Раздел 7. Контроль знаний студентов

7.1. Виды и формы контроля знаний студентов

По дисциплине «Трудовое право» предусмотрен текущий, рубежный и итоговый контроль знаний студентов. Текущий и рубежный виды конт­роля способствуют систематическому и ритмичному изучению учебного материала, а также организации постоянной и непрерывной проверки глубины и качества его усвоения. Цель итогового контроля – проверить сложившуюся у студента систему понятий и выявить уровень знаний, умений и навыков по всей дисциплине.

Текущий контроль проводится в форме контрольных опросов студентов на аудиторных занятиях, проверки домашних заданий, индивидуального собеседования, защиты рефератов, выступления с докладом.

Текущий контроль по заочной форме обучения предполагает в том числе проверку домашних заданий каждого студента по всем темам практических занятий, указанным в разделе 4.2 настоящего пособия.

Текущий контроль по очной форме обучения предусматривает ежемесячную аттестацию каждого студента по итогам самостоя­тельной подготовки и работы на семинарских и лекционных занятиях.

Рубежный контроль проводится в форме письменных контрольных работ и предполагает выполнение тестовых заданий.

Итоговый контроль осуществляется в форме экзамена по всей дисциплине. Срок проведения – окончание шестого семестра.

Критериями текущего контроля являются своевременное и качественное выполнение всех видов заданий к темам, которые содержатся в данном пособии, активность и качество ответов студента на аудиторных занятиях, посещаемость занятий.

Критерием при выполнении заданий к контрольным работам служит количество правильных ответов на вопросы теста.

Критериями оценки ответа студента на экзамене являются:

а) объем знаний (соответствие объема знаний требованиям Государственного образовательного стандарта и программы дисциплины; полнота ответа; знание источников, основной и дополнительной литературы; знание основных категорий и понятий);

б) умение оперировать знаниями (сопоставление различных точек зрения; способность делать выводы и формулировать предложения; аргументированное отстаивание своей точки зрения, решение проблемных вопросов);

в) ясность изложения (логичность и четкая структура ответа; отсутствие грамматических ошибок, неправильных речевых оборотов).

По дисциплине «Трудовое право» применяется кумулятивная (накопительная) оценка знаний студентов. Кумулятивная оценка учитывает результаты текущей, рубежной и итоговой аттестации студентов по учебной дисциплине, стимулирует их к регулярной и ответственной самостоятельной работе. Методика определения кумулятивной оценки устанавливается соответствующим положением юридического факультета.

7.2. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Методы трудового права (сочетание централизованного и локального регулирования труда, единства и дифференциации и др.)

3. Функции трудового права.

4. Значение трудового права.

5. Трудовое право и отрасли, непосредственно связанные с трудовым правом.

6. Принципы трудового права.

7. Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

8. Понятие и классификация субъектов трудового права.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.

10. Органы социального партнерства.

11. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.

12. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

13. Структура и содержание коллективного договора.

14. Ответственность за невыполнение условий коллективного договора.

15. Понятие соглашений и их виды.

16. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.

17. Государственная служба занятости, ее права и обязанности.

18. Понятие занятости.

19. Правовое регулирование трудоустройства. Подходящая работа.

20. Правовой статус безработного.

21. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

22. Понятие трудового договора.

23. Стороны трудового договора.

24. Содержание трудового договора.

25. Классификация трудовых договоров по срокам.

26. Порядок заключения трудового договора.

27. Порядок и основания изменения трудового договора.

28. Основания прекращения трудового договора.

29. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

30. Ученический договор.

31. Персональные данные работников.

32. Понятие рабочего времени.

33. Виды, режимы и учет рабочего времени.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Ежегодные основные отпуска.

36. Дополнительные отпуска.

37. Специальные отпуска.

38. Порядок предоставления отпусков.

39. Понятие оплаты труда.

40. Методы правового регулирования заработной платы.

41. Охрана заработной платы.

42. Минимальный размер оплаты труда: понятие, значение и порядок его установления.

43. Минимальный размер заработной платы: понятие, значение и порядок его установления.

44. Формы и системы оплаты труда и заработной платы.

45. Тарифная система оплаты труда.

46. Гарантии и компенсации.

47. Дисциплина труда.

48. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий.

49. Поощрения.

50. Сущность правового института охраны труда.

51. Принципы охраны труда.

52. Государственное управление охраной труда.

53. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

54. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

55. Материальная ответственность работодателя перед работником.

56. Основания и порядок привлечения работников к возмещению материального ущерба, причиненного работодателю.

57. Полная материальная ответственность работника.

58. Трудовые конфликты. Понятие, виды.

59. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

60. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

61. Забастовка.

62. Международно-правовое регулирование труда.