- •Министерство образования Российской Федерации
- •Теория и практика социальной работы
- •Тематический план
- •Тема 1. Сущность социальной работы.
- •Тема 2. Социокультурные факторы, определяющие содержание социальной работы.
- •Тема 3. История социальной работы в России.
- •Тема 4. Социальная работа и практика за рубежом.
- •Тема 5. Государственная политика и социальная работа.
- •Тема 6. Международное сотрудничество в решении социальных проблем.
- •Тема 7. Социальная адаптация и реабилитация.
- •Тема 8. Групповые и индивидуальные формы и методы социальной работы.
- •1. Тема: Сущность социальной работы.
- •2. Тема: Социальная диагностика и профилактика.
- •3. Тема: Социальное обеспечение, страхование, опека, посредничество, консультирование.
- •4. Тема: Социальная экспертиза и прогнозирование.
- •5. Тема: Модели социальной работы ( 4 часа).
- •6. Тема: Координация и взаимодействие социальных служб,
- •1. Понятие социальной работы; объект, предмет и методы исследования
- •2. Социальная работа и другие науки
- •3. Подготовка социальных работников
- •4. Социальная работа и сферы социальной
- •5. Социальные службы
- •6. Модели и методы практики социальной работы
- •Микротренинг
- •Ролевая игра: «Как правильно искать работу»
- •1. А) Разбивание льда: знакомство друг с другом.
- •Наиболее часто встречающиеся причины отказа при приеме на работу
- •Самооценочная методика "правильно ли вы ищете работу»
- •Раздел 1. Определение целей в поиске работы
- •Раздел 2. Получение приглашения на собеседование
- •Раздел 3. Собеседование и другие испытания при приеме на работу
- •Раздел 4. Согласование 'условий работы и прохождение испытательного срока
- •Анализ и использование результатов самооценочной методики
- •Ориентировочный список рабочих ценностей
- •Временные варианты выбора работы и отношение к ним
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Тренировочное упражнение составление "сети поиска работы".
- •Сравнительная эффективность различных методов поиска работы (в % к численности безработных)
- •Несколько правил поиска работы
- •Приложение 7. Рекомендуемая схема написания объявления с примером
- •Памятка для беседы с работодателем
- •Некоторые правила общения по телефону
- •"Соедините меня, пожалуйста, "я бы хотел поговорить с
- •Ключевые моменты телефонного разговора
- •Представление себя:
- •Наиболее распространенные варианты вопросов собеседования
- •Типовой перечень вопросов анкеты
- •Пример хронологического резюме
- •Советы по подготовке к собеседованию и поведению на собеседовании
- •2.Поведение на собеседовании
- •Варианты возможных вопросов на собеседовании, которые вы можете задавать работодателю
- •Основные вопросы, отражаемые в контракте
2.Поведение на собеседовании
Придя к работодателю, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования.
Поинтересуйтесь, как зовут собеседника (если у Вас не было предварительной информации).
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что ).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
.Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
.Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Приложение 16.
Варианты возможных вопросов на собеседовании, которые вы можете задавать работодателю
Функциональные вопросы
-
Каковы будут мои функциональные обязанности (ответственность)?
-
Есть ли описание работы и должностные инструкции на специалиста?
-
Как строятся отношения с другими структурными подразделениями?
-
Возможно ли дальнейшее обучение, специализация и т. д.
-
Каковы возможности для продвижения по службе?
-
Какова значимость Вашего направления в деятельности всей организации?
-
Перед кем и как отчитываться за проделанную работу?
-
Какова общая система отчетности: вверх, вниз, в стороны - есть ли еще какие-нибудь зоны ответственности?
-
Какова общая численность сотрудников (штат)?
-
Какие товары (услуги) производит, какие находятся в стадии разработки?
-
Каково материально-техническое обеспечение того или иного вида выполняемых работ?
Социально-бытовые вопросы
-
Существует ли медицинское страхование?
-
Пенсия - какой установлен порядок?
-
Отпуск, отгулы, дни отдыха?
-
Виды премий, порядок их выплат?
-
Возможные льготы?
-
Возможность участия в покупке акций?
-
Возможный уровень заработной платы?
-
Есть ли профсоюз, какие предусмотрены льготы?
Приложение 17.
Основные вопросы, отражаемые в контракте
1. Общие положения:
кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке.
2. Обязанности работника:
исполнение трудовых обязанностей по определенной профессии, детализация рода работы, долговременные задачи (по существу - предмет контракта).
3. Обязанности предприятия:
организация необходимых условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, определение режима труда и отдыха, социального обслуживания и др.
4. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту:
ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику.
-
Основания и порядок расторжения и продления контракта.
-
Порядок рассмотрения трудовых споров.
Возможные дополнительные условия контракта
-
Необходимость согласования с предприятием занятия любой дополнительной оплачиваемой деятельностью.
-
О совмещении должностей.
-
О выполнении обязанностей определенного должностного сведения о себе (в том числе и до заключения контракта, например, в процессе приемного собеседования).
-
О соблюдении коммерческой тайны.
-
О не нанесении ущерба репутации или кредитоспособности нанимателя.
-
О запрещении принимать подарки от клиентов.
-
О запрещении вступать в конкуренцию с нанимателем в процессе действия контракта и т.п.