Списочное число работников за месяц

Число месяца	Списочное число работников	Число месяца	Списочное число работников	Число месяца	Списочное число работников
1	2340	11	2580	21	Выходной день
2	2400	12	2560	22	2660
3	2420	13	Выходной день	23	2660
4	2430	14	Выходной день	24	2690
5	2390	15	2610	25	2730
6	Выходной день	16	2640	26	2710
7	Выходной день	17	2660	27	Выходной день
8	2490	18	2640	28	Выходной день
9	2480	19	2630	29	2750
10	2510	20	Выходной день	30	2750
				31	2750

По этим данным число человеко-дней, проработанных всеми работниками за август, включая выходные дни, составит 80060 чел-дн:

2340+2400+2420+2430+2390+(2390)+(2390)+2490+2480+2510+2580+2560+(2560)+(2560)+2610+2640+2660+2640+2630+(2630)+(2630)+2660+2660+2690+2730+2710+(2710)+(2710)+2750+2750+2750 = 80060.чел- дни.

Среднесписочная численность составит:

Если предприятие работало не целый месяц, порядок расчета не изменяется. Число фактически проработанных чел-дней (включая праздничные и выходные дни) делится на полное число календарных дней в месяц. Среднесписочная численность за квартал и год определяется по средней арифметической простой, на основе среднесписочной численности за отдельные месяцы периода.

В среднесписочную численность не включаются:

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

– работники поездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь – апрель предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев;

– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

На железнодорожном транспорте, помимо среднесписочной численности, рассчитываются следующие показатели:

– средняя численность внешних совместителей;

– средняя численность работников, выполняющих работы по договорам;

– явочная численность.

Явочная численность – это численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Этот показатель используется для комплексного изучения рабочего времени, средней заработной платы, производительности труда, норм выработки и для характеристики оборота и текучести кадров.