Вопрос 18. Формы и системы заработной платы

Система з/п- определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.Форма з/п– это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.Формы з/п: Повременная если: рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производитель­ности машины, аппарата или агрегата;по объективным причинам отсутствуют нормы труда; обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы; если рабочее место находится на конвейере с регламенти­рованным ритмом; если рабочий занят обслуживанием оборудования.Сдельная стимулирует ↑кол-во продукции,применяется на предприятии с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной рабо­ты и есть необходимость стимулировать рост объема товара,применяется при: наличии норм времени или выработки; возможности учета количества и качества труда; необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте. Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так: ЗПп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время.Повременно-премиальная заработная плата (ЗП_пп): ЗП_пп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время х коэффициент премирования,Сдельная простая заработная плата (ЗП_С): ЗП_С = Расценка х Количество изделий.Расценка — это тарифная заработная плата за изделие, опера­цию или работу.Расценка =Часовая тарифная ставка/норма выработки (час) Или Расценка = Часовая тарифная ставка х Норма времени в часах.Сдельно-премиальная заработная плата (ЗП_СП):ЗП_СП = Расценка х Количество изделий х коэффициент премирования. Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗП_ср) рассчитывает­ся так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивает­ся по основным расценкам, а сверх нормы — по повышенным. Сдельная косвенная з/п(ЗП_С._К) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего пер­сонала. Сдельная бригадная з/п имеет много расчетов, «+»стимулирует высокопродуктивный труд всех членов бригады. В зависимости от результатов работы каждого члена брига­ды за день (или. за месяц) устанавливается коэффициент трудо­вого участия — КТУ. Зарплата между членами бригады распреде­ляется по КТУ. Аккордная з/п:расчет: нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Ес­ли выполняется работа раньше или позже установленных сро­ков, то оплата труда при заданном качестве работы остается не­изменной.

Вопрос 19. Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения

Тарифная система- совокупность норма­тивных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия.Включает: тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда; тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку); тарифно-квалификационные справочники; районные коэффициенты.Разрабатывается гос органами. Тарифная сетка состоит из разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некото­рых групп работающих: для рабочих и служащих, для основных и вспомогательных рабочих. Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации.(1 — 8-й разряды) и находится в диапазоне от 1 до 3 окладов; в ней да­ются не только коэффициенты соотношения оплаты труда, но и часовые тарифные ставки или месячные оклады. Устанавлива­ется более высокая межразрядная разница для низких разрядов. Номинальная з/п выражается количеством де­нежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительной способностью нацио­нальной валюты.Тарифно-квалификаци­онный справочник — это нормативный док-т, на осно­вании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Виды: единый — для рабочих сквозных профессий (электрики, слесари, сантехни­ки и т.д.) и отраслевой — для рабочих отдельных отраслей. Районные коэффици­енты к з/п- различия стоимости жизни в особых природно-климатических условиях или эколо­гической обстановке. Тарифная з/п рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная з/п включает тарифную заработную плату и премию по суще­ствующему на предприятии положению.Основной персо­нал получает дополнительную з/п, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение уче­ников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и проф­союза, а также в коллективном договоре администрации пред­приятия и трудового коллектива.Факторы з/п: результатов хозяйственной и финансовой деятельности; кадровой политики; уровня безработицы в регионе, городе, среди работников соответствующей специальности; влияния профсоюза, конкурентов и государства.