, может быть применено к руководителям предприятий, обособленных подразделений и их заместителям любых форм собственности. К категории работников, которые могут быть уволены по п.1 ст.47 ТК РБ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, относятся главный бухгалтер и его заместители. Пункт 1 ст.47 ТК РБ предоставляет право руководителю предприятия уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей две категории работников: главного бухгалтера и его заместителей. На некоторых предприятиях, в учреждениях, организациях бухгалтерия создается как самостоятельное структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером. В таком структурном подразделении могут быть предусмотрены штатным расписанием кроме должностей главного бухгалтера и его заместителя (заместителей) должность (должности) бухгалтера. Если в соответствии со штатным расписанием работник занимает должность бухгалтера, то он не может быть уволен по п.1 ст.47 ТК РБ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. увольнения по п.1 ст.47 ТК РБ является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому при решении вопроса об увольнении работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей уполномоченные органы и должностные лица должны строго соблюдать нормы и правила, регламентирующие порядок наложения дисциплинарных взысканий.

47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 – 5 ст. 47)

Пп.2 ст.47 ТК РБ Увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности. К их числу относятся лица, которые заняты приемом, хранением, распределением, транспортировкой указанных ценностей. К таким действиям могут быть отнесены: обмеривание, обвешивание, сокрытие товаров от покупателей, обсчет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков. По общему правилу такие работники несут полную материальную ответственность на основании специального законодательства или особых письменных договоров. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц, например, продавцы магазина, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. Основанием расторжения трудового договора по мотиву утраты доверия является наличие вины работника. Вина определяется тем, что работник предвидел или должен был предвидеть отрицательные последствия своих действий. Если отсутствует вина со стороны работника, то увольнение по п.2 ст.47 ТК РБ не может иметь места. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на возникновение порчи, недостачи денежных или материальных ценностей. Обязанность доказать вину работника возлагается на нанимателя. п.3 ст.47 ТК РБ может служить основанием увольнения лишь в отношении работников, выполняющих воспитательные функции. Следует учесть, что некоторые лица, хотя и работающие в ВУЗах, школах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические функции (уборщики, кладовщики, обслуживающий персонал учебных заведений и т.д.), уволены по данному снованию быть не могут. Несмотря на то, что в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих руководители предприятий, учреждений, организаций, а также руководители структурных подразделений выполняют функции по воспитанию подчиненных, они не могут быть уволены по п.3 ст.47 ТК РБ, поскольку основная их деятельность значительно шире. Аморальные проступки лиц, осуществляющих воспитательные функции, могут быть признаны несовместимыми с продолжением работы, если они совершены как при исполнении трудовых обязанностей, так и в быту. Однако совершение аморального проступка должно быть доказано. Увольнение по указанному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания. Пункт 4 ст.47 ТК РБ - По этому основанию увольняются работники, которые являются хроническими алкоголиками и наркоманами и направлены по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. хронические алкоголики и наркоманы, которые своим поведением, связанным с злоупотреблением алкоголем или употреблением наркотических средств, систематически нарушают общественный порядок и права других лиц, могут быть по решению суда принудительно изолированы для лечения на срок от одного до полутора лет. Поэтому названные лица не могут продолжать состоять в трудовых правоотношениях с нанимателем. Постановление суда о направлении работника в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для увольнения его по п.4 ст.47 ТК РБ. п.5 ст.47 Для законного и обоснованного применения данного законодательного положения необходимо, во-первых, четко определить, на какой круг работников распространяется данное правовое положение, а именно, кто из работников уполномочен выполнять государственные функции(работники правоохранительных органов, судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов; служащие государственного аппарата, лица, определяемые законодательством как должностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей). Работникам, на которых распространяется действие п.5 ст.47 ТК РБ, запрещается: вмешательство в деятельность других государственных и негосударственных органов, предприятий, учреждений и организаций, если это не входит в круг их обязанностей; использование своего служебного положения при решении вопросов, затрагивающих их личные интересы или интересы членов их семьи и близких родственников; предоставление необоснованных льгот и привилегий физическим или юридическим лицам или оказание содействия в их предоставлении; использование в личных интересах или в интересах физических или юридических лиц информации, полученной при исполнении служебных обязанностей, если она не подлежит официальному распространению; неправомерная передача предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и физическим лицам государственных финансовых и материальных ресурсов; получение подарков в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.