Для отделений дорог для сети и дорог
;
,
где
– тарифный грузооборот;
– эксплуатационный грузооборот;
– численность работников, занятых
перевозками;
– пассажирооборот;
2 – коэффициент приведения, учитывающий большую трудоемкость пассажирских перевозок.
Показатели производительности труда по отдельным хозяйствам представлены в табл. 5.3.
Таблица 5.3
Измерители производительности труда по хозяйствам
Хозяйство |
Измерители, приходящиеся на одного работника |
Локомотивное |
Грузооборот брутто. В трудозатратах по видам ремонта. |
Путевое |
Грузооборот брутто |
Вагонное |
Пробег вагонов или количество выпущенных из ремонта приведенных вагонов |
Сигнализации, централизации и блокировки |
Технические единицы |
Электрификации и электроснабжения |
Грузооборот брутто, выполненный электрической тягой |
Производительность труда определяется по структурным подразделениям хозяйств, по отдельным группам работников и по важнейшим профессиям.
При изучении динамики производительности труда и анализе выполнения плана по ее росту принято сопоставлять:
– текущий уровень производительности труда с базисным уровнем;
– отчетный с плановым.
Относительные показатели: для характеристики изменений уровней производительности труда исчисляют индексы производительности труда, индивидуальные и групповые.
При анализе используют следующую группировку факторов:
повышение технического уровня производства, автоматизация производственных процессов и механизация трудоемких работ;
совершенствование организации перевозок и управления, концентрация и специализация производства;
совмещение профессий, устранение потерь рабочего времени, внедрение передовых методов труда и т. п.;
изменение объема, дальности и структуры перевозок.
5.4 Статистика заработной платы
Заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работника, вложенного им при создании продукции предприятия.
Задачи статистики труда
Статистические сведения о заработной плате и ее динамике необходимы:
– для характеристики размера оплаты труда работников;
– для изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
– для анализа себестоимости продукции.
Основными показателями статистики заработной платы являются:
– фонд заработной платы (ФЗП);
– средняя заработная плата (СЗП);
– фонд оплаты труда (ФОТ).
Заработная плата всех работников предприятия Ч за период t, включая доплаты, компенсации, премии, независимо от источников и срока выплаты, в сумме дает показатель фонда заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается за месяц, квартал и год по следующей формуле:
ФЗП = СЗП Ч t.
В составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:
– оплата за отработанное время;
– оплата за неотработанное время;
– единовременные поощрительные и другие выплаты;
– оплата питания, жилья и топлива.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату; натуральную оплату в денежном выражении; компенсационные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; оплату труда сотрудников, привлекаемых для подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров; оплату труда совместителей; работников несписочного состава (без отражения в фонде заработной платы). Выплаты за неотработанное время включают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату за дни медицинского осмотра; суммы, выплаченные за вынужденные простои и прогулы.
Единовременные поощрительные выплаты включают: премии; вознаграждения по итогам года и за преданность компании; материальную помощь; компенсации за неиспользуемый отпуск; стоимость подарков и другие единовременные поощрения.
Средняя заработная плата характеризует средний уровень оплаты труда за отчетный период. Рассчитывают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату по следующей формуле:
.
Среднюю заработную плату принято рассчитывать в целом по дороге, по отдельным подразделениям, категориям персонала и отдельным профессиям.
Фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы и отчисления на социальные нужды:
ФОТ = ФЗП +социальные начисления + страхование от несчастных случаев.