- •Викладач: Дуюнова Оксана Миколаївна Трудове право України.
- •У мови трудового договору
- •Обмеження в законодавстві щодо сумісництва.
- •Строки трудового договору.
- •Глава XII праця жінок
- •Зміна трудового договору. Переведення та іншу роботу та переміщення.
- •За ініціативою власника або уповноваженого ним органу (роботодавця)
- •Відсторонення від роботи.
- •Робочий час
- •Правове регулювання часу відпочинку.
- •Правове регулювання організації нормування і оплати праці.
- •Тарифна система та її елементи.
- •Поняття системи оплати праці та її види.
- •Оплата праці при відхилені від нормальних умов роботи.
- •Порядок виплати заробітньої плати.
- •Гарантії та компенсації.
- •1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця:
- •Ті,що не залежать від виробництва,але необхідні для держави та суспільства
- •Право працівника на оплачувану відпустку в тому числі і додаткові відпустки, в зв’язку із навчанням
- •Тема: Правове регулювання трудової дисципліни.
- •Правове регулювання заохочення до успіхів в роботі.
- •Поняття і загальна характеристика дисциплінарної відповідальності працівників.
- •Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Глава 9 кЗпП гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
Тема: Правове регулювання трудової дисципліни.
Поняття трудової дисципліни,методи її забезпечення
Поняття та зміст внутрішнього трудового розпорядку
Правове регулювання заохочень за успіхи в роботі
Поняття і загальна характеристика дисциплінарної відповідальності працівників,її відмінність від інших видів відповідальності
Загальна дисциплінарна відповідальність
Спеціальна дисциплінарна відповідальність
Додаткові заходи правового впливу до порушників трудової дисципліни
Спільна праця - предметна ознака трудових правовідносин.
Трудова дисципліна:
Як правова категорія:
Як один з основних принципів трудового права – забезпечення виконання обов’язку дотримуватися трудової дисципліни – на роботодавця,який і повинен дотримувати конкретний вимір.
Як елемент трудових правовідносин, тобто обов’язок працівника підпорядковуватися дисципліні праці даного виробництва,його правилам внутрішнього трудового розпорядку. Трудова дисципліна відображає суб’єктивну правову сутність цього поняття.
Як інститут трудового права, тобто система норм,що регулює внутрішній трудовий розпорядок,обов’язки сторін трудового договору, способи та методи забезпечення трудової дисципліни, заходи заохочення та дисциплінарну відповідальність за порушення трудової дисципліни – співпадає із об’єктивно правовим змістом категорії трудова дисципліна.
Як фактична поведінка,тобто рівень дотримання на виробництві трудової дисципліни: високий, середній,
Трудова дисципліна - це встановлений нормами права порядок взаємодії працівників між собою та з роботодавцем в процесі виробництва,що визначає точне виконання ними своїх трудових функцій .
Дисципліна праці і трудова дисципліна. Александров, Болотіна, Чанищкева, Сировацька – вживають ці поняття,як синоніми. Смірнов, Пилипенко вважають,що дисципліна праці є ширшим поняттям та включає трудову,виробничу, технологічну, фінансову, службову та інші види дисциплін. – Дуюнова слід розмежовувати.
Як правовий інститут і принцип є ширшим поняття і не охоплюється змістом поняття дисципліна праці.
Дисципліна праці – це сукупність правових норм,що регулюються внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників та роботодавця, визначають засоби заохочення за успіхи у праці та відповідальність за невиконання чи неналежне виконання їх обов’язків (Гусов, Толкунова).
Дисципліна праці включає в себе і виробничу дисципліну і технологічну дисципліну (дотримання технічних правил та режимів на виробництві). В ст. 141 КЗпПзабезпечувати трудову і виробничу дисципліну.
Ст. 140 КЗпП – методи забезпечення трудової дисципліни:
Створення організаційних умов
Економічні умови праці (методи): преміювання
Метод свідомого ставлення до праці
Метод переконання,виховання і заохочення за сумліну працю
Метод примусу
2. Поняття та зміст внутрішнього трудового розпорядку
Сировацька: внутрішній трудовий розпорядок – порядок поведінки.
Гирич: внутрішній трудовий розпорядок – як сукупність норм,що встановлюють порядок право відношень у трудовому колективі.
Внутрішній трудовий розпорядок – це система врегульованих нормами трудового права відносин,які складаються в трудовому колективі під час трудової діяльності і забезпечуються методами і забезпечують здійснення прав і обов’язків учасників трудового процесу.
Ст. 142 КЗпП: Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. (Затверджені Наказом від 20 липня 1984 р. )
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну!!! – Дисциплінарний статут Прокуратури України Постанова ВРУ від 6 листопада 1993 р. № 1796, Дисциплінарний статут митної служби – ЗУ від 6.09.2005 р. , Дисциплінарний статут державної служби спец зв»язку та захисту інформації - ЗУ від 4 вересня 2004 р. Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України… Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Постанова КМУ від 26 січня 1993 р. № 55 Положення про дисципліну гірничих підприємств 13.03.2002 р., та інші.
Види:
Типові Затверджені Наказом від 20 липня 1984 р.
Галузеві - міністерством або відомством. Наказ Мін освіти від 20 грудня 1993 р. № 455 для працівників державних навчальних виховних закладів. Наказ від 18 січня 2000 р. для хворих,які перебувають у лікарні . Наказ Дер судової адміністрації для працівників системи органів державної судової організації…
Локальні, на конкретному підприємстві,установі,організації. Повинні відповідати певним умовам законності: не суперечити законодавству про працю, найбільш повно відбивати права і обов’язки сторін (повнота правил) і обов’язковість правил є обов’язковими для всіх працівників, гласність.
п. 2 ст. 29 КЗпП 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
Підрозділи внутрішнього трудового розпорядку:
Загальні положення.
Порядок прийняття та звільнення.
Обовязки роботодавця, працніиків.
Робочий час.
Заохочення.
Відповідальність за порушення трндової дисципліни.
Ч. 2 ст 147 КЗпП: Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Ст. 92 КУ – лише Законами України – дисциплінарної відповідальності.
На ті категорії працівників на які поширюють статути і положення дисципліни можуть підпадати під дію правил внутрішнього розпорядку.
Основні трудові права працівників ст. 2 КЗпП, основні обов’язки: ст. 139 КЗпП.
П. 11 Типових правил внутрішнього розпорядку- підвищувати ефективність та продуктивність праці – утримувати своє робоче місце в чистоті. Конкретизуються в посадових інструкціях,які розробляються до Довідника кваліфіційних характеристик та професій працівників – на ріні трудового договору. Обовязки поділяються на: обов’язки по виконанню конкретної трудової функції, обов’язки дотримуватися загальних правил поведінки. Обов’язки роботодавця – ст. 141 КЗпП. п. 12 Типових правил ВТР: постійно удосконалювати оплату праці… + на локальному рівні і в трудовому договорі.
Права роботодавця : на розпорядчі, нормотворчі, дисциплінарні.