- •1. Банковский менеджмент
- •2. Показатели оценки ликвидности, их достоинства и недостатки.
- •3. Содержание банковского менеджмента: планирование, анализ, регулирование, контроль.
- •4. Управление валютным риском коммерческого банка.
- •5. Сфера банковского менеджмента: финансовый менеджмент и управление персоналом.
- •6. Цели и методы управления ликвидностью
- •7. Структура аппарата управления банка и задачи его основных подразделений.
- •8. Ограничения на деятельность банков, связанные с поддержанием ликвидности и минимизацией рисков.
- •9. Принципы организации банка и деятельности его подразделений.
- •10. Портфельный доход к управлению банком.
- •11. Факторы, определяющие структуру коммерческого банка.
- •12. Управление ссудным портфелем.
- •14. Управление портфелем ценных бумаг.
- •15. Банковская политика: цели, составные элементы и порядок формирования.
- •17. Формирование банковского персонала и оценка его труда.
- •19. Мотивация работы сотрудников коммерческого банка
- •21. Управление активами коммерческого банка.
- •22. Управление собственными средствами банка
- •23. Управление заемными средствами коммерческого банка
- •24. Оценка достаточности собственных средств.
- •25. Понятие и содержание кредитного договора
- •27. Управление пассивами коммерческого банка на макроуровне.
- •28. Формирование дивидендной политики.
- •30. Понятие и показатели надежности коммерческого банка
- •31. Денежно-кредитная политика и механизмы регулирования.
- •32. Типичные случаи банкротства банка и возможные методы их предотвращение.
- •33. Особенности организации управления банками различных форм собственности.
- •34. Методы обеспечения надежности коммерческого банка
- •35. Основные направления банковского менеджмента.
- •37. Требования, предъявляемые к профессиональным качествам и уровням подготовки банковских работников.
- •38. Методы управления процентным риском.
- •39. Комплекс мероприятий по совершению документооборота в банке.
37. Требования, предъявляемые к профессиональным качествам и уровням подготовки банковских работников.
Управление персоналом банка является одним из актуальных и значимых направлений развития банковского менеджмента и маркетинга.
В основе концепции управления персоналом лежит исследование потенциальных возможностей работников банка в области знаний, мотивации к работе, умения успешно осуществлять стоящие перед ними цели и задачи.
Управление персоналом характеризуется реализацией процессов, включающих полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах на основе достижения необходимого и достаточного уровня квалификации и специализации кадров.
Как показывает зарубежная практика, перспективным сотрудникам должны предъявляться следующие основные требования со стороны руководства банка:
- готовность сотрудника выполнять определенные виды работ с должной отдачей и на требуемом качественном уровне, брать на себя соответствующие обязательства и ответственность;
- способность специалиста содействовать успешному функционированию и развитию организации;
- рост специалиста в определенной сфере деятельности, обладающего необходимыми знаниями, опытом и квалификацией, стремящегося к развитию собственных способностей;
- преданность сотрудника данной организации и готовность отстаивать ее интересы;
- возможность сотрудника поддерживать необходимый психологический климат в коллективе, способность иметь личностные и моральные качества, отражающие действующие в организации нормы поведения.
Требования к персоналу при найме: профессиональная подготовка (включая уровень образования), возраст, рекомендации с прошлых мест работы, размер предлагаемой заработной платы. При этом условия найма соответственно дифференцированы для молодых кадров, уровень которых определяется в основном по степени полученного образования, и кадров старших возрастов, где в основном учитываются профессиональная подготовка и опыт работы в банковской сфере. В условиях увольнения в основном учитываются такие факторы, как нарушение банковской этики и дисциплины, безынициативность, отсутствие стремления повышать квалификацию, выдача банковских тайн и др.
38. Методы управления процентным риском.
Как правило, главный принцип управления процентным риском заключается в том, чтобы стабилизировать, а затем систематически наращивать банковскую чистую процентную маржу.
Стратегия банка в области управления процентным риском выглядит, как правило, следующим образом:
- Определяется период- 1 квартал, 1 год и т.д.;
- Проводится работа по определению оптимального соотношения между активами и пассивами;
- Выбирается статический или динамический подход при управлении процентным риском, либо банк предполагает комбинировать оба подхода.
Статический подход означает, что расчет разрыва ГЭП между активами и пассивами банка, чувствительными к изменению уровня процентных ставок, производится исходя из абсолютных значений данных показателей в балансовой оценке. При этом зарубежные специалисты обычно делают два допуска:
а) балансовые данные остаются неизменными в течении всего периода;
б) процентные ставки по активам и пассивам изменяются.
Динамический подход предполагает, что используются скорректированные данные с учетом динамики изменений, тренда. С этой целью применяют фактические данные на определенную дату, корректируют с учетом отклонений и получают прогнозную величину, которую и заносят в баланс. Последний становится статическим.
- Систематически проводится оценка позиции ГЭП для принятия необходимых оперативных решений.
- Учитываются все возможные денежные потоки
- Проводится хеджирование процентного риска.
Анализируя процентный риск банка, необходимо выделять базовый риск и риск временного разрыва.Базовый риск связан с изменением в структуре процентных ставок, он возникает в тех случаях, когда базовые процентные ставки, по которым банк привлек средства в депозиты, отличаются от ставок размещения этих ресурсов. Базовый риск возникает вследствие неопределенности в отношении будущих относительных изменений различных процентных ставок. Базовый риск резко возрастает, если банк привлекает средства по фиксированным ставкам, а инвестирует их по плавающим. В настоящее время в нашей стране относительно редко применяются депозиты и ссуды с плавающими процентными ставками. Однако базовый риск существует в связи с изменениями обменных курсов валют.
Риск временного разрыва возникает в тех случаях, когда банк привлекает и размещает ресурсы по одной и той же базовой ставке, но с некоторым временным разрывом даты их пересмотра.
В любом случае первостепенное значение имеет структура активов и пассивов по способам формирования ставок и по времени привлечения. Данная особенность лежит в основе всех методов управления процентным риском.
Таким образом, управление процентным риском включает управление как активами, так и обязательствами банка. Особенность этого управления состоит в том, что оно имеет границы. Управление активами ограничено, во-первых, требованиями ликвидности и кредитным риском портфеля активов банка и, во- вторых, ценовой конкуренцией со стороны других банков, которая ограничивает свободу банка в выборе цены кредита. Управление обязательствами затруднено, во- первых, ограниченным выбором и размером долговых инструментов, которые банк может успешно разместить среди своих вкладчиков и других кредиторов в любой момент времени; во-вторых, ценовой конкуренцией со стороны других банков, а также небанковских учреждений за имеющиеся средства. Задача управления процентным риском включает минимизацию этого риска в пределах прибыльности банка и целей ликвидности.