Вопрос 33. Факторы определения уровня заработной платы

Заработная плата имеет двойственную природу: с одной стороны. она представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того, чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.

Социально-воспроизводственные факторы:

• стоимость денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности работника, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи). Это представляет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры высшая граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности. В настоящее время государство взяло на себя одну из важных гарантий экономической безопасности работников: оно стало в законодательной форме обеспечивать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.

• уровень квалификации работников: чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

• национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей сил, достигнутого общественного нормального качества жизни.

На оплату труда существенно влияют рыночные факторы:

• спрос и предложение на рынке труда: вознаграждение за труд может изменяться на рынке в соответствии с законами спроса и предложения

• конкуренция или монополия на рынке труда: конкуренция на рынке ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (т.е. конкуренция вступает уравнителем заработной платы). Под монополиями на рынке труда подразумевается образование в отраслях и в национальном масштабе, с одной стороны, объединений работодателей, а с другой стороны, профессиональных союзов и иных объединений работников.

Экономическая борьба на рынке труда по сути является конкурентным столкновением между работодателями и работником, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей.