Социальные взаимодействия. Социальный конфликт.

Социальные взаимодействия – система взаимообусловленных социальных действий, при которых действия одного социального субъекта являются одновременно причиной и следствием действий данного субъекта.

2 Типа взаимодействий:

1. сотрудничество – действия индивидов, направленные на достижение общих целей

2. соперничество – попытки опережения, отстранения, подавления соперника, стремящегося к идентичным целям

Социальные отношения – вид общественных связей, отличающийся длительностью и устойчивостью.

Социальные контакты – кратковременные, поверхностные связи людей.

2 вида регулирования социальных отношений:

1. нормы поведения, нравственные законы, обычаи, традиции

2. законы, инструкции, предписания, указы

Социальный конфликт – попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления и даже уничтожения противников.

Причины социальных конфликтов:

1. личностные (неудовлетворенные потребности)

2. социальные (соц. неравенство, культурная неоднородность).

Социальное противоречие – взаимодействие социальных слоев, групп, связанное с несовпадением их интересов и целей.

Причины соц. противоречий:

1. отсутствие средств и условий

2. препятствие на пути к цели

3. несогласованность целей между субъектами

Конфликт – наивысшая стадия противоречия, его острая форма.

1т.з Конфликт – источник изменений в обществе.

2 т.з. Конфликт тормозит развитие общества.

М.Вебер, Л.Гумилев: Конфликт – это реальность, неизбежное явление жизни общества и стимул соц. развития.

К.Маркс, Ф.Энгельс: Конфликты порождаются соц. неравенством и проявляются в классовой борьбе.

Конфликты:

1. горизонтальные и вертикальные

2. скрытые и явные

3. деловые и эмоциональные

Стадии конфликта:

1. предконфликтная ситуация

2. начальная стадия

3. разрешение конфликта

Инцидент – повод к К. – событие или обстоятельство, в результате которого латентные (скрытые) противоречия между сторонами переходят в стадию открытого противостояния.

Эскалация – разрастание К.

Консенсус – это согласие значимого большинства представителей некоторого сообщества относительно важных аспектов его функционирования.

Конфронтация – пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими и социальными интересами.

Соперничество – борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, соц. группы, соц. организации.

Конкуренция – особый тип конфликтов, цель: получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам.

Виды К.:

1. по длительности – долгосрочные, краткосрочные, затяжные и др.

2. по источнику возникновении – объективные, субъективные, ложные

3. по форме – внутренние, внешние

4. по объему – глобальные, локальные, региональные, групповые, личные и др.

В предотвращении и своевременном разрешении К. большую роль играет социальная политика государства:

1. Предоставление всем трудоспособным гражданам возможности для труда (льготы для предпринимателей, создание новых рабочих мест, переобучение).

2. Обеспечение социал. гарантий для нетрудоспособных, малоимущих и безработных слоев населения.

На производстве, в трудовых коллективах различаются конфликтные ситуации в рамках делового и личного общения.

Конфликты можно разрешить:

1. методом избегания

2. М. переговоров

3. М. использования посредничества

4. М. откладывания

5. М. третейского разбирательства (арбитраж).