19.Проведите анализ движения персонала. По результатам расчетов сделайте выводы.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Принято работников, чел.	28	35
Уволено работников, чел.	25	31
Среднесписочная численность работников, чел	250	253
Числен. работников, проработавших весь год, чел	198	189

Решение:

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Изменения
Принято работников, чел	28	25	-3
Уволено человек, чел	25	31	+6
Среднесписочная численность работников, чел	250	253	+3
Числ.работников, проработающих весь год,чел	198	189	-9
Коэффициент оборота по выбытию, %	10	12,25	+2,25
Коэффициент оборота по приему, %	11,2	13,83	2,63
Коэффициент общего оборота, %	21,2	26,08	+4,89
Коэффициент постоянства кадров, %	79,2	74,7	-4,5
Коэффициент сменяемости кадров, %	10	12,25	+2,25
Коэффициент замещения, %	1,2	1,58	+0,38

Основными показателями движения и постоянства кадров являются:

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

- коэффициент сменяемости кадров - исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников.

- коэффициент постоянства кадров - определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников.

Коэффициент текучести кадров по данным задачи мы не можем так как нет достаточных данных в условии задачи.

Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р = (К^ПР_ТЕК - К^Ф_ТЕК) * К_П*К_Р,

где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;

К^ПР_{ТЕК ,} К^Ф_ТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;

К_П - коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда (н-р в строительстве 0,07 %);

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности работающих на предприятии и в подсобных производствах.

Коэффициент оборота рабочих кадров

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 31/253 = 12,25%

за соответствующий период прошлого года: 25/250=10,0%

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 35/253 = 13,83%

за соответствующий период прошлого года: 28/250=11,2%

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

за отчетный год: 13,83+12,25 =26,08%

за соответствующий период прошлого года: 11,2+ 10,0 = 21,2%

Коэффициент постоянства и коэффициент сменяемости кадров:

за отчетный год: К пост = 189/253 = 74,7% Ксм = 31/253 =12,25%

за соответствующий период прошлого года: К пост.= 198/250=79,2% Ксм = 25/250=10,0%

Коэффициент замещения:

- за отчетный период

- за прошлый период

На основе сделанных расчетов можем сделать вывод, что в прошлом году работа по эффективному использованию кадров велась более усердно. В отчетном году, по всем показателям наблюдался рост. Количество принятых на работу все же было больше, чем число выбывших. Мы ничего не можем сказать о текучести кадров, так нам не известно число выбывших по собственному желанию и число уволенных в административном порядке. Коэффициент замещения в отчетном году увеличился на 0,38%. Однако, коэффициент постоянства кадров в отчетном году уменьшился на 4,5%, что говорит о плохой работе отдела кадров и не совершенстве работы с кадрами, а также можно предположить о не достаточно хороших условиях работы и отдыха на предприятии в отчетном году по сравнению с прошлым. В прошлом году показатели по движению персонала выглядили куда более привлекательней.