2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда

Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей не одинаковые физические и интеллекту­альные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также быва­ют комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации и индивиду­ализации труда, равно как и его оплаты. Это достигает­ся с помощью различных комплексных систем.

Такие системы представлены совокупностью норма­тивов, критериев и условий, позволяющих дифферен­цировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и Т.д.

Наиболее распространена в практике хозяйствова­ния система доплат, надбавок и премий.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:

. повышения работником квалификации и уровня мастерства;

. длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.

Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые опре­делены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты де­ятельности всего предприятия.

При этом критериями профессионального мастер­ства работника чаще всего выступают следующие:

. обеспечение высокого качества выпускаемой про­дукции;

. строгое соблюдение технологической дисциплины;

. обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;

. выполнение работ по смежным профессиям и фун­кциям и др.

На предприятиях применяется также оплата за не­отработанное время:

. оплата ежегодных и дополнительных отпусков, де­нежная компенсация за неиспользованный отпуск;

. оплата специальных перерывов в работе, в случа­ях, предусмотренных законодательством, оплата льгот­ных часов подростков;

. оплата рабочего времени работников, привлекае­мых к выполнению государственных или обществен­ных обязанностей;

. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохо­зяйственные и другие работы, и другие виды выплат.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под nремированием понимается выплата работни­кам вознаграждения сверх основного заработка в целях

поощрения их за достигнутые результаты. Премирова­ние осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличивших­ся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании

установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, по­казатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на пред­приятии Положением о премировании.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

. премии за основные результаты хозяйственной де­ятельности;

. премии за улучшение отдельных сторон производ­ственной деятельности предприятия.