- •Право. 11 класс
- •Раздел 1. «Гражданское право» Гражданское право
- •1. Понятие гражданского права.
- •2. Обязательства.
- •3. Сделки.
- •4. Гражданско-процессуальное право.
- •Субъекты гражданского права
- •1. Субъекты (участники) гражданско-правовых отношений.
- •2. Предпринимательство.
- •3. Организационно-правовые формы предпринимательства.
- •Наследование. Страхование
- •1. Наследование.
- •2. Страхование.
- •Право собственности
- •1. Право собственности.
- •2. Правомочия собственника.
- •3. Формы собственности.
- •4. Приобретение права собственности.
- •5. Защита права собственности.
- •6. Прекращение права собственности.
- •Гражданская правоспособность и дееспособность
- •1. Гражданская правоспособность.
- •2. Гражданская дееспособность.
- •3. Частичная дееспособность.
- •Защита материальных и нематериальных прав
- •1. Материальные и нематериальные блага.
- •2. Способы защиты материальных и нематериальных прав.
- •3. Внедоговорные обязательства.
- •4. Интеллектуальная собственность.
- •Права потребителей
- •1. Потребитель.
- •2. Право на информацию.
- •3. Сведения о продавце, исполнителе.
- •4. Сведения о товаре.
- •5. Право на безопасность и качество.
- •6. Товар вам не подошел…
- •Нарушения и защита прав потребителей
- •1. Товар оказался некачественным…
- •2. Права потребителей в службе быта.
- •3. Исполнитель нарушил сроки.
- •4. Работа выполнена плохо.
- •5. Как отстоять свои права.
- •Жилищное право
- •1. Право на жилище.
- •2. Право собственности на жилье.
- •3. Товарищество собственников жилья.
- •4. Договор социального найма.
- •5. Обязанности собственников и нанимателей.
- •6. Жилищные права несовершеннолетних.
- •Налоговое право
- •5. Виды налогов.
- •6. Ответственность за уклонение от уплаты налогов.
- •Налоги с физических и юридических лиц
- •1. Налоги с физических лиц.
- •2. Налог на доходы.
- •3. Налоги с юридических лиц.
- •Раздел 2. «Семейное право» Семейное право. Брак
- •1. Понятие семейного права.
- •2. Источники семейного права.
- •3. Брак.
- •4. Порядок регистрации брака.
- •Права и обязанности супругов
- •1. Личные права.
- •2. Имущественные права и обязанности.
- •3. Брачный договор.
- •4. Прекращение брака.
- •Права и обязанности родителей и детей
- •1. Материнство и отцовство.
- •2. Права и обязанности родителей.
- •3. Лишение родительских прав.
- •4. Алименты.
- •5. Права детей.
- •Раздел 3. «трудовое право» Трудовое право
- •1. Понятие трудового права.
- •2. Источники трудового права.
- •3. Занятость.
- •4. Коллективный договор.
- •Трудовой договор
- •1. Трудоустройство.
- •2. Трудовой договор.
- •3. Прекращение трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха
- •1. Рабочее время.
- •2. Время отдыха.
- •Оплата труда. Охрана труда
- •1. Оплата труда.
- •2. Охрана труда.
- •3. Охрана труда подростков.
- •4. Охрана труда женщин.
- •Трудовые споры. Трудовая дисциплина
- •1. Трудовые споры.
- •2. Трудовая дисциплина.
- •3. Материальная ответственность.
- •Социальное обеспечение
- •1. Понятие социального обеспечения.
- •2. Пенсионное обеспечение.
- •3. Медицинская помощь.
- •4. Пособия и льготы.
- •Раздел 4. «административное право» Административные правонарушения
- •1. Административное право.
- •2. Административные правонарушения.
- •Административные наказания
- •1. Административные наказания.
- •2. Органы, налагающие административные наказания.
- •3. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •Раздел 5. «уголовное право» Уголовное право
- •1. Понятие уголовного права.
- •2. Преступление.
- •Виды преступлений
- •1. Преступления против личности.
- •2. Преступления в сфере экономики.
- •3. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка.
- •4. Преступления против государственной власти.
- •Уголовная ответственность
- •1. Уголовная ответственность.
- •2. Уголовное наказание.
- •3. Виды уголовных наказаний.
- •4. Амнистия и помилование.
- •Назначение уголовного наказания
- •1. Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •2. Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •3. Уголовная ответственность несовершеннолетних.
- •Особенности уголовного процесса
- •1. Понятие уголовного процесса.
- •2. Стадии уголовного процесса.
- •3. Участники уголовного процесса.
- •4. Судебное разбирательство.
- •Юридические профессии
- •1. Судья.
- •2. Адвокат.
- •3. Прокурор.
- •4. Следователь.
- •4. Другие юристы.
3. Занятость.
Занятость – это деятельность граждан, приносящая им заработок.
Конституция РФ устанавливает право, а не обязанность граждан трудиться. Незанятость не может быть основанием для привлечения к юридической ответственности.
Занятыми признаются граждане:
работающие по найму (трудовому договору);
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты, репетиторы и др.);
избранные или назначенные на должности (депутаты, гос. служащие);
военнослужащие и др.
Трудоустройство может осуществляться гражданами самостоятельно, а также путем обращения в Центры занятости (которые входят в Федеральную службу занятости), задачами которых являются:
помощь гражданам в поиске работы;
их профессиональная подготовка и переподготовка;
выплата пособий по безработице.
Центры занятости оказывают данные услуги населению бесплатно.
4. Коллективный договор.
Законы содержат лишь самые основные правила трудовых правоотношений, а конкретные нормы устанавливаются администрацией предприятия, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм, является, в частности, коллективный договор.
Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между коллективом работников и работодателем.
Условия коллективных договоров обязательны для предприятий, на которые они распространяются.
Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено законодательством, но в договор можно включать условия, улучшающие трудовое положение работников. В нем, например, могут быть включены обязательства по системе и размерам оплаты труда, выплате пособий, компенсаций, доплат, улучшению условий и охраны труда и др.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.
Закон предусматривает санкции в отношении администрации предприятия за уклонение от переговоров по заключению договора, за нарушение и невыполнение его положений.
Трудовой договор
1. Трудоустройство.
Устроиться на работу гражданин может с 16 лет (возраст полной трудовой правосубъектности). Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью ( с 15 лет – в случае получения основного образования, а с 14 лет – с согласия одного из родителей и только в свободное от учебы время).
При приеме на работу у гражданина могут потребовать предъявить следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
диплом о профессиональном образовании;
страховое свидетельство;
военный билет.
2. Трудовой договор.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить ему работу, обеспечить необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
В трудовом договоре фиксируются следующие условия: место работы, должность, трудовые функции, зарплата, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй выдается на руки работнику).
Процедура приема на работу:
гражданин пишет заявление о приеме на работу (на имя руководителя предприятия);
руководитель подписывает заявление;
составляется и подписывается трудовой договор (на договоре должны стоять подписи работника и работодателя, печать предприятия);
руководитель издает приказ о приеме на работу (приказ дается работнику на подпись для ознакомления);
оформляется трудовая книжка (это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в нее вносятся записи о приеме и увольнении, поощрениях).
Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Виды трудового договора:
срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет);
бессрочный (заключается на неопределенный срок).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещено требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
В трудовой договор может быть включено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев.