- •Раздел 1. Человек, общество, познание. Что такое общество. Общество как сложная динамическая система. Структура общества.
- •3 Уровня социологического знания:
- •Развитие взглядов на общество.
- •Марксистское учение об обществе.
- •Социально-философская мысль 20 века.
- •Природа человека.
- •Человек как духовное существо.
- •Деятельность - способ существования людей. Сознание и деятельность.
- •Познание и знание. Истина и ее критерии. Многообразие форм человеческого знания.
- •Общественное и индивидуальное сознание. Социализация индивида.
- •Исторический процесс и его формы.
- •2 Формы социального прогресса:
- •Раздел 2. Социальная сфера. Человек в системе социальных связей. Социальное поведение. Социальный статус личности.
- •Социальная структура общества. Социальная стратификация. Социальная мобильность.
- •6. По типу идентификации
- •Социальные взаимодействия. Социальный конфликт.
- •2 Типа взаимодействий:
- •Социальные нормы и отклоняющееся поведение. Девиантное поведение и социальный контроль.
- •1. Внешний
- •Нации и межнациональные отношения.
- •Семья и быт.
- •Демографическая ситуация в рф. Проблема неполных семей.
- •Раздел 3. Духовная сфера.
- •2 Уровня научного познания:
- •Образование.
- •Мораль.
- •3 Направления:
- •Религия.
- •7. Легитимизирующая – узаконение некоторых общественных порядков
- •1. Родоплеменные, примитивные верования.
- •3. Мировые религии:
- •Искусство.
- •Раздел 4. Политическая сфера. Политика и власть.
- •Политическая система. Политические режимы.
- •1. Монархия:
- •2. Республика:
- •2 Типа полит. Режима:
- •2 Формы демократии:
- •1. Прямая (непосредственная)
- •2. Косвенная (представительная)
- •Гражданское общество. Правовое государство.
- •2 Течения социалистической идеологии в XX веке:
- •Политическая элита. Особенности ее формирования в современной России.
- •Политическое лидерство. Типология лидерства. Лидеры и ведомые.
- •Раздел 5. Экономическая сфера. Роль экономики в жизни общества.
- •3. Командная (командно-административная).
- •4. Смешанная.
- •3 Технические революции:
- •Экономическая культура.
- •Экономика и экономическая наука. Что изучает экономическая наука. Экономическая деятельность. Измерители экономической деятельности. Понятие ввп.
- •Экономический рост и развитие. Факторы экономического роста. Экономические циклы.
- •Рынок и рыночные структуры. Конкуренция и монополии. Спрос и предложение. Факторы спроса и предложения. Фондовый рынок. Акции, облигации и другие ценные бумаги.
- •Роль фирм в экономике. Факторы производства и факторные доходы. Постоянные и переменные издержки. Экономические и бухгалтерские издержки и прибыль. Налоги, уплачиваемые предприятиями.
- •Бизнес в экономике. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности.
- •Источники финансирования бизнеса. Основные принципы менеджмента. Основы маркетинга.
- •3 Основных принципа маркетинга:
- •1. Изучение рынка.
- •2. Проникновение на рынок и разработка стратегии сбыта.
- •3. Воздействие на рынок.
- •Роль государства в экономике. Общественные блага. Внешние эффекты. Госбюджет. Государственный долг. Основы денежной и бюджетной политики. Защита конкуренции и антимонопольное законодательство.
- •3. Регулирование денежного обращения.
- •5. Регулирование взаимоотношений между работодателями и наемными работниками.
- •6. Контроль за внешнеэкономической деятельностью.
- •2 Взгляда на вмешательство государства в рыночную экономику:
- •III. Правовое регулирование.
- •Банковская система. Роль цб. Основные операции коммерческих банков. Финансовые институты. Виды, причины и последствия инфляции.
- •2 Варианта политики государства по отношению к инфляции:
- •Рынок труда. Безработица. Причины и экономические последствия безработицы. Государственная политика в области занятости.
- •Мировая экономика. Государственная политика в области международной торговли. Глобальные проблемы экономики.
- •1) Тарифные:
- •2) Нетарифные:
- •Экономика потребителя. Сбережения, страхование. Экономика производителя.
- •Раздел 6. Правоведение. Право в системе социальных норм.
- •1. Общественно-правовая теория.
- •2. Позитивистская теория (концепция).
- •Источники права.
- •Конституционное право.
- •Гуманистическая роль естественного права.
- •1. Нормативный подход.
- •2. Естественно- правовой подход.
- •Гражданство в рф. Воинская обязанность. Альтернативная гражданская служба. Права и обязанности налогоплательщика.
- •Семейное право. Порядок и условия заключения брака. Порядок и условия расторжения брака. Правовое регулирование отношений супругов.
- •1) Подготовительный этап
2 Варианта политики государства по отношению к инфляции:
1) приспособление к инфляции (периодическая индексация доходов населения)
2) борьба с инфляцией (жесткая денежно-кредитная политика, сокращение дефицита бюджета за счет социальных программ, поддержка предпринимательства, денежная реформа).
Рынок труда. Безработица. Причины и экономические последствия безработицы. Государственная политика в области занятости.
Продавать свой труд может только лично свободный человек. Развитый рынок труда существует лишь в рыночной зкономике. Предложение на рынке труда определяется количеством людей, работающих или ищущих работу. Рынок труда – это общественные механизмы, при помощи которых работники имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и умениям, а работодатели нанять тех работников, которые им необходимы. На предложение труда оказывают влияние демографические (рождаемость и возрастной состав населения) и социальные факторы (доля работающих женщин и пенсионеров). Главным фактором, определяющим спрос на наемный труд, является экономический рост. Спрос и предложение на рынке труда определяют цену заработной силы (ставку заработной платы с учетом условий труда) и занятость. Заработная плата - это форма вознаграждения наемных работников за их труд. Величина ее зависит от ставки заработной плата – цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определенного времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определенного объема работы (сдельная оплата). На рынке существует минимальный размер заработной платы, он должен определяться прожиточным минимумом – уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в разных странах оказывают влияние следующие факторы: мобильность трудовых ресурсов – возможность людей менять работу; дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; помощь профсоюзов по защите прав наемных работников. Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая доход. Безработица – социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения (люди в работоспособном возрасте), желающая работать, не может найти работу.
Выделяют 4 вида безработицы: Три первые называются естественными, потому что они не зависят от спада или подъема в экономике.
1. фрикционная, по-латыни «трение». Возникает по личным причинам (либо человек только вступает на рынок труда, либо решил сменить профессию, место жительства)
2. сезонная, возникает в определенное время работы, напр., в с/х
3. структурная, возникает из-за того, что удельный вес различных областей, профессий, географических регионов в экономике все время меняется, напр., закрываются шахты.
4. циклическая (ее называют неестественной), связана с экономическими циклами.
Безработица имеет тяжелые социальные последствия. Чтобы смягчить их, государство в странах с рыночной экономикой выплачивает пособия по безработице и осуществляет ряд специальных программ. Активная политика занятости – меры по снижению безработицы до минимума, напр., переподготовка кадров, общественные работы и др. Пассивная политика занятости – меры по сглаживанию негативных последствий безработицы, напр., материальная поддержка. В централизованной экономике количество рабочих мест планировалось так, чтобы люди оказались занятыми, хотя это часто снижало эффективность производства. В странах с рыночной экономикой угроза безработицы дисциплинирует работников, что повышает эффективность производства. В странах с рыночной экономикой интересы продавцов труда отстаивают профсоюзы. Между ними и нанимателями заключается коллективный договор. Посредником в отношениях между продавцами и покупателями на рынке труда выступает правительство.