- •Экономика организации (предприятия)
- •Содержание
- •Глава 5 Трудовые ресурсы и 70
- •Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия 85
- •Введение
- •Раздел I Глава 1 Предприятие на совершенном этапе развития экономических отношений
- •1.1 Виды предприятий
- •1.2 Формы собственности предприятий
- •Глава 2 Основные фонды предприятий
- •2.1 Учёт основных фондов
- •2.2 Экономическая сущность амортизации ос
- •2.2.1 Понятие ос и их учет на предприятии
- •2.2.2 Учет амортизации ос
- •2.2.3 Методы начисления амортизации
- •Глава 3 Производственная мощность предприятия
- •3.1 Фонды времени, используемые для расчета производственных мощностей
- •3.2 Общая методика расчета производственной мощности
- •Тест 1
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Глава 4 Оборотные средства
- •4.1 Понятие и экономическая сущность оборотных средств
- •4.2 Состав и структура оборотных средств
- •4.3 Методы нормирования оборотных средств
- •4.4 Показатели использования оборотных средств
- •4.5 Эффективность использования оборотных средств
- •4.6 Ускорение оборачиваемости оборотных средств. Показатели оборачиваемости
- •Задача № 6
- •Задача № 7
- •Задача № 8
- •5.1.2 Мотивация труда
- •5.2 Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии
- •5.3 Производительность труда работников предприятия
- •5.3.1 Резервы роста производительности труда
- •Пути повышения производительности труда
- •Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия
- •6.1 Тарифная система
- •6.2 Нормирование труда
- •6.2.1 Порядок введения, замены и пересмотра норм труда
- •6.3 Формы и системы оплаты труда
- •6.3.1 Повременная оплата труда
- •6.3.2 Простая повременная оплата труда
- •4000 Руб. / 20 дней х-17 дней - 3400 руб.
- •6.3.3 Повременно-премиальная система оплаты труда
- •6.3.4 Сдельная оплата труда
- •6.3.5 Организация учета выработки
- •6.3.6 Начисление заработной платы
- •6.3.7 Прямая сдельная оплата труда
- •6.3.8 Сдельно-премиальная оплата труда
- •6.3.9 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •6.3.10 Косвенно-сдельная оплата труда
- •6.3.11 Аккордная оплата труда
- •6.3.12 Бестарифная система оплаты труда
- •Задача № 9
- •6.3.13 Оплата труда на основе должностных окладов
- •Глава 7 Издержки производства и себестоимость продукции
- •7.1 Себестоимость продукции предприятия
- •7.2 Постоянные и переменные издержки производства
- •7.3 Валовые, средние и предельные издержки производства
- •7.4 Классификация себестоимости по экономическим элементам (элементам затрат)
- •7.5 Классификация себестоимости по статьям затрат (статьями калькуляции)
- •Глава 8 Предприятие и цены
- •8.1 Понятие цены и ее роль в рыночной экономике
- •8.1.1 Функции цены в рыночной экономике
- •8.1.2 Роль цен в достижении сбалансированности экономики (функция сбалансированности спроса и предложения)
- •Контрольные (тестовые) вопросы 1
- •Контрольные (тестовые) вопросы 2
- •Контрольные (тестовые) вопросы 3
- •Глава 9 Финансовые результаты деятельности предприятия
- •9.1 Экономическая сущность прибыли
- •9.1.1 Содержание прибыли
- •9.1.2 Виды и функции прибыли
- •9.1.3 Направления использования чистой прибыли
- •9.2 Факторы роста прибыли
- •9.3 Рентабельность предприятия
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Раздел II
- •Глава 1 Финансовый анализ предприятий
- •1.1 Классификация активов по степени ликвидности
- •1.2 Общая оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса
- •1.3 Анализ платежеспособности предприятия
- •1.4 Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •Глава 2 Банкротство предприятий
- •2.1 Общие положения по установлению неудовлетворительной структуры баланса
- •2.2 Определение вероятности банкротства предприятий
- •Заключение
- •Список литературы
- •Татьяна Лорановна Ардашева экономика организации (предприятия)
1.1 Виды предприятий
Все предприятия, независимо от правовой формы, занимаются каким-либо видом деятельности, и основной целью каждого предприятия будет являться либо удовлетворение потребностей общества, либо получение прибыли.
По данной квалификации все предприятия делятся:
Производственное предприятие – основной целью данного предприятия всегда является удовлетворение потребностей общества. Получение прибыли, как цель, стоит на втором или последующих местах.
Торговое предприятие – в данном случае основной целью функционирования таких предприятий будет являться как получение прибыли, так и удовлетворение потребностей общества. В торговом предприятии каждая из целей не может вступать на первое место по сравнению с другой.
Посредническое предприятие – создается только для получения прибыли в результате осуществления какой-либо посреднической деятельности.
Финансовое предприятие – основной целью деятельности данного предприятия является получение прибыли от осуществления мероприятий на финансовых рынках.
Естественно, что прибыль не может быть получена без удовлетворения каких-либо потребностей общества и наоборот, поэтому в документах, которые регламентируют деятельность предприятия, должны быть указаны каждая из этих целей.
