- •Догосударственные формы социальной организации и способы разрешения конфликтов.
- •Первобытная мононорматика.
- •Способы разрешения конфликтов в догосударственную эпоху.
- •Характеристика восточно-деспотического государственного устройства и особенности социальной структуры в странах Древнего востока.
- •3. Государственное устройство Древнего Египта. Источники и особенности права.
- •4. Государственное устройство, правовое положение населения Древнего Вавилона.
- •Законы Хаммурапи: общая характеристика имущественных отношений и брачно-семейных отношений.
- •Государственное устройство Древней Индии.
- •Источники права Древней Индии. Правовое положение населения по Законам Ману.
- •Особенности государственного и общественного устройства в Древнем Китае.
- •Источники Древнекитайского права. Этапы его становления и правовой статус населения.
- •Общие положения уголовного права. Суд и процесс в Древнем Китае.
- •Древнегреческая полисная система: этапы становления, развития, причины кризиса.
- •Государственное устройство Афин и Спарты. Общее и особенное.
- •Источники древнегреческого права. Имущественные и обязательные правоотношения.
- •Преступления и наказания. Судоустройство и судебный процесс в Древней Греции.
- •Возникновение, основные этапы становления и развития древнеримского государства.
- •Государственное устройство Рима в царский и республиканский периоды.
- •Государственное устройство Римской империи.
- •Римское право Древнего периода. Законы XII таблиц об имущественных и брачно-семейных отношениях.
- •Источники права классического периода. Развитие имущественных отношений, их правовое регулирование.
- •Судоустройство и судопроизводство. Преступления и наказания в Древнем Риме.
- •Сущность феодализма. Его важнейшие политические, экономические и юридические признаки. Основные этапы развития средневекового государства.
- •22. Феодальная иерархия, формы земельной собственности и виды феодальной зависимости.
- •23. Средневековая корпоративная система права. Поместное (земское) и манориальое право. Обща я характеристика.
- •Поместное право:
- •Манориальное право:
- •24. Каноническое и городское право средневековой Европы. Каноническое право.
- •Городское право
- •25. Цеховое и торговое право Средневековой Европы. Цеховое право
- •Торговое право
- •26. Сеньориальная, сословно-представительная и абсолютная монархии во Франции.
- •27. Источники и основные черты французского средневекового права.
- •28. Средневековое государство в Германии. Особенности Развития.
- •Абсолютизм
- •29. Источники права Средневековой Германии. Саксонское зерцало: характеристика вассалитета.
- •30. Судебный процесс, преступления и наказания по Каролине.
- •31. Нормандское завоевание Англии и его последствия для развития государства и права.
- •32. Образование сословно-представительной монархии в Англии. Великая Хартия вольностей.
- •33. Становление системы общего права в Англии.
- •34. Английский абсолютизм. Развитие системы общего права.
- •35. Государственное устройство Арабского Халифата. Источники права, преступления и наказания в мусульманском праве.
- •36. Характеристика имущественных и брачно-семейных отношений в мусульманском праве.
- •37. Государственное устройство Византии. Источники византийского права.
- •38. Предпосылки возникновения, особенности буржуазного правопорядка. Правовое регулирование гражданских свобод.
- •39. Становление национальных правовых систем. Сравнительная характеристика англо-саксонской и континентальной правовых систем.
- •41. Изменения в государственном строе на основных этапах Великой Английской революции.
- •42. Habeas Corpus Act. Общая характеристика документа.
- •43. Становление Вестминстерской модели конституционной монархии Великобритании.
- •44. Причины, особенности Великой Французской буржуазной революции.
- •45. Декларация прав человека и гражданина (26 августа 1789). Характеристики документа.
- •Статья 7
- •46. Основные этапы Французской революции: изменения государственного строя в период конституционной монархии жирондистской республики.
- •47. Якобинская диктатура: характер власти, политика и законодательство якобинщиков.
- •48. Конституционное оформление буржуазно-республиканского строя во Франции.
- •49. Борьба северо-американских колоний за независимость. Декларация независимости.
- •50. Конституционное оформление сша. Механизм “сдержек и противовесов”.
- •51.Гражданская война 1861-1865. Правовой режим “реконструкции”.
