Анализ динамики заработной платы

Необходимость статистического изучения уровня и динамики оплаты труда обусловлена следующим:

• оплата труда является одним из важнейших показателей оценки мате­риального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни;

• дифференциация по оплате труда служит одним из факторов соци­альной стратификации населения;

• оплата труда, в том числе и заработная плата, - это основная состав­ляющая затрат работодателей и государства на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна изучаться, во-первых, как вклад в формирование доходов населения, а во-вторых, как фактор, оказы­вающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства.

Значимость оплаты труда как одного из видов первичных доходов мо­жет быть оценена с использованием ее удельного веса в ВВП (табл. 6.1)

Из приведенных в табл. 12 данных следует, что несмотря на то, что в целом по сравнению с 1990 г. удельный вес оплаты труда в ВВП снижается, он остается на достаточно высоком уровне. В объеме первичных доходов оплата труда имеет примерно такой же удельный вес, как валовая прибыль и валовые смешанные доходы. Кроме того, в течение рассматриваемого периода существенного вырос удельный вес скрытой оплаты труда: общее изменение за 1993-2004 гг. составило 122,45%.

Таблица 12
Удельный вес расходов на оплату труда в ВВП России, %
Годы	Оплата труда наемных работников всего	В том числе
		официальная	скрытая
1990	48,8	46,8	-
1991	43,7	43,7	-
1992	36,7	36,7	-
1993	44,5	39,2	5,3
1994	49,3	40,8	8,5
1995	45,2	34,8	10,4
1996	49,6	37,9	11,7
1997	49,3	37,4	11,9
1998	49,3	37,4	11,9
1999	42,3	31,5	10,8
2000	40,2	29,1	11,1
2001	43,0	31,9	11,1
2002	46,8	35,2	11,5
2003	47,1	35,8	11,3
2004	45,4	34,0	11,7
2005	43,3	31,5	11,8

В связи с этим очевиден тот факт, что система установления и оценки заработной платы является одним из факторов макроэкономической стабильности в стране. Уровень заработной платы играет существенную роль в поддержании макроэкономического равновесия. Изменения в соот­ношениях уровней заработной платы наряду с другими факторами ведут к перемещению работников между предприятиями, отраслями, регионами. Точно так же дифференциация заработной платы по профессиям служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение двух показателей: номинальной и реальной заработной платы. Номиналь­ная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, по­лученную за час, день, неделю работы и т.д. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы () определяется следующим образом:

На рис. 4 представлена динамика средней номинальной и реальной начисленной заработной платы в России. С 1996 г. наблюдается сближение темпов их роста, но происходит это не за счет увеличения реальной зара­ботной платы, а за счет падения номинальной. Так, в 1996 г. (по сравнению с 1995 г.) номинальная заработная плата уменьшилась на 60%, в 1997 г. (по сравнению с 1996 г.) - на 20% и в 1998 г. (по сравнению с 1997 г.) - на 10%. Прирост же реальной заработной платы составил за эти годы соответственно 6,4, 4,6 и -13,4%. В 1999 г. разрыв опять достаточно резко увеличился, что явилось следствием кризиса 1998 г.: темпы роста составили соответственно 150,5 и 77,2%. Лишь в 2000 г. (впервые с 1997 г.) достигнуто повышение ре­альной заработной платы на 22% по сравнению с предыдущим годом, однако начиная с 2001 г. прирост реальной заработной платы замедляется. Кроме того, учитывая глубокое падение реальной начисленной заработной платы в предыдущие годы, невозможно говорить о ее устойчивом росте. Напри­мер, в 2000 г. по сравнению с 1990 г. реальная заработная плата снизилась на 60,7%, в 2002 г. - на 45,3%, в 2003 г. - на 39,3%, в 2004 г. - 32,6%.

Основная сложность при установлении политики заработной платы за­ключается в том, что, как уже упоминалось выше, она является одновременно главным источником дохода для наемных работников и основным элемен­том затрат для работодателей. Для работника и его семьи в значительной степени от заработной платы зависят возможности удовлетворения основ­ных потребностей в пище, жилье и образовании, трудящийся заинтересован в поддержании (или увеличении) своей покупательной способности.

