2. Время отдыха.

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (они бывают кратковременные (для отдыха, обогрева) и обеденные);

• время после работы (от одной рабочей смены до другой);

• выходные дни (два дня в неделю: воскресенье – общий, второй – по решению администрации);

• нерабочие праздничные дни (с 1 по 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По закону администрации предприятия запрещено привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только в исключительных случаях с согласия работника и с оплатой в двукратном размере или с предоставлением отгула.

• отпуска. Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам с сохранением места работы и выплатой среднего заработка. Продолжительность отпуска – не менее 28 календарных дней (для несовершеннолетних работников – не менее 31 календарного дня; для учителей, депутатов – 48 рабочих дней).

Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а за последующие годы – ежегодно в любое время по графику, который составляет администрация. Исключение составляют только несовершеннолетние, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время года (по их выбору).

Если работник во время отпуска был болен, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Закон запрещает увольнение работника в то время, когда он находится в отпуске (а также в период его временной нетрудоспособности, т.е. болезни).

Оплата труда. Охрана труда

1. Оплата труда.

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд.

Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Зарплата также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда (4611 руб.).

Максимальный размер заработной платы не ограничен.

Во внебюджетной (не финансируемой из гос. бюджета) сфере предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда. Она устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен (инфляцией).

Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в российских рублях.

Системы оплаты труда:

• повременная (в основе лежит количество отработанного времени);

• сдельная (зависит от количества выработанной продукции);

• дополнительная (премии, доплаты, надбавки, компенсации и др.).

2. Охрана труда.

Охрана труда – обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда:

• проведение инструктажа по технике безопасности;

• соблюдение требований производственной санитарии;

• выдача специальной одежды и средств;

• выдача специального бесплатного питания, молока;

• проведение регулярных медицинских осмотров на «вредных предприятиях» и др.