Малая социальная группа

Признаки:

1. наличие 2 или более людей

2. наличие достаточного времени взаимодействия

3. наличие общей цели и совместной деятельности по ее достижению

4. наличие эмоциональных и других взаимосвязей

5. осознание себя как «мы», а других как «они»

6. наличие традиций, а также общих норм и ценностей

7. наличие достаточного времени существования людей внутри группы

8. наличие организационной структуры и органов власти.

Виды МСГ:

1. условная – объединенная по какому-либо признаку, но реально не существующая (выделение происходит в исследовательских целях)

2. реальная группа – люди находятся в общении друг с другом.

3. Формальная группа – вынужденное объединение, имеет заданную извне структуру.

4. Неформальная группа – объединенная по интересам, объединяются на основе личностных предпочтений.

5. Слабо развитые группы – находящиеся на начальном этапе своего существования.

6. Высоко развитые группы – созданные давно, отличающиеся единством целей, общих интересов, высоким уровнем самоорганизации и сплоченности.

7. Диффузная – группа, которая объединена кратковременными эмоциональными переживаниями.(ДТП бабушки)

8. Референтная (эталонная) – группа, на которую человек ориентируется в своих личностных интересах, предпочтениях и симпатиях.

9. Нереферентная (группа членства) – в которую человек реально включен.

Структура МСГ:

Включает в себя несколько подструктур.

1. композиционная – описание группы по внешним показателям или составу группы.(описание выборки)

2. подструктура межличностных предпочтений – реальные межличностные связи, включающие в себя отношения симпатии и антипатии(социометрия).

3. Коммуникационная – это совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, которые существуют как между членами группы так и со внешней средой.

4. Функциональное отношение – связана с тем, что в группе каждый человек выполняет определенную функцию, и занимает определенное положение в соответствии с ней. (социометрия)

Социально психологические отношения в мсг

Состоит из нескольких компонентов:

1. взаимоотношения в малой группе – субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия членов группы и сопровождающиеся различными эмоциональными переживаниями людей в ней участвующих. Виды:

• общественно политические – возникают в процессе подготовки каких-либо мероприятий

• служебные – возникают в процессе совместной профессиональной деятельности, направлены на реализацию профессиональной цели.

• внеслужебные отношения – вне профессиональной деятельности.

Взаимоотношения в МГ должны соответствовать принципам:

• Уважение и субординация – предполагает создание таких взаимоотношений, которые соответствуют нормам морали и нравственности, предполагают учет индивидуально-психологических и социальных особенностей их членов, а также внимательное отношение к интересам, склонностям и запросам. Также предполагается сохранение социального статуса каждого из членов группы.

• Принцип сплоченности – предполагает формирование у членов группы взаимоподдержки, взаимопонимания и др. Члены группы должны ценить принадлежность к ней, поддерживать друг друга и удерживать от недостойных поступков.

• Принцип гуманизма – предполагает чуткость, отзывчивость, справедливость, доверие и др.