9. Источники трудового права

Источники ТП – это различные НПА органов власти и управления, ркгулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

Выделяют 4 исторических источника:

1. Судебный прецедент

2. Правовой обычай

3. Нормативные договоры

4. НПА

Источниками ТП в РБ являются следующие НПА:

1. Конституция РБ – предусматривает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфере ТП (ст. 39-43)

2. Законы РБ - бывают кодифицированными (ТК) и некодифицированные (иные законы, напр. «о проф.союзах», «о занятости населения»)

3. Декреты През-та (напр. № 17 «о некот. вопросах ркгулирования оплаты труда работников»)

4. Указы През-та (напр. «об установлении доплат за учёные степени и звания»)

5. Постановления и распоряжения Правительства (напр. постановление СМ «об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников»)

6. Постановления Мин-ва труда (напр. постановление, кот. была утверждена Инструкция о порядке ведения труд.кн. работников)

7. Приказы, распоряжения отраслевых министерств

8. Заключения КС, Высш.ХозСуда, (напр. постан-е Пленума Верх. Суда «о некоторых вопросах применения судами законод-ва о труде»)

9. Акты местных органов гос.управления

10. Коллективные соглашения – бывают: генеральное, тарифное, местное; соглашение на уровне РБ является генеральным, на отраслевом – тарифным, на местном – местным

11. Локальные НПА – издаются непосредственно на предприятии, учреждении, организации (коллективный договор, ПВТР, приказы и распоряжения нанимателя, правила охраны труда); Труд.дог. источником права не является, это источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений

12. Международные правовые акты – применяются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ, они не обладают одинаковой юр. силой; международные нормы о труде содержатся в различных многосторонних договорах и соглашениях (напр. соглашение между правительством РБ и РФ «о трудовой деятельности и соц. защите граждан»); рекомендации МОТ не имеют обязательной силы, не требуют ратификации, рассчитаны на добросовестное применение.

Источники ТП, содержащие нормы трудового законод-ва, следует отличать от правовых актов применения трудового законод-ва. Например, решение суда по конкрутному трудовому спору – это акт применения норм трудового законод-ва, а не источник права.

10. Субъекты (s) тп и их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса s тп.

S ТП – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законод-ва признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.

В ТП S непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется: 1. Их правами и обязанностями (правоспособностью); 2. Гарантиями; 3. Ответственностью за исполнение обязанностей (деликтоспособностью).

Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, лицо может стать S трудовых и тесно связанных с ними отношений .

S ТП могут быть:

1. Граждане;

2. Наниматели – предприятия, учреждения, организации, ИП и т. п., осуществляющие свою деятельность без образования ЮЛ, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

3. Трудовые коллективные договоры; трудовой коллектив – добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкрутном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей); правовой статус любого вида трудового коллектива – закреплённое законод-вом его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность;

4. Профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнёры на республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице предстаителей соотв-х объединений профсоюзов (от работников), объединений нанимателей и исполнительных органов власти; профсоюз – добровольная общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых исоциально-экономич. прав и интересов своих членов;

5. Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Каждая из этих групп имеет специфический правовой статус в ТП.

Правовой статус гражданина как S ТП – единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (напр. правовой статус женщин на производстве); в соотв-ии с законод-вом трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16 лет.

Правовой статус работника – его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.