- •Введение
- •Предисловие
- •Предприятие в условиях рынка
- •1.1. Промышленный комплекс республики беларусь
- •1.1.1. Промышленность - ведущая отрасль национальной экономики
- •1.1.2. Отраслевая структура промышленности: понятие, показатели оценки
- •1.1.3. Промышленная политика Республики Беларусь и направления преобразования отраслевой структуры промышленности
- •1.2. Предприятие - основное звено промышленности
- •1.2.1. Предприятие как первичное звено промышленности
- •1.2.2. Среда функционирования предприятия
- •1.2.3. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.2.4. Малые и совместные предприятия
- •1.2.5. Создание, ликвидация и реорганизация предприятий
- •1.3. Разгосударствление экономики и приватизация предприятий
- •1.3.1.Сущность и направления разгосударствления экономики
- •1.3.2. Методы оценки стоимости предприятий
- •1.3.3. Механизм разгосударствления предприятий
- •1.3.4. Способы приватизации предприятий
- •Производственные ресурсы предприятий и их использование
- •2.1. Основные прои3водственные фонды
- •2.1.1. Экономическая характеристика основных производственных фондов
- •2.1.2. Воспроизводство основных производственных фондов
- •2.1.3. Эффективность использования основных производственных фондов
- •2.1.4. Амортизация основных фондов
- •2.1.5. Лизинг основных фондов
- •2.2. Оборотные средства предприятия
- •2.2.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Нормирование оборотных средств
- •2.2.4. Эффективность использования оборотных средств: показатели, пути повышения
- •2.3. Трудовые ресурсы предприятия
- •2.3.1. Трудовые ресурсы: сущность, состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия
- •2.3.2. Производительность труда: показатели и методы измерения
- •2.3.3. Резервы и факторы роста производительности труда
- •2.3.4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •2.4. Оплата труда работников предприятия
- •2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •2.4.2. Формы и системы оплаты труда
- •2.4.3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
- •2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда
- •2.4.5. Методика расчета подоходного налога
- •2.4.7. Планирование средств на оплату труда
1.2.4. Малые и совместные предприятия
Сектор Малого предпринимательства является неотъемлемым, объективно необходимым элементом любой развитой хозяйственной системы. В секторе малого предпринимательства создается и циркулирует основная масса национальных ресурсов, которые являются питательной средой для малого и среднего бизнеса.
Развитие малого предпринимательства оказывает значительное влияние на:
. формирование конкурентной среды;
. внедрение новых технологий;
. освоение новых рынков, которые крупные компании считают недостаточно емкими, расширяя, тем самым,
ассортимент потребительских товаров;
. рост занятости населения;
. защиту окружающей среды;
. стимулирование повышения эффективности производства крупных компаний (косвенным образом) и т.Д.
Возникновение и существование малых предприятий возможно благодаря следующим условиям:
. региональная дифференциация рынка;
. необходимость специализированного ремесла;
. важность персонального обслуживания;
. удобство обслуживания;
. нерегулярность спроса;
. оперативность и гибкость структур и др.
Назначение малого бизнеса в экономической систем государства состоит в том, что он помогает строить связи
крупного бизнеса с потребителями. Кроме того, малые предприятия являются поставщиками крупных корпораций, для которых экономически не выгодны производство различных деталей и полуфабрикатов, предоставление услуг, обслуживание и ремонт и т,.д.
Ученые разных стран предпринимали попытки, установить единые критерии разграничения предприятий, но не смогли добиться успеха. Причина – некоторые национальные особенности функционирования экономик разных стран:
. статистическая структуризация экономик;
. содержание экономического и социального законодательства; , '
. претензии на получение льгот со стороны государства
. масштабы хозяйствования и емкость рынка и др.
Один из самых авторитетных экономистов австрийский ученый Х. Плайтнер в качестве основных признаков малых предприятий предложил следующие:
1. Предприятие представлено личностью самого предпринимателя, который является руководителем, а часто и собственником.
2. Предприятие изготавливает продукцию по индивидуальным желаниям покупателей.
3. Контакты между руководством и сотрудниками тесны и неформальны.
4. Предприятие располагает сетью личных контактов с покупателями, поставщиками и имеет известность.
5. Организация производства незначительно формализована.
6. Предприятие может быстро реагировать на изменения окружающей среды.
В разных странах существуют различные критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства. Общеупотребительные:
. средняя численность персонала (занятых работников);
. размер уставного капитала;
. величина активов;
. объем оборота (прибыли, дохода).
По данным Мирового банка, общее число показателей, по которым предприятия относятся к субъектам малого
предпринимательства, превышает 50.
Международная Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в которую входят экономически высокоразвитые страны, приводит следующую :классификацию предприятий по численности:
.. до 19 чел. - весьма малые;
. до 99 чел. - малые;
. от 100 до 499 чел. - средние;
. свыше 500 чел. - крупные.
Одной из причин значительных колебаний конкретных границ структур, относимых к малым в разных странах, следует считать влияние удельного веса крупных формирований в экономике соответствующих государств. Там, где уровень монополизации высокий, верхняя граница малого бизнеса наблюдается выше и наоборот (табл. 1.6).
Таблица 1.6. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в развитых странах
Страны |
Критерии |
Франция |
Средняя численность занятых до 500 чел. |
|
Оборот не ниже 200 млн франков |
Швеция |
Средняя численность до 200 чел. |
Япония |
Уставный капитал до 100 млн иен |
|
Средняя численность до 300 чел. |
США |
Число занятых до 500 чел. |
|
Активы не свыше 5 млн дол. |
|
Прибыль не более 2 млн дол. |
Как видно из таблицы, наиболее общим показателем, на основе которого те или иные субъекты хозяйствования относятся к субъектам малого предпринимательства, является численность персонала (занятых работников). Не является исключением и Республика Беларусь.
