Психологическая культура личности.

Культура – сложная целостность , включающая в себе материальные и духовные продукты, которые произведены, социально усвоены и разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям.

Психологическая культура – это достаточно высокое качество самоорганизации и саморегуляции любой жизнедеятельности человека, его базовых стремлений и тенденций, отношений личности к себе, к близким и дальним людям, к живой и неживой природе, миру в целом.

Это оптимально организованный и протекающий процесс жизни. С помощью развитой психологической культуры человек гармонично учитывает как требования своего тела, психики, личности, так и внешние требования социальных и природных сред.

Психологическая культура обеспечивает устойчивое гармоничное функционирование личности и является одновременно его выражением.

Психологическая культура высокого уровня включает в себя комплекс осознанно развиваемых стремлений, присущих человеку и обеспечивающих реализацию природных задатков и способностей человека. Она способствует развитию знаний, умений и навыков человека и проявляется в его поведении и деятельности.

Психологическая культура является важным компонентом общей гармонии личности и компонентом общей культура жизнедеятельности, функционирования личности.

Общая культура жизнедеятельности личности, в свою очередь состоит из шести видов процессуально – личностных культур, таких как нравственная, эстетическая, психологическая, физическая, познавательная – творческая, общегармонизирующая.

Психологическая культура менеджера включает когнитивные , поведенческие и мотивационно- ценностные компоненты.

При этом для менеджера, функционирующего в системе “человек – человек”, доминирующим компонентом является мотивационно-ценностный компонент, представляющий профессиональные, социальные и психологические установки личности.

В мотивационно – ценностном компоненте менеджера преобладают социально – значимые мотивы, определяемые стремлением к удовлетворению социальных потребностей личностного роста, самосовершенствования и саморегуляции одновременно с потребностью результативности деятельности.

Социально – психологические ценности менеджера – это толерантность и доверие, гуманистические установки, ценности общения и просоциального поведения. Указанные ценности находят свое выражение в коммуникативной направленности личности руководителя, связанной с эффективным управлением сложными коммуникативными сетями.

Психологическая культура обеспечивает ключевые компетенции эффективности менеджера – это коммуникативная толерантность, предполагающая готовность к принятию разнообразия мира и индивидуальности партнера по общению, социальный и эмоциональный интеллект, предполагающий в первую очередь способность к пониманию других людей. Это также активная коммуникативная позиция и устойчивая мотивация к общению, высокая познавательная активность, а также такие поведенческие качества как деловая направленность, уверенность в себе, психологический такт.

Приложение 6