7.Символы, обряды мифы и легенды в компании

Символический блок культуры включает в себя обряды, символы, мифы, легенды, героических личностей организации, которые в достаточно образной и лаконичной форме отражают наиболее сильные, значимые стороны культуры компании и ее важнейшие ориентиры.

7.1 Организационные обряды

Организационные обряды являются основой внутренних коммуникаций тайнами и знаниями компании, призванных создавать яркое и притягательное поле взаимодействия единомышленников, связанных особыми тайнами и знаниями. Основу этих знаний составляет внутриорганизационное представление об идеальном мироустройстве. В это понятие компания вкладывает и визуальную организацию пространства, территории компании, и соответствующую символическую атрибутику: особа фирменная одежда, эмблемы, гербы, знаки и значки, символические цвета, музыкальные и звуковые атрибуты.

Виды организационных обрядов

Виды организационных обрядов приведены в табл.1

Таблица 1

Название обрядов	Содержание обрядов
Обряды вхождения в организацию и ухода	Ритуал первого дня работы, праздник знакомства с компанией, торжественные проводы на пенсию
Исторические обряды	Празднование для основания фирмы, чествование ее основателей, знаменательных поворотных событий из жизни компании
Коллективные обряды	Встреча нового года, общегосударственных и профессиональные праздники, дни рождения сотрудников, юбилеи, свадьбы и другие тождества
Обряды победителей и героев	Награждение лучших работников, победителей соревнований, выбор лучшего менеджера года, лучшего по профессии, самого активного работника, самого творческого
Ритуальные обряды	Распевание гимна перед началом работы, особые формы приветствования, обращении, общения, ношение одежды с фирменной символикой

Назначение этих обрядов - не только закрепление желательных моделей поведения, демонстрация сплоченности и верности, успехов и достижений, но и создание уникальной атмосферы неповторимости, делающие пребывание в организации привлекательным и желанным для сотрудников.

Так, в компании ИКЕА на корпоративном уровне отмечаются Новый год и День солнечного солнцестояния, который широко празднуется в Швеции, на родине основателя компании

7.2 Символы и логотипы.

Символ - это объект, действие или событие, отражающее суть культуры компании и несущее в себе значение важнейших ценностей.

Весьма популярный пример символа, выражающего заботу о благе и интересах клиентов и подчеркивающего гостеприимство и дружеское расположение к ним, заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, - ваза с яблоками (рис.1), поставленная в приемной знаменитой американской рекламной компании Лео Барнета. Тем самым посетителям как бы говориться «Мы рады тому, что вы пришли; пока вы ждете- съешьте яблоко или возьмите его с собой, когда будете уходить, и скорее возвращайтесь обратно».

рис.1

Трехконечная звезда фирмы «Mercedes»(рис.2) трактуется как его господствующее положение в воздухе, на воде и на земле.

рис.2

SystemsInc. Разработала и внедрила символ красных пуговиц, которые должны были носить работники, не соблюдавшие график выполнения поставленных задач по выпуску компьютеров, но работа, которых имела существенное значение для существующей компании. Красные пуговицы символизировали серьезность ситуации, и считалось, что все работники компании станут оказывать помощь тем людям, которые носят эти пуговицы.

В России, наверно, нет такого человека, который не знал бы фирмерского знака кондитерского концерна «Бабаевский»- дом ( рис.3). Ранее этот дом принадлежал основатели фабрики А.И. Абрикосову, на сегодняшний день, когда ОАО является концерном, знак приобрел новый смысл: дом - значит общность, целостность, семья.

рис.3

Девиз компании: «Два века качества!»