- •52. Основные этапы объединения германских земель в единое государство в 19 веке. Образование Германской империи. Конституция 1871.
- •53. Революция - реставрация Мэйди. Буржуазные реформы 70-80ых в 19 веке в Японии.
- •54. Государственное устройство Японии по Конституции 1889.
- •55. Английское право нового времени: эволюция институтов гражданского и уголовного права.
- •56. Источники права Франции нового времени. Кодификация и систематизация законодательства.
- •57. Гражданский кодекс Франции 1804: структура, основные институты вещевого права, виды договоров, обязательств.
- •58. Уголовный (1810) и уголовно-процессуальный (1808) кодексы Франции. Общая характеристика.
- •59. Германское гражданское уложение 1900: история создания, особенности систематизации.
- •60. Понятие правоспособности, характеристика физических и юридических лиц по Германскому гражданскому уложению 1900.
- •61. Германское гражданское уложение 1900: характеристика имущественных отношений, виды и особенности договора.
- •62. Изменения в государственно-политических и правовом развитии стран Европы под влиянием Первой мировой войны.
- •63. Парижская конференция 1919. Создание Лиги Наций.
- •64. Веймарская республика в Германии.
- •65. Механизм фашистской диктатуры в Германии.
- •66. Послевоенное развитие и объединение Германии.
- •67. Законодательства “военного курса” Рузвельта.
- •68. Развитие в сша конституционного принципа разделения властей и принципа федерализма в середине и второй половине 20 века.
- •69. Французское государство и право в межвоенный период (1918-1940).
- •70. Четвертая и пятая республики во Франции: общая характеристика государственного устройства. Установление IV республики
- •Установление V Республики
- •71. Эволюция государственного устройства в Великобритании в 20 веке.
- •72. Развитие трудового и социального законодательства в странах Европы в конце 19 – начале 20 веках. Регулирование условий труда
- •Трудовой договор
- •Трудовые конфликты. Права профсоюзов
- •Социальная помощь и страхование
Трудовой договор
Вторым направлением формирования трудового права стало законодательное регулирование содержания трудового договора. Особенности содержания и социального смысла трудового договора долгое время отрицались и юридической практикой, и законодательством, которые не проводили различий с обычным договором гражданского найма, а потому устранялись от регламентации внутренних условий этого договора. Одним из принципиальных отличий трудового найма от обычного гражданского найма изначально было условие о свободе расторжения договора. Вполне очевидным стало к концу XIX в., что распространение на трудовой договор общих условий нерасторжимости гражданского договора иначе как по взаимному согласию сторон не только нереально, но и противоречит экономическим интересам общества. Между тем в праве многих стран сохранялось правило о возможности работодателя взыскать убытки, причиненные ему разрывом договора; нередко сохранялась и уголовная ответственность за это. В последние десятилетия XIX в. получил признание законный срок уведомления о расторжении трудового договора, т.е. об увольнении: 14 дней в Швейцарии (1874), две недели в Германии (1878), 7 дней в Бельгии (1900). Во Франции, Бельгии, Италии вошло в практику требование о возмещении убытков работнику, причиненным необоснованным увольнением. Законодательство распространило более определенные требования на содержание договора в отношении заработной платы. В праве большинства стран к концу XIX в. (кроме России и Венгрии) были отменены рабочие книжки, без которых не принимали на работу и которые были как бы карточками «рабочей благонадежности». Устанавливались определенные сроки выплаты заработанного: обязательно раз в две недели (Франция), еженедельно (Австрия, Норвегия) , ежемесячно (при поштучной выработке). Повсеместно законом были наложены ограничения на выплату зарплаты натурой, продуктами, вещами, собственной продукцией. В Англии такие попытки имели место уже с 1464 г., но оказывались малополезными при полном всевластии работодателей. Теперь это прочно утвердилось в праве. Во Франции вводилось безусловное требование выплачивать заработанное деньгами и на рабочем месте (1891), те же требования ранее других были установлены законодательством Бельгии (1887) и Швеции (1874). Устанавливались гарантии на выплаты рабочим и служащим при банкротстве предприятия или имущественных арестах. В некоторых странах устанавливалась полная неприкосновенность зарплаты (Германия, Великобритания, Норвегия, Бразилия), в других – определялся неприкосновенный минимум (Венгрия, Испания, Австралия, Россия). В случае банкротств за рабочими признавалось