1.2 Формы собственности предприятий
Принимая решение о выборе той или иной организационно-правовой формы, учредители (собственники), во-первых, определяют требуемые или уровень и объем возможных прав и объем возможных прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей деятельности предприятия, возможного курса партнеров и т.д. При этом, конечно же, следует соотносить свой вывод о наиболее целесообразной форме организации деятельности с теми возможностями, которые представляют действующее законодательство. Это положение играет особенно большую роль при принятии управленческого решения о зарубежном инвестировании и т.п. При осмыслении этих проблем учредители принимают решение о правовом статусе учредительского предприятия.
Правовая форма предприятия (а, также его права и обязанности) закрепляется в его УСТАВЕ. Устав принимается (одобряется или утверждается) исключительно учредителями данного предприятия. Если в качестве учредителя выступает группа лиц, то устав рассматривается и принимается всеми учредителями на собрании или конференции учредителей. Это находит своё отражение в учредительном договоре, который подписывают все участники такого договора. Эти документы и протокол собрания необходимы для государственной регистрации учреждаемого предприятия и внесения его в государственный реестр предприятий.
Во-вторых, учредители решают вопрос о форме образования уставного капитала учреждаемого предприятия, что также зависит от профиля и содержания будущей деятельности предприятия, собственных возможностей, масштабов деятельности, уровня конкуренции в отрасли, в которую собирается вступить данное предприятие.
При рассмотрении проблемы организационно-правовой формы предприятия и, особенно при его учреждении, необходимо иметь в виду, что частное предприятие может осуществляться как на индивидуальной, так и на коллективной основе.
Индивидуальное предприятие предполагает осуществление определенной формы экономической активности от своего имени и под свою ответственность, которая в данном случае трактуется как полная и неограниченная. Это означает, что индивидуальный предприниматель отвечает по неисполненным долговым обязательствам или нанесенному ущербу не только имуществом предприятия, но и своим собственным имуществом, которое может быть конфисковано на основе судебного решения. Именно в этом проявляется рисковая форма такого типа предприятия.
Коллективной называется такая форма предприятия, которая осуществляется через объединение лиц или капиталов и ведется от имени предприятия (юридического лица, а не отдельных физических лиц), подразумевает коллективную ответственность и коллективный доход, делимый между учредителями. Коллективное предприятие предполагает определенную форму кооперации, а под кооперацией понимается объединение лиц или капиталов. Это обстоятельство играет весьма важную роль формы предприятия.
Коллективная форма деятельности предприятия может осуществляться на уставной или договорной основе.
Уставная форма предполагает ограничение ответственности положениями, указанными в уставе предприятия, как основном документе правового характера, и не противоречащими действующему законодательству. Объединение капиталов на уставной основе связано с суммированием средств, под которым понимается капитал в основном в денежной или имущественной форме. Такая форма деятельности не предполагает объединения деятельности самих лиц, принявших решение об объединении средств. Именно в этом проявляется отличительная особенность уставной формы, к которой в России относятся: общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество (ООО; АО).
Договорная форма организации предприятий обычно связывается с неограниченной ответственностью и не предполагает, как правило, государственную регистрацию а, следовательно, и приобретение статуса юридического лица.
Объединение капиталов на договорной основе осуществляется при учреждении полного товарищества, которое по российскому законодательству не является юридическим лицом, а его участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам полного товарищества всем своим имуществом. Такое объединение капиталов характерно и при учреждении смешанного товарищества включающего в себя действенных членов и членов-вкладчиков. Действительные члены несут полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, а члены-вкладчики несут ответственность только в пределах своего вклада. Правда, несмотря на договорной характер, смешанное товарищество является юридическим лицом.
Частное предприятие – это предприятие, является собственностью одного человека, несущего полную ответственность, как за ведение бизнеса, так и за последствия, связанные с этой деятельностью. Данное предприятие всегда является юридическим лицом.
В России, согласно законодательству, предпринимательская деятельность без государственной регистрации запрещена. Деятельность, осуществляемая без привлечения наемного труда, регистрируется как индивидуальная предпринимательская деятельность. Деятельность с привлечением наемного труда в любом случае должна регистрироваться как предприятие.
Общество (товарищество) – это такая организационная форма предприятия, когда и организация производственной деятельности, и формирование уставного капитала осуществляется совместными усилиями двух или более лиц (физических или юридических), каждый из которых имеет определенные права и обязанности и несет определенную ответственность в зависимости от доли в уставном капитале и места, занимаемого в структуре управления таким предприятием.
К корпоративной форме организации предприятия относят общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество – это форма объединения собственников капитала для совместного ведения хозяйственной деятельности путем объединения капиталов с целью получения прибыли. По существу обе эти формы выступают в качестве действительных акционерных обществ. Различие сводится к тому, что в случае общества с ограниченной ответственностью не выпускаются акции, а в случае с акционерными обществами (открытого и закрытого типа) обязательно должны выпускаться акции, которые могут свободно продаваться и покупаться.
В западных странах, накопивших значительный опыт в сфере организации предприятий, существуют ограничения хозяйственной деятельности. Иными словами, разрешается ведение любого вида деятельности, не запрещенного законом.
Частные предприятия всегда остаются основой экономики страны, именно они придают экономике в целом и экономической структуре отдельных отраслей устойчивость и стабильность.