- •2.Группы стран в мировой экономике. Типологическая дифференциация.
- •3.Классификация стран по уровню экономического развития.
- •4.Особенности группы стран с рыночной экономикой.
- •5.Особенности группы стран с развивающейся экономикой.
- •6.Особенности группы стран с переходной экономикой.
- •18.Классические теории международной торговли(теория меркантилизма, теория абсолютных и сравнительных преимуществ).
- •19.Современные теории международной торговли(теория соотношения факторов производства, «Парадокс Леонтьева», теория технологического разрыва, теория жизненного цикла товара).
- •8.Предпосылки мрт. Показатели участия страны в мрт.
- •9.Международная специализация производства: понятие, сущность и значение.
- •10.Основные направления и формы международной специализации производства. Коэффициент относительной экспортной специализации.
- •11.Международное производственное кооперирование: понятие, сущность, основные признаки и формы международной кооперации.
- •13.Показатели степени открытости экономики.
- •14.Факторы, влияющие на степень открытости экономики.
- •15.Тенденции развития международной экономики.
- •55.Современные транснациональные и многонациональные корпорации (тнк, мнк), их преимущества и роль в мировой экономике, в процессе международного движения капитала.
- •56.Типы и структура международных корпораций.
- •57.Современные особенности деятельности международных корпораций. Положительные и отрицательные моменты присутствия тнк в развитых и развивающихся странах.
- •59.Принципы, функции и роль международного кредита.
- •60.Понятие международной миграции трудовых ресурсов и ее причины. Типы международных мигрантов.
- •61.Классификация форм миграции рабочей силы.
- •4) По степени законности:
- •62.Тенденции и последствия миграции для стран эмиграции и стран иммиграции.
- •63.Традиционные и нетрадиционные центры притяжения трудовых ресурсов.
- •66.Республика Беларусь на международном рынке труда.
- •67.Понятие экономической интеграции: цели, предпосылки и признаки.
- •68.Формы экономической интеграции.
- •70.Теории экономической интеграции.
- •71.Особенности интеграционных процессов в развитых и развивающихся странах.
- •72.Интеграционные
- •73.Североамериканская модель интеграции (нафта).
- •74.Интеграционные процессы в Латинской Америке (меркосур, лаи, кариком).
- •75.Интеграция в Азиатско-тихоокеанском регионе и ее специфика. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (асеан) и организация Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (атэс).
- •76 . Развитие интеграционных процессов в рамках снг.
- •77.Валютная система: понятие, виды, элементы.
- •78.Эволюция мировой валютной системы.
- •79.Европейская валютная система.
- •80.Валюта: понятие, виды, конвертируемость. Уровни конвертируемости валюты. Специальные права заимствования (сдр).
- •81.Валютный курс: понятие, виды, режимы и котировка.
- •82.Валютный рынок: функции, институциональная структура, виды.
- •83.Рынок спот и форвардный валютный рынок. Участники валютного рынка.
- •84.Валютные операции. Классификация валютных сделок и характеристика основных параметров (спот, форвард, фьючерс, опцион), их отличительные особенности.
- •85.Сложные валютные операции: своп. Хеджирование, валютный арбитраж, спекуляция.
- •86.Платежный баланс страны: принципы составления, структура. Макроэкономическое значение платежного баланса.
- •87.Факторы, влияющие на платежный баланс. Методы государственного регулирования платежного баланса.
63.Традиционные и нетрадиционные центры притяжения трудовых ресурсов.
Центры притяжения трудовых ресурсов – это те страны, которые привлекают мигрантов.
Принято классифицировать данные центры на традиционные и нетрадиционные. К традиционным относят страны Западной Европы (Германия, Франция, Нидерланды), США, Австралия.
К нетрадиционным относятся страны Ближнего Востока, Азиатско-Тихоокеанского региона, Южной Африки, Латинской Америки.
США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной
современного мира, США является основным направлением миграции как
низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год
туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые.
Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из
близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна.
Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран
мира, включая Западну
Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде
всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее
развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран
северной Африки и Ближнего Востока. Стран Африки к югу от Сахары,
восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из
африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств способствуют
общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи.
Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую
иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают
в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш,
Кореи, Филиппин.
Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация
трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников
направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических
реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные
предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на
Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех
иммигрантов. Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государствЮго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихсяна временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.
64.Теории миграции трудовых ресурсов.
Существует несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей, Г. Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.
В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области. Главным отличием теории Д. Мэсси от «неоклассической теории миграции» является отрицание размера зарплаты, как главного фактора влияющего на миграцию.
В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены. Главным принципом его теории является глобализация экономического рынка, социальной и политической интеграции и, как следствие, глобализация рынка труда
Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.
65. Инструменты механизма национального и международного регулирования миграции рабочей силы. Международная организация труда (МОТ) и Международная организация по миграции (МОМ) в международном регулировании миграционных процессов.
Механизм национального и международного регулирования миграции рабочей силы включает в себя совокупность следующих инструментов:
1.создание соответствующих государственных институтов;
2.нормативно-правовые регуляторы импорта-экспорта рабочей силы;3.международные соглашения (двусторонние и многосторонние соглашения);
4.качественные требования к иностранной рабочей силе (сертификат об образовании, стаж работы по специальности);5.прямое квотирование и косвенное регулирование импорта рабочей силы;6.регулирование на основе экономических критериев; административные меры, обеспечивающие импорт рабочей силы;7.экономическая помощь регионам массовой эмиграции;8.формирование эмиграционного климата;
9.валютная и банковская политика (льготы по валютным вкладам, открытие зарубежных филиалов отечественных банков, использование иностранных банков);10финансовая политика; инвестиционная и налоговая политика;11.таможенная политика и др. Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 г, в 1946 г стала специализированным учреждением ООН. В рамках МОТ принимаются конвенции и рекомендации, устанавливающие трудовые стандарты в области заработной платы, продолжительности рабочего дня, отпусков и охраны труда.
Международная организация по миграции (МОМ) организована в 1949 г.
Основными функциями МОМ являются:
1.осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан; 2.организация передвижения беженцев;
3. предотвращение «утечки умов»;4.консультации по вопросам миграции.
Главным предназначением МОМ являются:
1.управление миграцией, в интересах всех вовлечённых сторон;2.тесная работа с правительствами стран, представление и защита интересов людей, выбравших для себя миграцию как единственно правильное решение;3.предотвращение и борьба с феноменом торговли людьми (международное понятие «трафик»). МОМ сотрудничает с правительствами, другими международными организациями и общественными объединениями в целях обеспечения повсюду в мире упорядоченного перемещения беженцев и иных лиц, нуждающихся в помощи в сфере международной миграции.