Вопрос 16. Нормирование оборотных средств предприятия.

Оборотные ср-ва по источнику образования делятся на:собственные-постоянно находятся в распоряжении предприятия (для государственных предприятий формируются за счёт бюджета). Они называются устойчивыми пассивами (з/пл, взносы на социальное страхование, отпускные, задолженность поставщикам). Например з/пл выплачивается через неделю после получения средств от покупателя, в течении этого времени средства находятся в обороте предприятия;заемные- образуются за счёт предоставления предприятиям кредитов банками.Норма о.ср-в-это величина запаса в днях, натуральном или процент­ном выражении. Норматив — это стоимостная оценка размера оборотных средств на конец отчетного периода.Методы нормирования: Метод прямо­го счета- в стоимостном выражении определя­ются необходимые размеры запаса по основным видам товар­но-материальных ценностей,затем они складываются, и вычис­ляется норматив по подгруппе оборотных фондов. Исходными данными для расчета являются дневная потреб­ность в данном виде сырья и количество дней запаса в зависимо­сти от специфики труда. Произведение двух показателей дает норматив запаса в стоимостном выражении. «+»:не только обеспечивает определение экономически обоснованного норматива, но и позволяет в про­цессе нормирования воздействовать на улучшение организации производства и труда.Аналитический- используются фактические дан­ные бухгалтерского учета оборотных средств на конкретную да­ту. Исключаются излишние и ненужные запасы, вносятся по­правки на изменение условий производства и динамику цен. Ре­зультат этих расчетов считается нормативом оборотных средств. «-»:ориентация ;на сложившиеся условия производства. Этот метод может быть использован по отдельным элементам оборотных средств, удель­ный вес которых незначителен.Коэффициентный-рассчитываются оптимальные соотношения удельного веса основных элементов оборотных средств, сложившиеся за рассматриваемый период, и наилучший показатель оборачиваемости оборотных средств.

Вопрос 17. Сущность заработной платы, принципы и элементы ее организации

З/п – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.ЕЕ состав: основная заработная плата за выполненную работу или отработанное время; различные поощрительные выплаты (премии); выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда; оплата за неотработанное время; выплаты социального характера (оплата больничных).Фонд оплаты труда состоит из: расходов, включаемые в себестоимость продукции (это основная зарплата, компенсирующие и стимулирующие выплаты согласно законодательству); расходов, не включаемых в себестоимость продукции (это премии, сверх норм; материальная помощь).Факторы,влияющие на оплату труда:Рыночные: спрос и предложение на рынке труда – повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы или наоборот; взаимозаменяемость ресурсов–замещение живого труда более производительной техникой;Нерыночные: меры государственного регулирования заработной платы - установленный минимум заработной платы, уровень гарантированных законодательством компенсационных доплат, защита внутреннего рынка труда; отношение между профсоюзом и работодателем – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.Принципы организации з/п:1. Пр-ип учета количества и качества труда: Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда исполь­зуются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.2. учета сложности труда:квали­фицированный труд, требующий высокого общеобразовательно­го и культурного уровня, специального обучения, большого про­изводственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.3.учета условий труда: отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудо­вых действий, связанных с риском для здоровья.4.районного регулирования з/п: должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.5.опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п:увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их тру­да. Основным фактором повышения производительности живо­го труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.Элементы: тарифная система оплаты труда персонала; нормы труда; формы и системы оплаты труда; учет и контроль за мерой труда.Цель-обеспечения равенства между з/п и трудовым вкладом работника.