- •Предпринимательство
- •Юридическое лицо имеет следующие характеристики:
- •Для формирования предпринимательства необходимо наличие нескольких условий:
- •Черты предпринимательства:
- •Хозяйственный риск и ответственность
- •Задачами действующего предприятия в условиях предпринимательства являются:
- •К основным функциям предприятия можно отнести:
- •Классификация предприятий:
- •Материально-техническая база предприятия
- •Имущество и капитал предприятия
- •Основные фонды предприятия
- •Показатели стоимости основных фондов
- •Показатели износа основных фондов
- •Показатели использования основных производственных фондов
- •Показатели эффективного использования основных фондов
- •Пути улучшения использования основных фондов
- •Оборотные средства предприятия
- •Состав и структура оборотных средств.
- •Источники формирования оборотных средств
- •Показатели эффективного использования оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Пути повышении эффективности использования оборотных средств
- •Капитальные вложения и их эффективность.
- •Эффективность капитальных вложений
- •Организация труда и заработной платы на предприятии
- •Нормирование труда
- •Показатели баланса, рассчитываемые в часах
- •Показатели баланса, рассчитываемые в днях
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности предприятия
- •Ценообразование
- •Сущность прибыли, её виды, методика расчёта.
- •Планирование и финансы
- •Производственная мощность предприятия
- •Планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятия
- •Финансы предприятия. Финансовое планирование.
Показатели баланса, рассчитываемые в днях
1. Календарный фонд рабочего времени
(количество календарных дней года)
2. Табельный фонд рабочего времени - показывает количество календарных дней года, в течение которых рабочий должен присутствовать на предприятии.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени.
4. Фактический фонд рабочего времени.
Эффективное использование трудовых ресурсов характеризуют показатели производительности труда:
1. Выработка. Показывает количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного среднесписочного рабочего или на единицу времени (год, квартал, месяц, день, час).
где В - объем производства, шт. или руб.;
Краб – численность рабочих, чел.
Выработка продукции в натуральном выражении (измеряется в тоннах, метрах, штуках и т.д.) рассчитывается в том случае, если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции. Натуральный метод измерения выработки самый простой и достоверный. Его достоинством является то, что он дает более точный и объективный результат.
На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении, поэтому стоимостной метод получил наибольшее распространение.
2. Трудоемкость. Показывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий.
или
где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час;
Ттех. – трудоемкость технологическая, нормо-час;
Квн – коэффициент выполнения нормы;
- удельный вес управленческого персонала в общей численности работников предприятия;
- удельный вес основных рабочих в общей численности работников предприятия.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость, выделяют:
Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков (t тех).
Производственная трудоемкость – включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства (t обсл), а затраты труда служащих, обслуживающего персонала, охраны – трудоемкость управления производством (t упр).
В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.
Изменение производительности труда за определённый период по показателям выработки или трудоёмкости может быть определено при помощи показателя прироста производительности труда.
3. Прирост производительности труда. Показывает, на сколько % изменится показатель выработки (трудоёмкости) в результате найма на работу еще одного рабочего или приобретение дополнительной единицы оборудования.
или
где Вф – фактическая выработка;
Вб – выработка в базисном периоде;
Тб – трудоёмкость в базисном периоде;
Тф – трудоёмкость фактическая.
Показатели производительности труда не могут быть величиной постоянной, они изменяются под воздействием многих причин, при этом следует различать понятия резервы и факторы роста ПТ.
Факторы – причины, которые могут вызвать изменения в показателях производительности.
регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новой техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
Резервы – неиспользованные возможности предприятия на данный момент времени.
снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.