Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников за их труд в зависимости от его количества и качества, по повышению материальной заинтересованности рабочих в конечных результатах труда.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, ус­тановленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничи­вается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными кате­гориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоя­тельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное вре­мя, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязан­ными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

6.1 Тарифная система

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой органи­зации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, ка­ждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профес­сиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1 разряда к последующему возрастает: сложность, мощность, габари­ты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По организа­ционному фактору сложности - нарастает степень самостоятельности выполнения работ, и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней ква­лификации.

Профессии рабочих квалифицированного физического труда классифицируются шестью тарифно-квалификационными разрядами. Тарифно-квалификационный раз­ряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой ра­боты, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (ква­лификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тариф­ной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего раз­рядов.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок - тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате — тарифная ставка; первого разряда это минимальный размер оплаты труда.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного раз­ ряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка - шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкрет­ными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года произво­дится на основе Единой тарифной сетки (ETC). Это сделано для того, чтобы работни­ки, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это каса­ется работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образова­ния и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому, в каком бы бюджетном уч­реждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2000 № 284 для работников организаций бюджетной сферы с 1 января 2001 года применяются тариф­ные коэффициенты Единой тарифной сетки состоящей из 18 разрядов. Размер оклада (ставки) по каждому разряду определяется путем умножения тарифной ставки перво­го разряда на соответствующий коэффициент остальных разрядов. Соотношение 1 и 18 разрядов (диапазон ETC) в настоящее время составляет 1 : 10,07.

Разряды оплаты труда	Коэффициен-ты	Разряды оплаты труда	Коэффициен-ты
1	1,00	10	3,99
2	1,36	11	4,51
3	1,69	12	5,10
4	1,91	13	5,76
5	2,16	14	6,51
6	2,44	15	7,36
7	2,76	16	8,17
8	3,12	17	9,07
9	3,53	18	10,07

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 — 12 разрядов Единой тариф­ной сетки по перечням, утверждаемым - министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шести­разрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от квалификации ра­бочего.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федера­ции от 10.10.2000 № 764 тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по опла­те труда работников организаций бюджетной сферы (ETC) увеличиваются и составят:

Разряд оплаты труда	Тарифная ставка (оклад), в руб.
	с 1 мая 2006 года	с 1 сентября 2007 года
1	1100	2300
2	1496	3128
3	1859	3887
4	2101	4393
5	2376	4969

- исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC (800 руб.), определяемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29.12.2004г. № 198 - ФЗ «О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Еди­ной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и соответствующего тарифного коэффициента, установленного Постановлением Пра­вительства Российской Федерации от 29.12.2004г. № 198 - ФЗ «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка (оклад) разряда ETC = 2300 руб. * соответствующего разряда

Размеры тарифных ставок (окладов), определяемых по тарифным коэффициен­там, не округляются.

Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, пре­дусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из раз­мера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ETC.

Пример:

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда, установлен­ной в размере 20% к тарифной ставке (окладу) третьего разряда ETC, определяется следующим образом:

2300 руб. (размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC) * 1,69 =3887 * 1,2 = 4664,4 руб.

В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми 1 актами Российской Федерации предусмотрено увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) ETC, связанное с особенностью их деятельности и с работой в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, размеры тарифных ставок (окладов) 1-3 разрядов ETC и 1 - 6 разрядов ETC определяются следующим образом.

Пример:

Для работников организаций отраслей бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации тарифные ставки (оклады) увеличены (повышены) на 50% за работу, связанную с особенностями деятельности этих организаций, и на 25% за работу в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, расчет тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC определяется:

с 1 сентября 2005 года:

(800руб. * 1,69 + 10руб.) * (1.5 + 1,25) = 3745,5руб., где

800 руб. - тарифная ставка первого разряда ETC;

1,69 - тарифный коэффициент третьего разряда ETC;

10 руб. - увеличение тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC на данном предприятии.

1,5 - повышение тарифной ставки (оклада) на 50% за работу, связанную с осо­бенностями деятельности этих организаций;

1,25 - увеличение тарифной ставки (оклада) на 25% за работу в соответст­вующем федеральном органе исполнительной власти;

(800 руб. * 1,69 + 96,9руб.) * (1,5 + 1,25) = 3984,48руб., где

800 руб. - тарифная ставка первого разряда ETC;

1,69 - тарифный коэффициент третьего разряда ETC;

96,9 руб. - увеличение тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC 1,5 - повышение тарифной ставки (оклада) на 50% за работу, связанную с осо­бенностями деятельности этих организаций;

1,25 - увеличение тарифной ставки (оклада) на 25% за работу в соответствующем федеральном органе исполнительной власти.

Тест 4

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2) количеством отработанного времени;

3) количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.

2. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1) изготовленной (обработанной) продукции;

2) отработанного времени;

3) оказанных услуг.

3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

2) улучшением качества продукции;

3) экономией времени при выполнении задания;

4) ростом производительности труда;

5) улучшением использования основных фондов.

4. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1)тарифные ставки, тарифные сетки;

2)тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

3)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

4)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5)должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.