В то же время работодатель оценивает любой рост заработной платы с позиций того, как это повлияет на финансы предприятия и его положение по отношению к конкурентам. Таким образом, отношение работников и ра­ботодателей к заработной плате не просто различное, а противоположное, поэтому важность корректной политики в сфере заработной платы невозможно переоценить. Это порождает необходимость детального изучения расходов на заработную плату.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования. С 1994 г. они проводятся в России ежегодно по состоянию на октябрь по отдельным профессиональным группам работников. Программа обсле­дования максимально приближена к международным стандартам, и учету подлежат следующие показатели:

• численность работников, полностью отработавших отчетный период в разрезе отдельных профессий и должностей;

• заработная плата, начисленная за отчетный месяц;

• тарифный заработок;

• число отработанных человеко-часов.

В 2004 г. программа этих обследований изменилась. В отличие от предыдущих обследований с 2004 г. собираются сведения о заработной плате и отработанном времени по всем работникам, попавшим в выборку на предприятиях, отобранных для обследования. При проведении обследования заполняется бланк обследования по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», состоящей из двух разделов.

Первый раздел формы № 57-Т содержит показатели в целом по орга­низации за октябрь:

• среднесписочная численность работников;

• фонд начисленной заработной платы;

• суммы оплаты труда, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных человеко-часов работниками.

Эти показатели представляются по полу и категориям персонала: руко­водители, специалисты, другие служащие, рабочие. Справочно отражается численность работников, полностью отработавших октябрь: постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которые отработали на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и кото­рым была начислена заработная плата за октябрь.

Во втором разделе формы № 57-Т по каждому работнику, попавшему в выборку, в обезличенной форме заполняется информация по следующим показателям:

• заработная плата, начисленная работнику за октябрь, рублей; из нее суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер (кроме едино­временных);

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных работником часов за октябрь;

• размер установленной тарифной ставки (оклада) за месяц;

• установленная продолжительность рабочей недели;

• наименование должности (профессии);

• категория персонала;

• пол;

• возраст;

• уровень образования работника.

В качестве сводных характеристик на основе обследований публику­ются следующие показатели:

• численность работников по категориям персонала;

• численность работников по группам занятий в соответствии с Обще­российским классификатором занятий (ОКЗ);

• средняя продолжительность установленной рабочей недели;

• средняя продолжительность фактически отработанной рабочей не­дели;

• распределение работающих по продолжительности установленной и фактической продолжительности рабочей недели;

• средний размер установленной тарифной ставки (оклада) по группам занятий;

• средняя заработная плата за октябрь по категориям персонала и группам занятий;

• среднечасовая заработная плата по категориям персонала и группам занятий;

• суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным рас­ценкам, в среднем на одного работника;

• средний размер выплат по районному регулированию;

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер, в среднем на одного работника.

Все обобщающие характеристики публикуются в целом по России, отдельным федеральным округам и субъектам РФ, видам экономической деятельности, категориям персонала, профессиональным группам, полу, возрасту, уровню образования. Информация, получаемая в результате обследований, используется для изучения дифференциации по заработ­ной плате, изучения различий в заработной плате различных категорий работников, принятия решений в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения и решения других задач.

Дифференциация заработной платы изучается с использованием характе­ристик рядов распределения работников по заработной плате (табл. 13).

Увеличивающиеся интервалы в распределении работников по начис­ленной заработной плате свидетельствуют о неравномерности ее распреде­ления, что показывают также обобщающие характеристики распределений работников по заработной плате, представленные в табл. 14.

Необходимо отметить существенные различия в величине показателей центра распределения до 2003 г., что говорит о его смещении. Стабильно высокими остаются коэффициенты вариации и квартальные отклонения, динамика и величина которых свидетельствует о неоднородности рас­пределений работников по заработной плате. Кроме того, по-прежнему значительна дифференциация и концентрация работников по заработной плате: несмотря на некоторое снижение в 2004 г., фондовый коэффициент составляет 26,4 раза, коэффициент Джини - 0,467.

