61.Классификация форм миграции рабочей силы.

1) по направлениям: из развивающихся стран в развитые;

между развитыми странами;

между развивающимися странами;

из постсоциалистических стран в развитые страны;

миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся; 2) по территориальному охвату:

межконтинентальная;

внутриконтинентальная; 3) по времени: безвозвратная (обычно межконтинентальная);

временная (обычно внутриконтинентальная);

сезонная (поездки на заработки);

маятниковая (в приграничных районах различных стран);

4) По степени законности:

легальная;

нелегальная.

62.Тенденции и последствия миграции для стран эмиграции и стран иммиграции.

1.международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты;2.в процессах миграции рабочей силы происходят качественные изменения, обусловленные научно-технической революцией, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов;3.тенденцией современной миграции рабочей силы является ее возрастающая сезонность;

4.страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран; 5.для развивающихся стран экспорт рабочей силы стал своеобразным инструментом участия в международных экономических отношениях.

Использование иностранной рабочей силы приносит следующие выгоды странам иммиграции:

1.занятость вакансий, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны;2.расширение внутреннего рынка страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими. К тому же деньги на их счетах используются в экономике;

3.при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;4.иммигранты омолаживают структуру трудовых ресурсов развитых стран, имеющих тенденцию к старению.

Вместе с тем с иммиграцией связан и ряд проблем и противоречий: в стране может расти уровень социальной и национальной напряженности, увеличивается преступность, наблюдается перенаселенность, могут вырасти расходы государства. Практически во всех странах иммиграции существуют недовольство коренного населения, которое в годы экономических спадов проявляется довольно бурно.

Последствия миграции для стран эмиграции:

1.эмиграция облегчает положение в случае напряжения на внутреннем рынке труда;2.снижается безработица;3.растет уровень заработной платы и благосостояния, сокращаются расходы государства на социальную поддержку;

4.увеличиваются валютные поступления за счет переводов из-за границы;

5.после возвращения на родину эмигранты нередко обладают достаточно высокой квалификацией и могут быть организаторами трудового процесса, передавать приобретенные за границей профессиональные навыки другим. Возвращаясь на родину с определенными накоплениями, мигранты формируют средний класс, страна получает как бы «обогащенные» трудовые ресурсы.

Негативные последствия для страны–донора:

1.потеря трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате происходит старение трудовых ресурсов;

2.теряются затраты на образование и профессиональную подготовку кадров;3.происходит «утечка умов» (особенно характерно для развивающихся стран).