Характеристика нематериальных объектов гп

1. Работы и услуги (как действия, процесс)

ГП не является монополистом в плане регламентации выполнения работ (т.к. есть трудовое право). Регулируется договором подряда, а не трудовым договором. Договор определяется не по заголовку, а по содержанию.

Отличия : (по предмету)

• Трудовой договор – выполнение работником трудовой функции

• Подряд – результат работы подрядчика

Другие отличия:

• Наёмный работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

• Подрядчик сам в праве определить график выполнения работы

• Наёмный работник пользуется средствами производства работодателя

• Подрядчика сам должен изыскивать средства производства

• Наёмный работник должен выполнять работу лично сам

• Подрядчик, если не запрещено законом или договором, в праве привлекать субподрядчиков (3их лиц)

• Трудовое законодательство содержит соц.гарантии

• Подрядчику же не предоставляются никакие льготы

• Наёмные работники не являются собственниками произведённого

• Пока результат работы не передан заказчику, то риск накладывается на подрядчика

• Наёмным работником мб только физ лицо

• А подрядчиками могут быть и физ и юр лица

• Трудовые отношения чаще всего не имеют срочного характера

• Подрядные работы имеют срочный характер

Услуги и работы. Отличия

Работы - критерии оценки: своевременность и качество, достигнутого подрядчиком материального результата

Услуги – не могут быть так оценены, птм что

• Материального результата может не быть вообще

• Если же результат есть, но он не тот, который хотел заказчик, но объективно результата добиться не смогли

Критерий оценки услуг: оценка самого процесса оказания услуг.

Предпосылки успешного результата услуги:

• По общему правилу исполнитель услуги должен оказывать их лично сам

• Заказчик в праве в общем порядке отказаться от услуг в одностороннем порядке с оплатой уже указанных услуг

Нематериальные блага

Примерный перечень нематериальных благ содержится в 1ч. ГКРФ. Например: честь, достоинство, жизнь человека, деловая репутация

Большинство НМБ может возникать только у физических лиц, но деловая репутация присуща и юр.лицам. Большинство НМБ возникает с момента рождения. НМБ не отчуждаемы от личности правообладателя. Условно НМБ делятся на 2 уровня:

1. Честь, достоинство, жизнь, здоровье, деловая репутация (не подлежат ГП регулированию; имеют объективно естественно-правовую природу)

2. Все остальные – тайна переписки, свобода перемещения (подвергаются ГП регулированию)

НМБ подлежат бессрочный ГП защите (не распространяется исковая давность, при наступление смерти НМБ могут защитить другие граждане)

Нематериальные блага:

а) нематериальные блага, приобретаемые гражданами и юридическими лицами в силу рождения (создания), - жизнь, здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; к нематериальным благам, приобретаемым в силу закона, —право свободного передвижения, право выбора места пребывания и жительства, право на имя, иные личные неимущественные права

и б) нематериальные блага, приобретаемые ими в силу закона.