Вопрос 8. Трудовые ресурсы предприятия. Сущность, состав и движение.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.Состав:занятые и потенциальные работники.м-16-59;ж-16-54(- инвалиды 1,2 группи лиц,получающих пенсию по старости на льготе), м и ж 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе экономики и в общественном произ­водстве колхозов. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предпри­ятия заключается в их активной роли. Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. «кадровый потенциал»-это то важнейшая интегральная ха­рактеристика персонала, представляющая собой его мах возможности по достижению целей предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов пред­приятия: Списочная численность - это численность работников списоч­ного состава на определенную дату с учетом принятых и выбыв­ших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списоч­ным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Среднесписочная численность работников за месяц определя­ется путем суммирования численности работников списочного со­става за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество ка­лендарных дней месяца. Среднесписочная численность работни­ков за квартал (год): сумма за все месяцы работы предпри­ятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Качественная характеристика трудовых ресурсов предпри­ятия: Профессия - это вид трудовой деятельности, требую­щий определенных теоретических знаний и практических навы­ков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации- степень овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалифи­кационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Эффективность использования трудовых ресурсов предпри­ятия измеряется такими показателями, как производительность и трудоемкость.Процесс в элементах: наем сотрудников; расстановку работников; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда.Источники комплектования кадров: собственные сотрудники; прежние сотрудники; случайные претенденты; профессиональные и промышленные ассоциации; школы, колледжи и вузы; клиенты и поставщики; службы занятости и др.

Вопрос 9. Производительность труда. Показатели и методы измерения

Производительность труда - сложная эко­номическая категория, характеризующая эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.Методы измерения производительности труда:Натуральный- ха­рактеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего, времени(штуки,тонны). для анализа фак­тических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.Трудовой- характе­ризует отношение нормативных затрат рабочего времени к факти­ческим.Испытывает трудности из-за сложности расчета. применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. Стоимостной - позволя­ет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.(широкое приминение в промышленности). В качестве основного показателя для планирова­ния и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в про­изводстве.Трудности из-за не всегда правильного отражения уровня производительности труда,т.к. на ее стоимост­ное выражение влияет структура работ и материалоемкость про­дукции.В зависимости от единицы времени различают: Часовая -определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная - рассчитывается делением объема продукции на коли­чество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая)-рас­считывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответ­ствующий период.