Таблица 13
Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы
Начисленная зара­ботная плата, руб.	Численность работников, %
	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.
До 600,0	18,3	14,9	6,4	4,7	2,2
600,1 - 800,0	8,0	6,7	3,9	3,2	2,2
800,1 - 1000,0	7,8	6,8	4,4	3,6	2,5
1000,1 - 1400,0	13,0	11,3	8,4	7,1	5,2
1400,1 - 1800,0	10,7	10,0	8,4	7,2	5,5
1800,1-2200,0	8,4	8,4	8,0	6,9	5,5
2200,1-2600,0	6,7	6,9	7,5	6,6	5,6
2600,1 - 3000,0	5,2	5,6	6,8	6,1	5,5
3000,1-3400,0	4,1	4,6	6,0	5,6	5,2
3400,1-4200,0	5,5	6,6	9,2	9,2	9,1
4200,0 - 5000,0	3,5	4,6	7,0	7,6	8,1
5000,1 - 5800,0	2,3	3,2	5,2	6,0	7,0
5800,1 - 7400,0	2,6	3,8	6,6	8,3	10,3
7400,1 - 9000,0	1,5	2,2	3,9	5,3	7,3
9000,1-10 600,0	0,8	1,3	2,4	3,5	4,9
10 600,1-13 800,0	0,8	1,3	2,5	3,8	5,7
13 800,1-17 000,0	0,4	0,7	1,3	2,0	3,0
Свыше 17 000,0	0,4	1,1	2,1	3,3	5,2

Таблица 14
Обобщающие характеристики распределения работников по заработной плате
Показатель	Годы
	2000	2001	2002	2003	2004
Средняя заработная плата, руб.	2251,3	2780,6	3895,3	4659,1	5743,7
Модальное значение, руб.	528,0	529,0	543,8	551,6	2400,0
Медианное значение, руб.	1508,4	1814,3	2776,5	3328,6	4348,1
Среднеквадратическое отклонение, руб.	2393,4	2646,7	3733,1	4431,5	5443,2
Коэффициент вариации, %	106,3	95,2	95,8	95,1	94,8
Относительное квартильное отклонение, %	66,1	68,4	61,1	64,2	61,0
Коэффициент фондов, разы	34,0	39,6	30,5	30,0	26,4
Коэффициент Джини	0,483	0,508	0,477	0,481	0,467
Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10%-ным группам работников:
первая (с наименьшей заработной платой)	1,1	1,0	1,2	1,2	1,3
десятая (с наибольшей заработной платой)	36,4	38,9	36,7	36,6	35,5
Средняя заработная плата по 10%-ным группам работников:
первая (с наименьшей заработной платой)	242	282	495	611	853
десятая (с наибольшей заработной платой)	8236	11177	15 078	18 359	22 512

При изучении заработной платы необходимо не только рассматривать усредненные оценки по стране, но и осуществлять построение группировок по различным признакам. Наиболее важными являются группировки по следующим признакам:

• формам собственности;

• отраслям экономики (видам экономической деятельности);

• регионам;

• категориям персонала;

• должностям и профессиям.

При изучении распределения предприятий по формам собственности выделяются следующие группы: муниципальная, общественных объеди­нений и организаций, частная, смешанная российская, иностранная и смешанная с участием иностранных собственников. При рассмотрении зависимости средней заработной платы от формы собственности очевидно, что колебания средней заработной платы достаточно велики.

Наиболее низкая средняя заработная плата на государственных пред­приятиях в 2004 г. отмечалась в легкой промышленности (1942,2 руб.), наиболее высокая - в топливной (16 220,9 руб.).

Самая низкая средняя заработная плата на иностранных предприяти­ях наблюдается в лесном хозяйстве. В этой отрасли в 2004 г. она была 2641,5 руб., что составляло лишь 19,8% среднероссийского уровня. Са­мая высокая для этой формы собственности заработная плата в отрасли «Финансы, кредит и страхование» - 38 208,6 руб., что на 186,7% выше уровня по стране.

В России в 2004 г. было лишь три отрасли, в которых на предприятиях всех форм собственности уровень средней начисленной номинальной за­работной платы был выше среднего по России. К этим отраслям относятся: транспорт, топливная промышленность, а также финансы, кредит и стра­хование (за исключением собственности общественных организаций). В табл. 15 представлено соотношение средней заработной платы в указанных отраслях со среднероссийским уровнем.

