Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

ПЛАН

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

3. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

4. Ученический договор.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, ученичество, ученический договор, организационные формы ученичества.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Брюхина, Е. Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е. Р. Брюхина // Трудовое право. – 2006. – № 10. – С. 19–23.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор: его содержание.

4. Срок и форма ученического договора.

5. Организационные формы ученичества.

6. Время ученичества. Оплата ученичества.

7. Основания прекращения ученического договора.

8. Недействительность условий ученического договора.

9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Задания для самостоятельной подготовки

• Решите задачу: Работник ОАО «Завод «Электроавтоматика», член пер­вичной профсоюзной организации, слесарь 4-го разряда Король был уволен на основании п. 3 ч. I ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением он отказался от предложенной ему работы, соответствующей его квалификации. Работода­тель в соответствии со статьей 373 ТК РФ направил в выбор­ный орган первичной профсоюзной организации завода проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении с Королем трудового договора. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленный срок работодателю представлено не было, и Король был уволен. После получения приказа об увольнении Король по­дал иск в районный суд. В нем он указывал, что неод­нократно обращался к различным представителям ра­ботодателя с просьбой помочь ему в повышении квали­фикации за счет работодателя в любой форме, но постоянно получал отказ, который мотивировали тем, что повышение квалификации работников за счет работодателя не предусмотрено. Какое решение должен принять суд по иску Короля?

• Решите задачу: Врач городской больницы Бахмурова, имея стаж работы в должности невропатолога 10 лет, решила по­высить квалификацию и получить новую квалификационную категорию – «врач 2-й категории». Как того тре­бует Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава России от 9 августа 2001 г. № 314, Бахмурова за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории подала в аттестационную комиссию заявление о получении более высокой кате­гории. Однако аттестационная комиссия отказала ей в этом по причине того, что в больнице не хватает невро­патологов и лечить больных некому, а аттестация займет длительное время. Бахмурова, посчи­тав такой отказ комиссии надуманным, обратилась с жалобой в вышестоящий орган – к председателю обла­стного комитета по здравоохранению. Основываясь ни нормах ТК РФ, подготовьте мотиви­рованный ответ Бахмуровой.

• Решите задачу: В сентябре директор ООО «Заря» издал приказ, которым объявлялось о том, что работники склада, желающие получить бесплатно но­вую специальность – «водитель электрокара», могут за­писаться у инженера общества Синцова; с 1 октября по 1 ноября ежедневные шестичасовые заня­тии будут проводиться в форме курсового обучения в комнате для проведения инструктажей. За время обуче­ния будет выплачиваться средняя заработная плата, но не выше прожиточного минимума трудоспособного человека, рас­считанного для области.

В качестве государственного инспектора труда, основываясь на соответствующих нормах трудового законода­тельства, разъясните работодателю, какие из указанных норм были соблюдены, а какие – нарушены им, не соблю­дены.

Темы докладов и рефератов

Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях.

Ученический договор: вопросы правового регулирования.