1. по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

2. по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает возможности ему выполнять свои трудовые обязанности;

3. Все ответы не правильные.

59. Компенсационные доплаты за условия труда, имеющие отклонения от нормальных, включают доплаты:

1. за работу в тяжелых, вредных и особенно тяжелых и особо вредных условиях труда;

2. за интенсивность труда;

3. за работу в ночное время;

4. за перевозку опасных грузов;

5. Все ответы правильные.

Какие условия не следует считать нормальными:

• вредные и опасные производства,

• тяжелые условия труда – особые климатические месторасположения (районы Крайнего Севера и приравненные к ним),

• ночные смены, часы.

• привлечение к работе сверхурочно,

• труд в выходные и праздничные дни,

• совмещение профессий или должностей,

• выполнение обязанностей различной квалификации, освоение новых производств.

Для каждого из перечисленных оснований предусмотрен индивидуальный порядок вознаграждения. Но во всех случаях оплата труда при отклонении от нормальных условий назначается в повышенном размере.

60. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана определить соответствие условий труда и их безопасности требованиям законодательства об охране труда:

1. в течение суток

2. в течение пяти суток

3. в течение недели

4. в течение трех суток

Дополнительно

из

«Охрана труда в отрасли: учебно-методическое пособие»

Тема 1. Понятие охраны труда. Факторы формирования условий труда

3. Определите из предложенного набора элементы условий труда (по классификации НИИ труда).

1. психофизиологические; / психофизиологические производственные

2. эргономические;

3. санитарно-гигиенические;

4. социально-экономические.

5. социально-психологические

6. эстетические

7. технические - ??? - в лекции НЕТ

Ученые НИИ труда определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов:

• социально-экономического,

• технико-организационного

• природоклиматического

характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.

Условия труда определяются как совокупность взаимосвязанных:

• производственных,

• санитарно-гигиенических,

• психофизиологических,

• эстетичных,

• социальных

факторов конкретной работы, обусловленных развитием продуктивных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и трудоспособность человека.

4. Сколько выделяют категорий тяжести труда?

а)

б) 6

в) 5

г) 4.

5. Сколько показателей входит в Единую систему показателей условий и безопасности труда? (по другим данным из литературы – 12, а не 6)

а) _

б) 10

в) 6

г) 4.

Единая государственная система показателей учета условий и безопасности труда

1. Состояние условий труда

2. Состояние безопасности труда

3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда

4. Суммы отчислений за вредные условия

5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

6. Санитарно-бытовое обеспечение