Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.

Тарифная система предполагает разработку тарифных сеток.

Тарифная сетка – это совокупность действующих в данной отрасли тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда различных рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.

Пример:

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэф-т.	1	1,2	1,5	1,95	2,4	3,0

Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочего любого разряда превышает уровень оплаты труда работника по самому низкому разряду.

Тарифная ставка – выражает в деньгах размер оплаты труда за единицу отработанного времени.

При разработке тарифных сеток необходимо выполнить следующие требования:

1. Тарифную сетку необходимо строить так, чтобы у рабочего был стимул к повышению квалификации (т.е. тарифный коэффициент должен расти с ростом разряда).

2. Тарифная сетка не должна иметь неоправданного широкого диапазона создающая завышенный разрыв в оплате труда.

3. Количество разрядов в одной профессии в разных организациях одной отрасли должны быть одинаковы.

Каждый руководитель дополнительно устанавливает работнику доплаты за работу в условиях отличных от нормальных.

Для руководства и служащих используется система должностных окладов. По данной системе размер заработной платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы характерны две системы:

1. Простая повременная система оплаты труда.

где С_ч – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.;

Ф – фактически отработанное время, часы.

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

где П – процент премии, %.

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

У сдельной формы оплаты труда существует несколько систем:

1. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда.

где Р_сд – сдельная расценка на деталь, руб.

Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.

или

где t_шт – время на производство одной единицы продукции, мин.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

3. Коллективная сдельная система оплаты труда.

Расчет заработной платы ведется так же, как и при прямой индивидуальной сдельной, но с использованием коллективно сдельной расценки и общего объема произведенной продукции.

4. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

В переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

5. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. Применяются косвенно-сдельные расценки.

Источником для выплаты заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет прибыли предприятия и включает в себя:

• оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);

• оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);

• единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

На любом предприятии существует огромное количество различных доплат и надбавок. Рассмотрим некоторые из них.

1. Доплата за выполнение работ более высокой квалификации к заработной плате по тарифу:

где ЧС_работы – часовая тарифная ставка разряда работ, по которой тарифицируется выполняемая работа, руб.;

ЧС_{рабочего} - часовая тарифная ставка разряда рабочего согласно штатному расписанию, руб.

Данная доплата в процентах (%_д) определяется следующим образом:

2. Доплата за выполнение нормированного задания по каждому рабочему:

где ДНЗ_ф – сумма доплаты за выполнение нормированного задания, руб.;

КТУⁱ_ср – средний коэффициент трудового участия;

Фⁱ – фактически отработанное время в учётном периоде i-м работником, часы.