37. Социальная антропология как научная дисциплина

Антропология как система наук о происхождении и исторической эволюции человека. Возникновение социальной антропологии, её объект и предмет на этапе её становления (конец XIX в.), их трансформация в ХХ столетии. Современное состояние социальной антропологии, её междисциплинарный и гуманистический характер.

38. Объект и предмет социологии культуры

Общности, институты и культура – структурные элементы общественной системы. Объект и предмет социологии культуры. Функции культуры и ее морфология.

Закономерности и механизмы формирования и развития культуры. Уровни социологического анализа культуры: эмпирический, «нормативный».

39. Социология труда как отрасль социологического знания

Объект социологии труда как общественное явление и процесс. Предметная область, структура и функции социологии труда. Объект социологии труда как общественное явление и процесс. Социология труда как элемент общей системы знания о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд социологического и несоциологического профиля (социология профессий, индустриальная социология, социология организаций, социология трудовых коллективов, экономика, философия, право, история, психология и др.). Связь социологии труда с региональной социологией, социологией города, социологией села, социологией организаций, социологией коллектива, социальной инженерией.

40. Мотивация и поведение индивидов в сфере труда

Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Структура мотивов трудового поведения. Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду. Социальная сущность удовлетворенности трудом.

41. Основные модели социально-экономического развития в современном мире

Либеральная, социально-ориентированная и транзитивная модели. Факторы, определяющие специфику моделей.

Соотношение функций государственных и общественных структур. Выбор приоритетов общественного развития. Особенности социальной деятельности государства.

Основные черты традиционной модели экономики (либерализация, становление рыночной инфраструктуры, приватизация).

Особенности модели социально-экономического развития в современной России.

42. Субъекты труда, их функции и характеристики

Рынок труда: сущность, содержание и структура. Субъекты рынка труда: работодатели и наемные работники. Социологический анализ спроса и предложения на рынке труда. Занятость: сущность и формы. Показатели эффективности занятости.

43. Основные отрасли социально-экономической статистики

Социально-экономическая статистика как система научных дисциплин, обладающих определенной спецификой и самостоятельностью. Теория статистики. Экономическая статистика и ее отраслевые статистики. Социальная статистика и ее отраслевые статистики. Статистика населения. Взаимосвязь основных отраслей социально-экономической статистики.

44. Организация как объект социологического анализа

Понятие организации. Организация как целевая группа и экосистема. Характеристики организации: наличие иерархии, внемонетарные оценки поведения людей и резуль­татов деятельности, принципиальный акцент на кооперацию. Отличия организационного поведения от поведения в рыночной среде.

«Открытая» и «закрытая» парадигмы в социологии организаций. Принципы анализа организаций как открытых систем. Проблема границ организации и организаци­онного поведения.

45. Типы культурного наследования и институты образования

Образование как освоение культурных ценностей. Культурная трансляция опыта и понятие социокода. Лично-именной способ межпоколенной трансляции опыта и наставничество как форма образования. Подмастерье как институт образования в традиционном обществе. Роль духовного наставничества. Универсально-понятийный социокод. Дисциплинарность как средство трансляции опыта и основа современной организации учебного процесса.

46. Менеджмент как вид деятельности и система управления

Объективная необходимость управления в экономике. Способы экономического управления. Структура управления. Виды управления (техническое, биологическое, социальное). Менеджмент и эффективность экономики. Виды управления в различных системах (традиционное, системное и ситуационное). Методы управленческой деятельности и принципы их реализации в различных системах. Тоталитарная и рыночная системы управления.

47. Регулирование и контроль в системе менеджмента

Понятия контроля и его основные типы. Виды управленческого контроля: предварительный, текущий, заключительный. Этапы процесса контроля: установление стандартов; сопоставление результатов со стандартами; реакция, по результатам сравнения. Внешний и внутренний контроль. Управление по отклонениям. Составные элементы эффективного контроля. Понятие и сущность контроллинга.

48. Социальное прогнозирование и проектирование

Социальное прогнозирование как метод научного познания. Объект и предмет социального прогнозирования. Содержание, функции и основные виды. Технологические этапы и методы социального прогнозирования. Сущность социального проектирования. Структура социальной проектной деятельности. Обоснование и апробация социальных проектов. Технология социального проектирования. Стадии, методы и инструментарий социального проектирования. Разработка социальных программ и планов.

49. Организационная культура

Понятие организационной культуры и подходы к её определению. Уровни организационной культуры. Нормы и ценности организа­ционной культуры. Историческая обусловленность организационной культуры. Специфические черты организационной культуры совре­менного российского бизнеса.

Типологии организационной культуры. Проблема управленческих оснований для классификации организационных культур.

Организационная культура малого и среднего бизнеса. Организационная культура крупных корпораций.

Развитие организационной культуры. Управление организационной культурой и ее диагностика.