Таблица 15
Различия в заработной плате на предприятиях различных собственности форм по отдельным отраслям
Форма собственности	Соотношение средней начисленной заработной платы в отрасли со средне­российским уровнем, %
	транспорт	топливная промышлен­ность	финансы, кредит и страхование
Государственная	137,6	223,4	190,5
Муниципальная	130,7	145,7	155,2
Частная	144,4	347,1	222,3
Общественных объединений, орга­низаций	121,6	-	97,7
Смешенная российская	121,7	142,9	181,6
Иностранная и смешанная с участи­ем иностранных собственников	102,7	125,4	286,7

В числе отраслей, приведенных в табл. 15, нет тех, которые были традиционно важны для России, например, большинства отраслей про­мышленности и сельского хозяйства. В промышленности России даже на предприятиях с иностранной и смешанной формами собственности уровень заработной платы ниже среднего по России. Однако эта отрасль является настолько сложной и неоднородной, что делать окончательные выводы только по среднеотраслевым показателям невозможно. При более углубленном рассмотрении необходимо изучать распределение заработной платы по отдельным отраслям промышленности. К наиболее высокодоход­ным отраслям относятся электроэнергетика, топливная промышленность, черная металлургия, цветная металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность. По этим отраслям соотношение средней начисленной заработной платы к среднероссийскому уровню в 2004 г. составляло со­ответственно 159,4, 283,7, 140,8, 200,6, 105,7%. Эти отрасли в основном ориентированы на экспорт, в них большой удельный вес занимают частные фирмы и совместные предприятия с участием иностранного капитала.

В сельском хозяйстве сложилась катастрофическая ситуация. Средняя заработная плата в отрасли колеблется от 2269,1 руб. на предприятиях, находящихся в собственности общественных объединений (при среднерос­сийском уровне 5512,2 руб.) до 6235,7 руб. на предприятиях иностранной формы собственности (при среднероссийском уровне 13 327,0 руб.). На­много ниже среднего по России уровень заработной платы организаций всех форм собственности в таких отраслях, как лесное хозяйство, здраво­охранение, образование (кроме частной формы собственности), культура и искусство (кроме смешанной российской формы собственности). Сло­жившаяся ситуация приводит к следующим последствиям:

• перераспределению рабочей силы в более доходные отрасли;

• перераспределению рабочей силы внутри отраслей между формами собственности;

• оттоку рабочей силы из производящих отраслей, которые всегда были традиционными для России, и соответственно к снижению производства в этих отраслях;

• снижению уровня жизни отдельных профессиональных групп ра­ботников;

• падению уровня жизни населения страны в целом из-за невозмож­ности пользоваться определенными видами услуг.

Для оценки степени отраслевой дифференциации работников по заработной плате по данным выборочных обследований определяются следующие показатели:

• коэффициент фондов;

• удельный вес работников, имеющих заработную плату на уровне и ниже средней по отрасли;

• удельный вес работников с заработной платой на уровне и ниже про­житочного минимума трудоспособного населения.

В табл. 16 приводятся перечисленные показатели по отраслям про­мышленности.

Таблица 16
Дифференциация средней начисленной заработной платы по отраслям промышленности^1
Отрасли	Коэффициенты фондов, разы		Удельный вес работников, имеющих заработную плату на уровне и ниже средней по отрасли, %		Удельный вес работников с заработной платой на уровне и ниже прожиточного минимума трудоспособ­ного населения, %
	2000 г.	2004 г.	2000 г.	2004 г.	2000 г.	2004 г.
Промышленность, всего	20,8	19,7	66,6	68,2	25,7	13,3
Электроэнергетика	8,6	10,2	60,9	64,6	7,5	3,6
Топливная промышленность	14,3	15,7	61,9	63,7	4,9	2,5
Металлургическая промышленность	13,7	13,7	63,9	67,5	12,3	4,2
Химическая и нефтехимическая промышленность	11,4	9,9	63,6	63,8	22,3	8,2
Машиностроение и металлообработка	14,9	13,7	64,5	64,6	36,1	14,8
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышлен­ность	23,0	23,0	63,7	61,7	34,9	22,1
Промышленность строительных материалов	13,4	13,2	60,6	61,8	33,3	15,1
Легкая промышленность	15,3	17,4	62,3	62,0	58,8	34,6
Пищевая промышлен­ность	21,4	23,1	67,3	70,8	34,0	21,1
^1Труд и занятость в России: стат. сб. // Росстат. - М, 2005.