преимущественное право на взыскание. В 1930-е гг. законодательно были установлены, кроме всего, минимальные почасовые ставки оплаты для большинства или даже всех без исключения отраслей хозяйства (во Франции – 1936 г., в США – 1938 г. и др.) Конкретный размер заработной платы ( по отрасли, по предприятию) также перестал быть условием, полностью определяемым только нанимателем и работником. Ее согласование стало проходить при участии государственно контролируемых комиссий, советов и т. п. Так, в Великобритании с 1945 г. обязательными стали отраслевые советы по заработной плате, и к середине XX в. таких советов насчитывалось свыше 200. Они определяли тарифы за типовые работы, почасовые ставки и т. п. Наиболее принципиальным новшеством стало постепенное внедрение в правоколлективного договора. Это стало одним из наиболее показательных отличий становления трудового права как отдельной отрасли права. На протяжении XIX в. трудовой договор в подавляющем большинстве случаев был строго индивидуальным, заключаемым работодателем с работником напрямую. Улучшение условий этого договора могло быть связано с какими-то соглашениями с работниками предприятия, даже отрасли, но в любом случае это был индивидуальный и разовый акт. Впервые законодательство признало существование коллективного договора как обязательной формы трудовых соглашений в швейцарском кантоне Женева (1900–1904 гг.), его значение было приравнено в правовом смысле к силе обычая, на который стороны могли сослаться. Швейцарский обязательственный закон 1911 г. (составная часть Швейцарского гражданского уложения 1907) особо упоминал неотменяемость условий коллективного договора (ст. ст. 322–323), признавая недействительными индивидуальные трудовые соглашения в нарушение такого договора. Голландское законодательство признало коллективный договор (1907), но допустило его оспоримость и корректировку. Законами 1907–1910 гг. коллективный договор был воспринят и в праве Великобритании ( в т.ч. для ремесленного производства, торговли). Однако по английскому общему праву коллективный договор не признавался в прямом смысле гражданским контрактом, потому не давал права (при нарушении его) на судебный иск. Это было как бы «джентльменское соглашение» между предпринимателем и работниками. Обязательное и всестороннее значение коллективному договору было придано в законодательстве Германии (1919) и Австрии (1919). .Оговоренные в коллективном договоре условия труда можно было только улучшать, сам договор был не отменим. Однако слабым местом законодательства было то, что такой договор обязывал только его прямых участников и не распространялся на посторонних лиц (т.е. новых работников). На общей волне рабочего движения после Первой мировой войны коллективный договор признало и законодательство Франции (1919); здесь условия договора стали обязательными и для посторонних лиц, заново вступающих в отношения с работодателем. Специальный закон «О коллективных договорах» во Франции (24 июня 1936 г.), принятый в период действия правительства т. н. Народного фронта (см. § 80), повысил значение договоров, сделал обязательными условиями в них соглашения о продолжительности рабочей недели, отпусках, о рассмотрении трудовых споров. В соответствии с законом Вагнера (1935) коллективные договоры получили признание и в праве США. В связи с повышенной степенью государственной регламентации вообще, какой характеризовались тоталитарные право-государственные уклады в Европе XX в., особое значение в трудовом праве этих стран приобрели коллективные договоры. Они стали главной формой тотального государственного контроля за условиями т.н. «классового мира», и в конечном счете отрицательно влияли на учет интересов как предпринимателей, так и работников. В итальянскойХартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений. В нем устанавливались гарантии прав работников при расторжении договора, обеспечивать которые были призваны по-новому организованные профсоюзы. Обязательность коллективных договоров, их высшая сила были важной чертой права социалистических государств. После Второй мировой войны коллективные договоры стали практически всеобще признанным институтом трудового права. Согласно Закону о трудовых стандартах 1947 г. они были восприняты японским правом, правда здесь в них не включались соглашения об заработной плате. Закон о договоре трудового найма в Великобритании (1963) предусматривал обязательность соглашения о условиях труда, предупреждение об увольнении за 1–4 недели ( в зависимости от стажа работника), гарантии оплаты при простое, но и обязательность правил внутреннего распорядка предприятия, за нарушение которых предполагалось увольнение.