2. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – это исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается применением мер поощрения и наложением мер дисциплинарной ответственности.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и успехи в работе применяются следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии и др.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена, медали, почетные грамоты вышестоящих органов, нагрудные знаки, почетные звания и др.).

Администрация предприятия может применять и другие меры поощрения. Поощрения объявляются в приказе руководителя и заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение работником своих трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Другие взыскания администрация накладывать не имеет права.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий:

• До применения взыскания с работника берется объяснение в письменной форме.

• Взыскание можно налагать, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца.

• За проступок может быть наложено только одно взыскание.

• Взыскание налагается приказом руководителя с указанием мотивов его применения и доводится до сведения коллектива.

• Взыскание объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.

• Спустя год взыскание автоматически снимается (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).

3. Материальная ответственность.

Материальная ответственность – это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на котором он работает путем его возмещения.

Такой вред возмещается, как правило, только в пределах месячного заработка (ограниченная материальная ответственность).

Но если вред причинен умышленно или находясь в нетрезвом состоянии, то он должен быть возмещен в полном размере (полная материальная ответственность). Также полная материальная ответственность возлагается на некоторых работников по договору (кассиры, продавцы, кладовщики и др.).

Социальное обеспечение

1. Понятие социального обеспечения.

Социальное обеспечение – форма социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение граждан, нуждающихся в социальной поддержке.

В статье 39 Конституции РФ гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, безработицы, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в других случаях, установленных законом. К социальному обеспечению относятся пенсии, пособия, компенсации, льготы, дотации и др.

Правом на социальное обеспечение обладает каждый гражданин.

2. Пенсионное обеспечение.

Право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, подлежащие обязательному пенсионному страхованию и имеющие трудовой стаж.

Страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Гражданам, не имеющим страхового стажа и обязательного пенсионного страхования, устанавливаются социальные пенсии.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, женщины – 55 лет.

Трудовая пенсия по старости состоит из: базовой, страховой и накопительной частей.

Помимо обязательного пенсионного страхования граждане могут заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и получать дополнительную пенсию.

Пенсия по инвалидности исчисляется в зависимости от установленной группы инвалидности пропорционально заработку. Инвалидность – это стойкое нарушение здоровья, приводящее к полной или частичной потере трудоспособности. Медико-санитарная комиссия в зависимости от состояния здоровья устанавливает одну из трех групп инвалидности.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего гражданина, состоявшим на его иждивении (содержании).