Из приведенных в табл. 16 данных очевидно, что дифференциация по размеру начисленной заработной платы остается существенной в целом по промышленности, хотя и несколько снижается. Однако в таких отраслях промышленности, как электроэнергетика, топливная промышленность, легкая промышленность и пищевая промышленность, дифференциа­ция заработной платы растет. Наименьший уровень дифференциации наблюдается в электроэнергетике, наиболее высокий - в пищевой про­мышленности. Крайне отрицательным является тот факт, что во всех от­раслях промышленности не менее чем 60% работников имеют среднюю заработную плату ниже среднеотраслевого уровня. Особенно выделяются пищевая промышленность и машиностроение. Кроме того, как в целом по промышленности, так и во всех ее отраслях (за исключением лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности) удельный вес работников, имеющих заработную плату ниже средней по отрасли, увеличился в 2004 г. по сравнению с 2000 г.

Наиболее высокий удельный вес работников с заработной платой ниже прожиточного минимума как в 2000 г., так и в 2004 г., наблюдался в легкой промышленности: 58,5 и 34,6%. Наиболее низким этот показатель был в тех отраслях, в которых средняя заработная плата в крайних децильных группах намного превышала среднеотраслевой уровень: в электроэнергетике, топливной и металлургической промышленности.

Динамика средней заработной платы по отраслям экономики изучается с использованием индексов переменного (), фиксированного состава () и влияния структурных сдвигов (). Соответствующие индексы рассчитываются следующим образом:

где и - средняя заработная плата отдельных категорий работников (персонала предприятия, отрасли, вида деятельности, региона) соответ­ственно в базисном и отчетном периоде; и - доля отдельных категорий персонала (персонала предприятия, отрасли, вида деятельности, региона) соответственно в базисном и отчетном периоде.

Используя приведенные выше индексы, оценим изменение средней заработной платы в промышленности в 2004 г. по сравнению с 2000 г. Ис­ходные данные приведены в табл. 17.

Из приведенных расчетов очевидно, что средняя номинальная на­численная заработная плата в промышленности в 2004 г. по сравнению с 2000 г. возросла в 2,783 раза или на 178,3%, в том числе за счет изменения средней номинальной заработной платы по отдельным отраслям - в 2,732 раза или на 173,2%, а за счет изменения в распределении численности ППП - на 1,8%. Кроме того, существует возможность оценить измене­ние фонда начисленной заработной платы по промышленности за счет отдельных факторов.

Факторная модель имеет следующий вид:

Таблица 17
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата и среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) по отраслям промышленности
Отрасль	Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата, тыс. руб.		Средняя численность ППП, тыс. человек
	2000 г.	2004 г.	2000 г.	2004 г.
Электроэнергетика	4013,8	10 741,9	913	868
Топливная промышленность	6624,8	19118,1	730	699
Черная металлургия	3521	9488,9	711	666
Цветная металлургия	6180,5	13 516,1	560	525
Химическая и нефтехимическая промышленность	2625,8	7121,7	877	811
Машиностроение и металлообра­ботка	2105,2	6669,8	4745	4262
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная про­мышленность	2004,8	5140	1102	939
Промышленность строительных материалов	2107,5	2396	684	624
Легкая промышленность	1209,1	3443,4	849	596
Пищевая промышленность	2392,7	6397,8	1484	1415

Таким образом, величина фонда начисленной заработной платы в про­мышленности зависит от трех факторов:

• средней заработной платы по каждой отрасли промышленности;

• распределения численности ППП между отраслями;

• средней численности ППП.

Абсолютное изменение фонда начисленной заработной платы (в тыс. руб.) за счет каждого из этих факторов определяется следующим обра­зом:

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что начисленный фонд за­работной платы в промышленности растет, во-первых, за счет увеличения номинальной заработной платы, а во-вторых, за счет перераспределения численности работников в отрасли с более высокой средней заработной платой (структурный фактор). Снижение же фонда заработной платы происходит за счет уменьшения общей численности ППП.