Малое предпринимательство в Беларуси в соответствии с законодательством существует в двух формах: юридические лица и индивидуальные предприниматели. К малым предприятиям в нашей стране относят предприятия со среднесписочной численностью работников:
. в промышленности и на транспорте - до 100 чел.;
. в сельском хозяйстве и научно-производственной сфере - до 60 чел.; .'
. в строительстве и оптовой торговле - до 50 чел.;
. в других отраслях производственной сферы, общественном питании, бытовом обслуживании населения и розничной торговле - до 30 чел.;
. в других отраслях непроизводственной сферы - до 25 чел.
Малые предприятия и предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, занимающиеся несколькими видами деятельности, относятся к субъектам малого предпринимательства по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в объеме реализации продукции (работ, услуг) за квартал.
Среднесписочная численность работников субъектов малого предпринимательства определяется за квартал в соответствии с порядком, утверждаемым органом, отвечающим за реализацию государственной политики в области статистики.
В случае превышения субъектом малого предпринимательства установленной среднесписочной численности работников он лишается льгот, предусмотренных законодательством, на весь квартал, в котором допущено указанное превышение.
Российским законодательством определены два критерия для отнесения к категории «малых предприятий»: численность занятых и удельный вес в учредительском капитале.
В Законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к числу малых предприятий относятся предприятия с предельной численностью работающих в:
. промышленности, строительстве и на транспорте100 чел.;
. сельском хозяйстве и научно"технической сфере 60 чел.;
. оптовой торговле - 50 чел.;
. розничной торговле и бытовом обслуживании - 30чел.;
. остальных отраслях и других видах деятельности - 50 чел.
Назначение малого бизнеса в экономической системе государства состоит в том, что он помогает строить связи крупного бизнеса с потребителями. Кроме того, малые предприятия являются поставщиками крупных корпораций, для которых экономически не выгодны производство различных деталей и полуфабрикатов, предоставление услуг, обслуживание и ремонт и Т.д.
Субъекты малого предпринимательства обладают рядом преимуществ перед крупными структурами, основными из них являются:
. независимость действий;
. гибкость и мобильность принятии оперативных решений;
. быстрое адаптирование к особенностям местных условий; .
. шансы на быстрый материальный успех;
. совмещение нескольких профессий и др.
В то же время можно выделить следующие существенные недостатки по сравнению с крупными предприятиями:
. более высокий уровень риска;
. отсутствие навыков управления и некомпетентность руководителей; ,
. высокая зависимость от макрофакторов;
. сложности при поиске партнеров, инвесторов и Т.д. Малые предприятия из-за недостатка собственных
средств испытывают ряд характерных трудностей:
. сложность технического перевооружения и реконструкции; ,
.сложность в приобретении современного дорого стоящего оборудования;
. трудности с кадрами;
. слабая обеспечиваемость материально-сырьевыми ресурсами, кредитами и Т.п.
Действие малых предприятий оказывает существенное влияние на экономику любой страны. Система государственной поддержки малого бизнеса в Республике Беларусь строится с учетом положений, разрабатываемых
Правительством в Программе государственной поддержки малого предпринимательства. Базовыми элементами данной системы выступает сформированная сеть инфраструктурной, информационной и финансовой поддержки субъектов малого предпринимательства. Система государственной поддержки заключается в формировании и развитии инфраструктуры для предпринимательства, установлении щадящего налогового режима, оказании различных видов финансовых, управленческих, технических, информационных услуг и Т.д.
Совместное предприятие является наиболее интенсивно развивающейся формой международного экономического сотрудничества, его отличает наличие как национального, так и иностранного капитала. Это самостоятельный в организационном, финансовом и правовом смыслах субъект хозяйствования, образованный в форме взносов капитала двумя или более независимыми друг от друга партнерами, которые, 'совместно владея им, пользуются результатами его деятельности. Учредителями совместных предприятий могут быть как юридические, так и физические лица.
Целями создания совместных предприятий являются:
. привлечение инвестиций
. использование высоких технологий, новейшей техники;
. совершенствование организационной структуры (менеджмент, маркетинг); .
. интеграция в мировую экономику и Т.д.
Совместные предприятия, принимая различные правовые формы, могут быть образованы или путем его учреждения, или в результате приобретения иностранным инвестором доли участия (пая, акций, вклада) в ранее учрежденном юридическом лице без иностранных инвестиций. При этом обязательным условием для образования и государственной регистрации является внесение иностранным участником в качестве вклада в уставный фонд средств в размере не менее 20 000 дол. США в эквиваленте. Государственную регистрацию совместных предприятий осуществляет Министерство иностранных дел Республики Беларусь.
В процессе своей деятельности данные субъекты хозяйствования пользуются всеми льготами, установленными законодательством для юридических лиц. Кроме того, в соответствии с Инвестиционным кодексом Республики Беларусь, производственные предприятия с долей иностранного инвестора в уставном фонде более 30% :
. освобождаются от уплаты налога ца прибыль в течение 3 лет с момента объявления ими прибыли;
. вправе без лицензии и дополнительных разрешений экспортировать продукцию (работу, услуги) собственного производства.
Величина уставного фонда, права и управление совместным предприятием регулируются в соответствии с законодательством в зависимости от выбранной организационно-правовой формы.