1. лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) или на других основаниях, предусмотренных законодательством о труде;

2. ученики и студенты учебных заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, вовлеченные к любым работам во время, перед или после занятий; во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях;

3. лица, которые содержатся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых заведениях и привлекаются к трудовой деятельности на производстве этих учреждений или на других предприятиях по специальным договорам;

4. Все ответы правильные.

21. В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют:

1. местные государственные администрации;

2. профессиональные союзы и трудовые коллективы;

3. объединения граждан.

22. Какие из перечисленных вариантов, являются функциями управления охраной труда:

1. сбор и обработка информации;

2. контроль;

3. реализация;

4. оценка;

5. финансирование.

23. Акт по форме Н-1 оформляется:

1. в одном экземпляре;

2. в двух экземплярах;

3. в трех экземплярах при страховом случае.

25. Определите, какое из определений является правильным:

1. условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда;

2. условия труда – это совокупность мероприятий и средств, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда;

3. условия труда – это совокупность факторов окружающей среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

26. Назовите составляющие группы социально-экономических факторов формирования условий труда (по классификации НИИ труда):

1. экономические;

2. социально-гигиенические;

3. санитарно-бытовые;

4. технологические;

5. нормативно-правовые.

Для целенаправленной деятельности по улучшению условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование. В соответствии с классификацией, разработанной НИИ труда, эти факторы объединены в три группы:

(I) социально-экономические (нормативно-правовые, экономические, социально-психологические, общественно-политические),

(II) технические и организационные - организационно-технические (отражает материально-вещественную основу процесса производства, в первую очередь уровень развития техники и технологии и, в частности, уровень внедрения достижений научно-технического прогресса в производство.),

(III) естественно-природные - природно-климатические (характеризуются особенностями природной среды, в которой осуществляется трудовой процесс, и являются средой, где действуют социально-экономические и организационно-технические факторы)

27. Какая из групп элементов условий труда характеризует взаимоотношения в трудовом коллективе, создают психологический настрой работников?

1. психофизиологические;

2. эстетические;

3. социально-психологические;

4. санитарно-гигиенические.

28. Какая из наук занимается вопросами создания благоприятных условий труда и человеческим фактором в труде?

1. охрана труда и техника, технология;

2. охрана труда и трудовое право;

3. эргономика;

4. охрана труда и организация производства, труда управления.

29. Какое из определений соответствует тяжести труда?

1. это нагрузка на организм при труде, требующая пре­имущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения;

2. степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восста­новление рабочей силы;

3. характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и переработке информации.

30. Каким из показателей утомления соответствует появление лишних движений, уменьшение выносливости?

1. технико-экономические;

2. физиологические;

3. психологические;

4. эмоциональные;

5. медицинские.

31. В каких документах могут быть изложены условия труда:

1. трудовой договор;

2. коллективный договор;

3. правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации;

4. договор, заключенный в устной форме.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменения в организации производства и труда;

• обеспечение продуктивной занятости;

• нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)

• установление гарантий, компенсаций, льгот;

• участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

• режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

• условия и охрана труда;

• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

• гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

• условия регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

• обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

С января 2014 года все работодатели обязаны указывать в трудовом договоре с работником – условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Неважно, имеются ли у вас результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, условия труда на рабочем месте все равно должны быть прописаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Иначе светит штраф от трудовой инспекции. А он, кстати, не малый (на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей).

32. Назовите документы, являющиеся доказательством вины владельца предприятия за вред, причиненный здоровью работников в результате несчастного случая или профессионального заболевания: