Тема 8. Стимулирование и меры ответственности за состояние условий и охраны труда

1. Укажите, что из ниже перечисленного относится к льготам и компенсациям работающим во вредных условиях труда:

а) оплата простоев производственного характера;

б) обеспечение работников бесплатным молоком, газированной соленой водой;

в) оплата стоимости проезда к месту работы;

г) сокращение рабочего времени; - сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 ч в неделю;

д) предоставление льготных пенсий;

е) оплата перерывов социально-оздоровительного назначения.

2. Сколько выделяют источников средств материального стимулирования:

а) 4;

б) 3;

в) 2;

г) 5.

1. средства, полученные от увеличения прибыли предприятия за счёт достижения высоких социальных результатов, связанных с улучшением условий труда.

2. реальная экономия, полученная от снижения расходов по льготам и компенсациям за неблагоприятные условия труда. На цели премирования в этом случае следует направлять до 50% суммы экономии, исходя из значимости проблемы сокращения занятых во вредных и опасных условиях труда. Часть средств, которые остаются, можно использовать для дальнейшего улучшения условий труда и включить их в фонд охраны труда предприятия.

3. экономия средств социального страхования от снижения уровня заболеваемости и травматизма в результате улучшения условий труда.

4. Ненормированный рабочий день – это:

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Тема 9. Зарубежный опыт управления условиями и охраной труда

1. В странах с рыночной экономикой обязательной формой охраны труда является:

а) проведение курсов по охране труда;

б) страхование работников.

2. В каком случае выплачиваются компенсации работникам:

а) в случае нанесения морального ущерба;

б) в случае несчастного случая по вине работника;

в) в случае несчастного случая по вине работодателя;

г) в случае профессионального заболевания.

3. В какой из перечисленных стран введен реестр наказаний:

а) в Польше;

б) Германии;

в) США;

г) Австралии.

4. В каком году Великобритания приняла «Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 года и более»:

а) 2004 г.;

б) 2000 г.;

в) 2008 г.

5. Санкции за нарушение трудового законодательства по охране труда в США:

а) штрафы за первое нарушение 250 тыс. долл., за повторное – до 500 тыс. долл.;

б) немедленная проверка инспекторами; - МЕРА

в) при чрезвычайных обстоятельствах закрывать предприятия либо издавать обязательные приказы (например, об эвакуации персонала).