- •Министерство образования Российской Федерации
- •Теория и практика социальной работы
- •Тематический план
- •Тема 1. Сущность социальной работы.
- •Тема 2. Социокультурные факторы, определяющие содержание социальной работы.
- •Тема 3. История социальной работы в России.
- •Тема 4. Социальная работа и практика за рубежом.
- •Тема 5. Государственная политика и социальная работа.
- •Тема 6. Международное сотрудничество в решении социальных проблем.
- •Тема 7. Социальная адаптация и реабилитация.
- •Тема 8. Групповые и индивидуальные формы и методы социальной работы.
- •1. Тема: Сущность социальной работы.
- •2. Тема: Социальная диагностика и профилактика.
- •3. Тема: Социальное обеспечение, страхование, опека, посредничество, консультирование.
- •4. Тема: Социальная экспертиза и прогнозирование.
- •5. Тема: Модели социальной работы ( 4 часа).
- •6. Тема: Координация и взаимодействие социальных служб,
- •1. Понятие социальной работы; объект, предмет и методы исследования
- •2. Социальная работа и другие науки
- •3. Подготовка социальных работников
- •4. Социальная работа и сферы социальной
- •5. Социальные службы
- •6. Модели и методы практики социальной работы
- •Микротренинг
- •Ролевая игра: «Как правильно искать работу»
- •1. А) Разбивание льда: знакомство друг с другом.
- •Наиболее часто встречающиеся причины отказа при приеме на работу
- •Самооценочная методика "правильно ли вы ищете работу»
- •Раздел 1. Определение целей в поиске работы
- •Раздел 2. Получение приглашения на собеседование
- •Раздел 3. Собеседование и другие испытания при приеме на работу
- •Раздел 4. Согласование 'условий работы и прохождение испытательного срока
- •Анализ и использование результатов самооценочной методики
- •Ориентировочный список рабочих ценностей
- •Временные варианты выбора работы и отношение к ним
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Тренировочное упражнение составление "сети поиска работы".
- •Сравнительная эффективность различных методов поиска работы (в % к численности безработных)
- •Несколько правил поиска работы
- •Приложение 7. Рекомендуемая схема написания объявления с примером
- •Памятка для беседы с работодателем
- •Некоторые правила общения по телефону
- •"Соедините меня, пожалуйста, "я бы хотел поговорить с
- •Ключевые моменты телефонного разговора
- •Представление себя:
- •Наиболее распространенные варианты вопросов собеседования
- •Типовой перечень вопросов анкеты
- •Пример хронологического резюме
- •Советы по подготовке к собеседованию и поведению на собеседовании
- •2.Поведение на собеседовании
- •Варианты возможных вопросов на собеседовании, которые вы можете задавать работодателю
- •Основные вопросы, отражаемые в контракте
Раздел 1. Определение целей в поиске работы
-
Вы внимательно изучаете информацию о вакансиях, публикуемую в местной печати
-
Вы получили советы, нескольких авторитетных для вас людей, какую работу и как вам следует искать
-
Вы можете без затруднений ответить устно на вопрос о том, какую работу Вы хотели бы получить
-
Вы можете четко ответить на вопрос, почему именно Вы являетесь подходящим кандидатом на ту работу, на которую Вы претендуете
-
Вы хорошо представляете, сколько могут заплатить за работу, которую Вы ищете
-
Ваши требования по заработной плате соответствуют Вашей квалификации и опыту
-
Ваши требования по заработной плате соответствуют реальной ситуации на рынке труда
-
Вы располагаете проверенной информацией о том, что в регионе, где Вы ищите себе работу, реально существуют (открываются) соответствующие вакансии и ведется набор на них
-
Вы готовы поменять профессию в случае необходимости, например, если этого потребует конъюнктура рынка
-
Вы знаете, что у Вас есть реальная возможность для перемены профессии
-
Вы систематически работаете над собой, чтобы соответствовать поставленной цели
Раздел 2. Получение приглашения на собеседование
-
Вас есть составленная автобиография (резюме), соответствующая требованиям, предъявляемым к ней
-
Ваша автобиография (резюме) хорошо оформлена (бумага, шрифт, расположение текста)
-
Вы располагаете достаточным количеством экземпляров вашей автобиографии (резюме)
-
У вас есть список родных, друзей и знакомых, которых Вы намерены подключить к поиску работы для Вас
-
Вы сообщили данным лицам, что ищете работу
-
Вы регулярно звоните этим лицам или встречаетесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами
-
Вы регулярно просматриваете информацию о вакансиях в местной печати и даете информацию о себе в ответ на заинтересовавшие Вас объявление
-
Вы обращались за помощью в поиске работы в службу занятости, в частные агентства, информация о Вас оставлена там
-
Вы систематически напоминаете о себе тем, кто обещал Вам возможную помощь
-
Вы регулярно обращаетесь к потенциальным работодателям по телефону, письменно или лично
-
Вы публиковали в газетах объявления о себе, как о специалисте ищущем работу
-
Вы ведете письменный учет своих действий по поиску работы
-
Вы тратите на поиски работы значительную часть своего времени (для реально безработного это время должно составлять не менее 40 часов в неделю)
-
Вы можете без затруднений отвечать на обычные для первоначального контакта вопросы работодателя
-
Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы несмотря на неудачи
Раздел 3. Собеседование и другие испытания при приеме на работу
-
Вы уверены в том, что умеете правильно держаться, отвечать на вопросы и поддерживать беседу при встрече с работодателем
-
У Вас есть список примерных (вероятных) вопросов собеседования с работодателем и ответов на каждый из них
-
Вы отрепетировали заготовленные ответы на каждый их этих вопросов и можете отвечать на них по существу, без напряжения, легко и естественно
-
Вы выбрали лиц, готовых дать Вам рекомендации по требованию работодателя. Вы заручились их поддержкой
-
Идя на собеседование, Вы имеете при себе, как Вам кажется, все необходимые документы и располагаете всеми сведениями, которые могут понадобиться при заполнении анкет, подтверждающих опыт и квалификацию
-
Идя на собеседование, Вы имеете при себе свою фотографию, которую можете при необходимости оставить
-
Вы отрабатывали навыки поведения на собеседовании в форме игрового тренинга
-
Вы имеете реальный опыт прохождения собеседований
-
Вы имеете реальный опыт выполнения тестов, подобных тем, которые используются при приеме на работу
-
По результатам Ваших собеседований Вам предлагали работу, но Вы от нее отказывались, потому что она вас чем-то не устраивала.